证券代码：300870 证券简称：欧陆通 公告编号：2025-088
债券代码：123241 债券简称：欧通转债
深圳欧陆通电子股份有限公司
关于公司 2024 年限制性股票激励计划
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要提示：
关提示性公告，敬请投资者注意。
深圳欧陆通电子股份有限公司（以下简称“欧陆通”或“公司”）于 2025
年 12 月 17 日召开第三届董事会 2025 年第九次会议，审议通过了《关于公司 2024
年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，根据公司《2024
年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）和 2024 年第
一次临时股东大会的授权，现对有关事项说明如下：
一、2024 年限制性股票激励计划简述
于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，公司《激励
计划》 主要内容如下：
（一）本激励计划的股票来源
本激励计划采取的激励形式为限制性股票（第二类限制性股票）。股票来源
为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
（二）拟授予的限制性股票数量
激励计划拟向激励对象授予的限制性股票（第二类限制性股票）数量为
无预留授予。
（三）激励对象的范围及分配情况
本激励计划涉及的拟授予激励对象共计 199 人，包括：
以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘
任。所有激励对象必须在本激励计划授予时与公司任职并已与公司签署劳动合同
或聘任合同。
激励对象的分配情况
获授限制 占本激励计 占本激励计划
姓名 职务 国籍 性股票数 划授出总数 公告日股本总
量（万股） 量的比例 额的比例
一、董事、高级管理人员
赵红余 董事、副总经理 中国 10 3.76% 0.0988%
蔡丽琳 副总经理、董事会秘书 中国 4 1.50% 0.0395%
二、中层管理及核心骨干人员
LIM GUAT KUI 马来西亚 2 0.75% 0.0198%
Rolando TuaZon 菲律宾 1 0.38% 0.0099%
王芸 中国台湾 5 1.88% 0.0494%
黎力坚 中国台湾 1 0.38% 0.0099%
颜志航 中国台湾 0.5 0.19% 0.0049%
吴昭汉 中国台湾 0.5 0.19% 0.0049%
洪士渊 中国台湾 0.5 0.19% 0.0049%
黎氏荷（LE THI HA） 越南 0.5 0.19% 0.0049%
其他核心骨干人员（189 人） 241.10 90.61% 2.3824%
合计（199人） 266.10 100.00% 2.6294%
注：1.上述部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入造成。
上股份的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。公司全部在有效期的股权激励计划所涉及的标的
股票总数累计不超过提交股东大会时公司股本总额的 20.00%。
整。激励对象在认购限制性股票时因资金不足可以相应减少认购限制性股票数额。
（四）本激励计划的时间安排
本激励计划有效期自授予的限制性股票登记完成之日起至激励对象获授的
限制性股票全部归属或作废之日止，最长不超过 48 个月。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须
为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内按照相关规定召开董事会向激
励对象授予限制性股票并完成公告。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当
及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未完成授予的限制性股
票失效。根据《管理办法》《自律监管指南》规定不得授出权益的期间不计算在
授予日必须为交易日，若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺
延至其后的第一个交易日为准。
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且激励对象满足相
应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间
内归属：
(1)公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期
的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
(2)公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
(3)自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
(4)中国证监会及本所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。
本激励计划授予的限制性股票归属安排如下表所示：
可归属数量占获授
归属期 归属时间
权益数量比例
自限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日起
第一个归属期 至限制性股票授予之日起 24 个月内的最后一个交易 40%
日当日止
自限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易日起
第二个归属期 至限制性股票授予之日起 36 个月内的最后一个交易 30%
日当日止
自限制性股票授予之日起 36 个月后的首个交易日起
第三个归属期 至限制性股票授予之日起 48 个月内的最后一个交易 30%
日当日止
激励对象依据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情
形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；
若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。在上述
约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限
制性股票，不得归属，作废失效。在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办
理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
