证券代码：002705 证券简称：新宝股份
广东新宝电器股份有限公司
董事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度
（2025 年 12 月修订草案）
（2025 年 12 月 22 日第七届董事会第十次临时会议审议通过，
尚需提交股东会审议）
第一章 总则
第一条 为进一步完善广东新宝电器股份有限公司（以下简称“公司”）董事、
高级管理人员的薪酬管理工作，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司
董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民
共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《上市公司治理准则》等有关法律、
行政法规、部门规章、规范性文件（以下简称“法律法规”）及《广东新宝电器
股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”），结合公司实际，制定本制度。
第二条 适用本制度的董事、高级管理人员包括：公司董事、《公司章程》
规定的高级管理人员。
第三条 公司薪酬制度遵循以下原则：
（一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时参考外部薪酬水平；
（二）体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符；
（三）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符；
（四）体现激励与约束并重的原则，薪酬发放与绩效考核等挂钩。
第四条 董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）是董
事会设立的专门工作机构，主要负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并
进行考核；负责制定、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案，对董事
会负责，并就下列事项向董事会提出建议：
（一）董事、高级管理人员的薪酬；
（二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行
使权益条件成就；
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（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；
（四）法律法规和《公司章程》规定的其他事项。
董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会
决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。
第五条 公司总裁办公室、人力资源部、财务部负责配合薪酬与考核委员会
进行年度薪酬方案的制定与实施。
第二章 薪酬的标准及发放
第六条 公司董事（独立董事及外部董事除外）和高级管理人员的薪酬由基
本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基
本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
第七条 公司董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支
付应当以绩效评价为重要依据。公司应当确定董事、高级管理人员一定比例的绩
效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据
开展。
第八条 公司董事会成员薪酬
（一） 非独立董事
具体职务的内部董事，其薪酬构成和绩效考核依据高级管理人员薪酬管理执行。
会制定相关津贴标准并提交董事会和股东会审议通过后执行。
（二） 独立董事
独立董事在公司领取独立董事津贴。独立董事津贴由董事会、股东会审议通
过后执行，按季度发放，除此之外不再另行发放薪酬。独立董事因出席公司董事
会、股东会等按《公司法》和《公司章程》等相关规定行使其职责所需的合理费
用由公司承担。
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第九条 公司高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等
组成：
（一）基本薪酬：主要考虑所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行情等
因素确定，为年度的基本报酬，按月平均发放。
（二）绩效薪酬：根据公司年度目标绩效为基础，与公司年度经营绩效相挂
钩，年终根据当年考核结果核定。
（三）中长期激励收入：与中长期考核评价结果相挂钩，是对中长期经营业
绩及贡献的奖励，包括但不限于股权激励、员工持股计划以及其他公司根据实际
情况发放的中长期专项奖金、激励或奖励等。由公司根据实际情况制定激励方案。
第十条 公司发放薪酬均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，
代扣代缴个人所得税、各类社会保险、其他国家或公司规定的应由个人承担的款
项后，剩余部分发放给个人。
第十一条 薪酬与考核委员会根据董事、高级管理人员的岗位、职责、重要
性以及参考其他相关企业相关岗位的薪酬水平等制定董事、高级管理人员的薪酬
方案或计划。
第十二条 薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬方案或计划，须报经董
事会同意并提交股东会审议通过后方可实施；在董事会或者薪酬与考核委员会对
董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。公司高级管理人员的薪
酬方案或计划须报董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。
第三章 高级管理人员的绩效考核与实施程序
第十三条 经营年度开始前，薪酬与考核委员会会同相关职能部门，根据公
司的总体经营目标及高级管理人员所分管的工作拟订高级管理人员的目标责任
书，由薪酬与考核委员会审核确认。目标责任书应对高级管理人员的工作计划与
目标中各项内容的权重予以确认。
第十四条 高级管理人员分别签署目标责任书，总裁、董事会秘书与董事长
签订目标责任书，副总裁与总裁签订目标责任书。
第十五条 高级管理人员签订的目标责任书将作为其年度薪酬考核的依据。
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在经营年度中，如经营环境等外界条件发生重大变化，薪酬与考核委员会可以调
整高级管理人员工作计划和目标。
第十六条 经营年度结束后，由薪酬与考核委员会工作组负责具体考核操作，
做好薪酬与考核委员会决策的前期准备工作。薪酬与考核委员会对高级管理人员
进行考评。
第四章 薪酬的调整
第十七条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断
变化而作相应的调整，以适应公司的进一步发展需要。
第十八条 若公司遭遇外部宏观经济形势或经营环境发生重大变化时，薪酬
与考核委员会可根据具体情况对本制度提出修订方案，并经董事会及股东会审议
通过后实施。
第十九条 公司董事及高级管理人员的薪酬可根据同行业薪酬增幅水平、通
胀水平、公司盈利状况、个人业绩表现、组织结构调整、岗位变动等为依据进行
调整。
第二十条 公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，董事、高级
管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。
第二十一条 如公司亏损的，应当在董事、高级管理人员薪酬审议各环节特
别说明董事、高级管理人员薪酬变化是否符合业绩联动要求。
第五章 约束机制及薪酬的止付追索
第二十二条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对
董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发
放部分。
第二十三条 公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务
造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重
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减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已
经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。
第二十四条 薪酬与考核委员会在董事会授权下，评估是否需要针对特定董事、
高级管理人员发起绩效薪酬和中长期激励收入的追索扣回程序。
第二十五条 对因工作不力、决策失误造成公司资产重大损失或经营管理目标
严重不达标的，公司视其损失大小和责任轻重，按公司相关规定处置。
第六章 附则
第二十六条 本制度未尽事宜，或者与有关法律法规、《公司章程》等规定相
抵触的，应当依照有关规定执行。
第二十七条 本制度由公司董事会负责制定、修订及解释。
第二十八条 本制度自公司股东会审议通过之日起实施，修订时亦同。
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二〇二五年十二月
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