深圳市强瑞精密技术股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于2025年股票期权与限制性股票
激励计划相关事项的核查意见
深圳市强瑞精密技术股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核
委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民
共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以
下简称“《管理办法》”）《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称
“《上市规则》”）《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——
业务办理》（以下简称“《自律监管指南第1号》”）等相关法律法规、规范性
文件和《深圳市强瑞精密技术股份有限公司公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）
的有关规定，对公司《2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下
简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）及其相关事项进行了核查，
发表核查意见如下：
列情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本激励计划涉及的激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司5%
以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
本激励计划的激励对象具备《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文
件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》等文件规定的激励对象条
件，符合本激励计划规定的激励对象范围，上述人员作为公司本激励计划激励对
象的主体资格合法、有效。
公司将在召开股东会前，通过公司网站或其他途径，在公司内部公示激励对
象的姓名和职务，公示期不少于10天。公司董事会薪酬与考核委员会将对股权激
励名单进行审核，充分听取公示意见。公司将在股东会审议本激励计划前5日披
露董事会薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况的说明。
券法》《管理办法》等法律、法规、规范性文件的有关规定，符合公司的实际情
况。对各激励对象的授予安排、行权/归属安排（包括行权/授予价格、授予数量、
授予日、授予条件、行权/归属条件）等事项未违反有关法律、法规和规范性文
件的规定，未损害公司及全体股东的利益。
定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本激励
计划的考核目的。
或安排的情形。
的分配机制，使公司员工和股东形成利益共同体，提高管理效率与水平，有利于
公司的可持续发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，从而为股东带来更高
效、更持久的回报。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会认为公司实施本次激励计划符合公司长
远发展的需要，有利于上市公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的
情形，一致同意公司实施本激励计划。
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