禁售期是指对激励对象被授予股票后，限制股票售出的时间段。本激励计划
的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司
章程》执行，包括但不限于：
(1)激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。
(2)激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
(3)激励对象为公司董事和高级管理人员的，其减持公司股票还需遵守《上
市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证
券交易所上市公司自律监管指引第 18 号——股东及董事、监事、高级管理人员
减持股份》等相关规定。
(4)在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改
后的相关规定。
（五）限制性股票归属条件
归属期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可归属：
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第
（二）条规定的不得被授予限制性股票的情形，该激励对象已获授但尚未归属的
限制性股票取消归属，并作废失效。
（三）激励对象归属权益前的任职期限要求：
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
（四）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划授予的限制性股票，在 2024-2026 年的 3 个会计年度中，分年度
进行绩效考核并归属，每个会计年度考核一次，以达到公司业绩考核目标作为激
励对象的归属条件。
本激励计划对各考核年度的营业收入增长率或净利润增长率进行考核，根据
考核指标的完成情况确定公司层面的归属比例（X）。本激励计划授予的限制性
股票各归属期的业绩考核目标如下所示：
营业收入增长率（A） 净利润增长率（B）
归属期 考核年度 基数
触发值 目标值 触发值 目标值
（An） （Am） （Bn） （Bm）
第一个归属期 2024 28% 35% 48% 60%
以
第二个归属期 2025 52% 65% 104% 130%
的三年平均
值为基数
第三个归属期 2026 72% 90% 200% 250%
考核指标 考核指标完成情况 对应系数
A≥Am X1=100%
营业收入增长率 A An≤A＜Am X1=80%
A＜An X1=0
B≥Bm X2=100%
净利润增长率 B Bn≤B＜Bm X2=80%
B＜Bn X2=0
公司层面可归属比例 X X 取 X1 和 X2 的孰高值
注：1.上述“营业收入”以公司经审计合并报表所载数据为计算依据；
其它员工激励计划在当年所产生的股份支付费用和可转债利息支付费用影响的数值作为计算依
据；
的三年平均经审计的归母净利润（以公司经审计的合并报表所载数据为计算依据），具体为：
万元；
当年的考核计算范围内。
若限制性股票某个归属期内的公司业绩考核目标未达到触发值，则所有激励
对象当期计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（五）个人层面的考核要求：
在公司层面业绩目标达成的前提下，激励对象个人层面的考核根据公司内部
绩效考核相关制度实施。根据激励对象个人考核分数对应不同的归属比例，具体
如下表所示：
个人考核分数 S S≥90 80≤S＜90 S＜80
个人层面归属比例 Y 100% 80% 0%
个人当年实际可归属额度＝个人当年计划归属额度×公司层面归属比例（X）
×个人层面归属比例（Y）。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不
能归属或不能完全归属的，对应的限制性股票作废失效，不可递延至以后年度。
本激励计划具体考核内容依据《实施考核管理办法》执行。
二、激励计划已履行的审批程序及授予情况
（一）已履行的审批程序
议通过了《关于<深圳欧陆通电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》《关于<深圳欧陆通电子股份有限公司 2024 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公
司股权激励相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第三届监事会 2024 年第四次会议，审议通过了《关于<深圳
欧陆通电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》《关于<深圳欧陆通电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法>的议案》以及《关于<深圳欧陆通电子股份有限公司 2024 年限制性股
票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行
核实并出具了相关核查意见。
的姓名和职务在公司内部公告栏进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任
何对本次拟激励对象名单的异议，无反馈记录。2024 年 9 月 12 日，公司监事会
披露了《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见
及公示情况说明》（公告编号：2024-051）。同日，公司披露了《关于 2024 年
限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》
（公告编号：2024-050）。
了《关于<深圳欧陆通电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》《关于<深圳欧陆通电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励
计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权
激励相关事宜的议案》。
监事会 2024 年第五次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划
激励对象名单及授予数量的议案》《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对
象授予限制性股票的议案》。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了
核查意见，同意公司本次激励计划授予的激励对象名单。
通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废处
