证券代码：603511 证券简称：爱慕股份 公告编号：2025-048
爱慕股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
爱慕股份有限公司（以下简称“爱慕股份”或“公司”）为贯彻落实国务院《关
于进一步提高上市公司质量的意见》要求，积极响应上海证券交易所《关于开展
沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》《上市公司“提质增效重回报”专项
行动一本通》等相关要求，公司结合自身发展战略和实际经营情况，特制定《提
质增效重回报行动方案》（以下简称“《行动方案》”），并做好提质增效方案落
地和实施工作，以期进一步提高公司经营质量和竞争力，提高治理质效和信披质
效，更好地回报投资者和市场。2025 年 12 月 22 日，《行动方案》经公司第三
届董事会第十五次会议审议通过。具体举措如下：
一、聚焦主业，坚持长期主义
公司专业从事高品质贴身服饰及其用品的研发、生产与销售，共拥有三十余
家全资或控股子公司，4 家国家高新技术企业。公司 1993 年创建爱慕品牌，坚
持聚焦主业，深耕做精做强内衣及贴身服饰行业，持续建设品牌和品类，实现了
从单品牌到多品牌矩阵协同发展，形成企业长期发展的护成河，领跑贴身服饰行
业。2025 年，公司持续围绕“以消费者为中心，以奋斗者为根本”的理念，推进
组织创新变革，激发创新活力，推进制度流程优化、提升运营效率；持续洞察消
费者需求、消费趋势的变化，持续提升品牌势能，打造产品力新优势；持续加速
全渠道升级、重构，提升人货场运营的效率和效益；全力推动海外战略落地实施，
稳步构建海外运营体系。
公司聚焦贴身服饰领域，坚持多品牌矩阵协同发展，未来坚持通过以下几个
方面进行战略部署：推进组织与管理变革，通过系统化的组织能力迭代升级，营
造创新氛围，建设可持续发展的体制机制，实现员工与公司的共同成长、公司与
时代的同频共振；聚焦贴身服饰赛道，培育协同和生态品牌矩阵，实现差异化协
同发展。
此外，公司制定了加速海外布局、推进全球化发展的战略规划。依托公司优
势，打造优质供应链，建立独立完整的海外业务运营体系，实现在亚洲主要国家
的渠道布局及线上线下一体化建设，开启澳洲市场、逐步探索欧美市场，推进公
司全球化进程。
二、科技创新和研发赋能，发展新质生产力
公司秉承“以消费者为中心，以奋斗者为根本”的价值观，研发、供应链协同
运转，建立技术壁垒，形成了稳健可持续的竞争优势。公司多年来坚持研发投入，
不断强化竞争壁垒和核心优势，2025 年上半年研发投入达到 6,072.01 万元，占
营业收入比例为 3.80%。2025 年上半年，公司持续加强基础研究，努力探索科技
前沿，新增授权专利 17 项，其中国际发明专利 1 项（美国），中国发明专利 9
项，实用新型专利 5 项，推动创新升级与产业长期可持续发展。截至 2025 年 6
月 30 日，公司累计获得 170 项发明专利、299 项实用新型专利；公司主导和参
与制定国家标准 12 项、行业标准 29 项、团体标准 21 项，并于 2019 -2024 连续
公司坚持科技创新驱动、研发赋能产品，通过品牌升级、管理变革、数字化
转型等措施持续激发创新和活力，应对经济周期变化，跑赢市场。公司持续加大
科技和研发投入，加大新材料、新技术、新工艺的应用，持续在健康、美、舒适
上加大产品研发力度，先后推出牛奶衣、海藻睡眠衣等好产品，满足顾客多场景、
多元化的需求。公司重视绿色、健康可持续理念，在产品设计研发、供应链管理、
营销运营等全链条落实绿色环保理念，促进生态环境可持续发展。通过技术和研
发创新、管理和制度创新等新质生产力发展措施，推动公司高质量发展，推动产
业创新和转型升级。
三、持续强化规范运作意识，推进公司治理工作完善
公司严格按照《公司法》《证券法》《上海证券交易所股票上市规则》和中
国证监会有关法律法规的要求，完善公司治理制度体系，认真落实上市监管要求，
不断完善和提高公司现代化治理体系及治理水平，形成以《公司章程》、《信息
披露管理办法》、《投资者关系管理办法》等为基本制度，以董事会各专门委员
会实施细则、《独立董事工作制度》、《内幕信息知情人登记管理制度》等为专
项制度的公司治理制度体系，建立健全了由股东会、董事会和管理层组成的公司
治理结构，切实维护全体股东的合法权益。
公司建立和完善治理结构，以及管理体制机制，依法合规运营，强化内部控
制，保障企业长期健康发展。通过构建由董事会专门委员会、独立董事专门会议
等机构组成的治理体系，对控股股东、实际控制人及董高在资金占用、违规担保、
关联交易等关键领域进行严格监督，切实保障公司及中小股东利益。
审计委员会行使；公司根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司章程指引》