理 2024 年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》《关于
公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会
薪酬与考核委员会对符合归属条件的激励对象名单进行了核实并发表了核查意
见，律师出具了相关法律意见书。
（二）限制性股票授予情况
公司于 2024 年 9 月 23 日召开的第三届董事会 2024 年第六次会议与第三届监
事会 2024 年第五次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划激
励对象名单及授予数量的议案》《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象
授予限制性股票的议案》，确定以 2024 年 9 月 23 日为授予日，以 18.45 元/股
的授予价格向符合授予条件的 196 名激励对象授予 264.6 万股限制性股票。
三、2024 年限制性股票计划第一个归属期归属条件成就的说明
（一）第二类限制性股票第一个归属期说明
根据公司《激励计划》的规定，本激励计划的第一个归属期自限制性股票授
予之日起 12 个月后的首个交易日起至限制性股票授予之日起 24 个月内的最后一
个交易日当日止。本次激励计划授予日为 2024 年 9 月 23 日，因此本次激励计划
第一个归属期为 2025 年 9 月 24 日至 2026 年 9 月 23 日。
（二）满足归属条件情况说明
归属条件 达成情况
（一） 公司未发生如下任一情形：
的审计报告；
见的审计报告； 公司未发生前述情形，满足归属条
分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
取市场禁入措施； 激励对象未发生前述情形，满足归属
（三）激励对象归属权益前的任职期限要求： 本次归属激励对象符合归属任职期
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。 限要求。
（四） 公司层面的业绩考核要求：
本激励计划授予的限制性股票，在 2024-2026 年的 3 个会计年度中，分年度进行绩
效考核并归属，每个会计年度考核一次，以达到公司业绩考核目标作为激励对象的
归属条件。
本激励计划对各考核年度的营业收入增长率或净利润增长率进行考核，根据考核指
标的完成情况确定公司层面的归属比例（X）。本激励计划授予的限制性股票各归
属期的业绩考核目标如下所示：
营业收入增长率 净利润增长
归属期 考核年度 基数
（A） 率（B）
触发 目 标
目 标
触发值 值 值
值
（An） （ Bn （ Bm
（Am）
） ）
第一个归
属期
第二个归 023 的 2024 年度公司经审计的营业收入为
属期 三年平 379,753.31 万元，相对于 2021-2023
均值为 三年平均值的增长率为 39.87%；公
第三个归
属期
支出后净利润为 28,877.33 万元，相
对于 2021-2023 三年平均值的增长
率为 118.08%,均达到了业绩考核指
标中目标值的考核要求，满足第一个
考核指标 考核指标完成情况 对应系数
归属期公司层面业绩考核条件，对应
A≥Am X1=100%
营业收入增长 归属系数为 100%。
An≤A＜Am X1=80%
率A
A＜An X1=0
B≥Bm X2=100%
净利润增长率
Bn≤B＜Bm X2=80%
B
B＜Bn X2=0
公司层面可归
X 取 X1 和 X2 的孰高值
属比例 X
注：1.上述“营业收入”以公司经审计合并报表所载数据为计算依据；
本次及其它员工激励计划在当年所产生的股份支付费用和可转债利息支付费用影响的数
值作为计算依据；
据），具体为：2021-2023 三年平均营业收入为 271,502.39 万元，2021-2023 三年平均
归母净利润为 13241.49 万元；
不考虑当年的考核计算范围内。
（五） 个人层面的考核要求： 原授予完成的 196 名激励对象中，
有 4 名激励对象因个人原因离职，
在公司层面业绩目标达成的前提下，激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考
不具备激励对象资格，其已获授但
核相关制度实施。根据激励对象个人考核分数对应不同的归属比例，具体如下表所
未归属的 25,000 股限制性股票不
示：
得归属并由公司作废处理;另有 4
个人考核分数 S S≥90 80≤S＜90 S＜80 名激励对象，因个人原因自愿放弃
第一个归属期可归属的 92,000 股
个人层面归属比例 Y 100% 80% 0%
限制性股票，相关股票将由公司作
个人当年实际可归属额度＝个人当年计划归属额度×公司层面归属比例（X）×个 废处理。
人层面归属比例（Y）。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属 其余 188 名激励对象中，有 184 名
或不能完全归属的，对应的限制性股票作废失效，不可递延至以后年度。 激励对象个人层面考核分数为“S
≥90”，本次归属比例为 100%，
本激励计划具体考核内容依据《实施考核管理办法》执行。
有 4 名激励对象个人层面考核分
数为“80≤S＜90”，本次归属比
例为 80%，剩余不可归属的 8,400
股由公司作废处理。
注：公司自 2023 年 1 月 1 日采用《企业会计准则解释第 16 号》（财会〔2022〕31 号）中“关于单项交易产生的资
产和负债相关的递延所得税不适用初始确认豁免的会计处理”相关规定，对 2022 年度所得税费用进行追溯调整，导致
综上所述，董事会认为《激励计划》限制性股票第一个归属期归属条件已经
成就，同意公司根据 2024 年第一次临时股东大会的授权，对本《激励计划》第
一个归属期满足归属条件的限制性股票进行归属，并办理后续归属相关事宜。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，具体详见公司于
同日披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《关于作废处理 2024 年限制性
股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的公告》。
四、本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异情
况
届监事会 2024 年第五次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计
划激励对象名单及授予数量的议案》，鉴于原审议确定的激励对象中有 2 人因个
人原因自愿放弃公司拟授予的全部限制性股票,1 人因离职原因不再具备激励对