等相关法律、行政法规及规范性文件，对《公司章程》及其附件《股东会议事规
则》、《董事会议事规则》和部分制度进行修订，《监事会议事规则》相应废止。
公司连续多年发布《社会责任报告》，2025 年 4 月 25 日发布《2024 年可持
续发展报告》，积极践行绿色低碳可持续发展理念，将可持续发展的要求融入日
常经营管理。
未来，公司将推动治理能力持续建设和内部控制制度进一步规范和升级，认
真组织召开董事会、股东会会议，确保合法合规，严格执行董事会、股东会各项
决议，提升公司治理能力；强化董事会下属提名、战略、审计、薪酬与考核四个
专门委员会建设，更好发挥其职能；充分发挥独立董事作用，运用独立董事专门
会议机制，提高董事会决策水平，促进公司的规范运作和健康发展；认真筹划公
司经营计划和重大事项，提高公司运营的合规性和决策的科学性。
四、重视股东回报，共享发展成果
公司一直以来关注在业绩增长前提下的稳定的投资者回报，根据公司的经营
情况和政策导向，做好相关分红规划，并将现金分红政策写入公司章程。在保证
公司健康运行的前提下，兼顾自身业绩情况和未来长远发展，建立了持续、稳定、
科学的股东回报机制，保证了利润分配政策的连续性和稳定性。自 2021 年上市
以来，截至目前已累计实施分红 5 次,现金分红金额累计为 10.49 亿元（含税）；
公司最近三个会计年度累计现金分红金额为 76,872.06 万元（含税）,现金分红占
近三个会计年度归属于上市公司股东净利润的比例为 342.10%；2024 年度公司现
金分红总额为 16,262.24 万元（含税），占本年度归属于上市公司股东净利润的
比例 99.55%。
公司将继续以提高公司质量为基础，切实提升公司投资价值，牢固树立回报
股东意识，秉持“多盈利、多激励、多分红”的发展理念，通过提升盈利水平、增
加分红金额，切实履行对投资者的回报承诺，实现公司价值的持续提升和股东利
益最大化。
五、深化投资者关系维护，助力公司市值管理
公司高度重视投资者关系管理，严格遵守上市公司信息披露相关法律法规和
规范性文件要求，不断完善自身信息披露制度建设，认真履行信息披露义务，确
保及时、准确、完整地披露信息。同时在相关法律法规及公司《投资者关系管理
制度》等文件的指导下，公司从多维度开展了投资者关系管理和维护工作。通过
业绩说明会、机构调研会议、行研策略会、走进上市公司活动、投资者热线电话
及 E 互动平台等多种渠道和方式，积极与投资者互动交流；公司于 2025 年 6 月
第一季度的经营成果和财务状况等与投资者进行了沟通与交流，有效传递公司价
值，促进投资者加深对公司的了解和认同。
自上市以来，公司一直在实践中积累公司市值管理相关策略和经验，明确公
司不断提升价值的策略和方向，并在公司管理层达成共识，实践中推动落实。具
体包括聚焦主业，持续提升业绩，以稳定可持续的经营业绩支撑企业的长期健康
发展；注重培养和激发有战斗力的干部和团队，完善经营团队与公司发展绑定的
股权激励和考核机制；制定股东回报机制及股价异常波动的稳定机制；不断实践
和打磨公司的市值管理理念，并于 2025 年 11 月制定了公司市值管理制度。
未来，公司根据经营运作情况，合法合规地履行信息披露义务，真实、准确、
完整、及时、公平地披露公司信息，增强信息披露质量和透明度，确保股东知情
权，加深投资者对公司的了解。认真贯彻保护投资者利益的要求，结合公司与投
资者沟通的需要，从各维度创新性开展投资者关系管理和维护工作，积极与投资
者互动交流。通过多种方式搭建资本市场与公司沟通的桥梁，保证投资者与公司
的沟通渠道畅通、多样，传递公司价值。
六、强化风险防范，提升股东、董事和高管的合规意识和履职能力
公司高度重视控股股东、实际控制人及公司董事、高级管理人员的职责履行
和风险防控，持续强化能力建设和责任担当，组织参加监管专题培训，关注监管
政策新变化和新要求，提升合规意识及履职能力。此外，通过出席会议、调研、
考察、论坛活动、专题培训等方式，全力推动公司独立董事履职迈向常态化、实
质化；协助独立董事对公司开展实地调研，充分保障独立董事知情权与参与权，
切实发挥监督制衡关键效能。
不断建立和优化高管薪酬政策和激励方案，科学合理设置业绩考核指标，将
管理层薪酬与公司经营业绩紧密结合，利用股权激励等长效激励机制，强化管理
层与公司、股东利益共担共享。
七、其他说明及风险提示
本《行动方案》基于公司当下经营实际情况制定，所涉及的公司未来规划、
发展战略等前瞻性陈述不构成公司对投资者的实质承诺，未来可能受到行业发展、
经营环境、市场政策等因素的影响，存在一定的不确定性，敬请广大投资者注意
相关风险。
特此公告。
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