象资格,根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，公司董事会对股权激励计
划授予的激励对象人数和授予的限制性股票数量进行调整。
调整后，激励对象人数由 199 人变更为 196 人,本次激励计划授予的限制性
股票总量由 266.1 万股调整为 264.6 万股。
《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，鉴于公司分别于 2024
年 10 月 8 日、2025 年 5 月 28 日、2025 年 10 月 17 日实施了权益分派，根据《管
理办法》《激励计划》,本激励计划公告日至激励对象完成限制性股票归属登记
前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等
事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整，调整后，本次激励计划限制
性股票授予价格由 18.45 元/股调整为 17.12 元/股。具体详见公司于同日披露于
巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予
价格的公告》。
《关于作废处理 2024 年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的
议案》，根据《管理办法》、公司《激励计划》的有关规定，原授予完成的 196
名激励对象中，有 4 名激励对象因个人原因离职，不具备激励对象资格，其已获
授但未归属的 25,000 股限制性股票不得归属并由公司作废处理;另有 4 名激励对
象，因个人原因自愿放弃第一个归属期可归属的 92,000 股限制性股票，相关股
票将由公司作废处理。其余的 188 名激励对象中，有 184 名激励对象个人层面考
核分数为“S≥90”，本次归属比例为 100%，有 4 名激励对象个人层面考核分数
为“80≤S＜90”，本次归属比例为 80%，剩余不可归属的 8,400 股由公司作废
处理。
除上述调整内容外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2024 年第一次临时
股东大会审议通过的《激励计划》一致。
五、2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属情况
本次可归属 本次归属限制
获授限制性
的限制性股 性股票占已获
姓名 职务 国籍 股票数量
票数量（万 授限制性股票
（万股）
股) 总量的比例
一、董事、高级管理人员
赵红余 董事、副总经理 中国 10 4 40.00%
副总经理、董事
蔡丽琳 中国 4 1.6 40.00%
会秘书
二、中层管理及核心骨干人员
LIM GUAT KUI 马来西亚 2 0.8 40.00%
Rolando TuaZon 菲律宾 1 0.4 40.00%
王芸 中国台湾 5 2 40.00%
黎力坚 中国台湾 1 0.32 32.00%
颜志航 中国台湾 0.5 0.2 40.00%
吴昭汉 中国台湾 0.5 0.2 40.00%
洪士渊 中国台湾 0.5 0.2 40.00%
黎氏荷（LE THI HA） 越南 0.5 0.2 40.00%
其他核心骨干人员（178 人） 214.1 84.88 39.65%
合计（188 人） 239.1 94.80 39.65%
注：1、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
六、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，截至本次董事会会议通知发出日前 6 个月内，参与本激励计划
的公司董事、高级管理人员不存在直接买卖公司股票的行为。
七、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
经审核，董事会薪酬与考核委员会认为：本次拟归属的激励对象符合《公司
法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，
符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，
符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资
格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。
八、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
号——金融工具确认和计量》的相关规定，采用期权定价模型确定授予日股票期
权的公允价值，并将在考核年度的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的
人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，
并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和
资本公积。公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对
本次限制性股票相关费用进行相应摊销。
记完成后(本次归属事项完成后的股本结构以中国证券登记结算有限公司深圳分
公司最终办理结果为准),将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体
以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
九、律师法律意见书的结论意见
广东信达律师事务所认为，截至本《法律意见书》出具之日：
（一）公司实施本次调整、作废及归属已取得现阶段必要的批准和授权，符
合《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规、规范性文件及《2024年激励计
划（草案）》的相关规定；
（二）公司本次调整符合《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规、规
范性文件及《2024年激励计划（草案）》的相关规定；
（三）《2024年激励计划（草案）》设定的第一个归属期归属条件已成就，
本次归属的安排符合《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规、规范性文件
及《2024年激励计划（草案）》的有关规定；
（四）公司尚需根据《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规、规范性
文件的规定，继续履行相应的信息披露义务。
十、备查文件
期归属名单核查意见》；
激励计划调整授予价格、作废部分已获授尚未归属的限制性股票及第一个归属期
归属条件成就相关事项的法律意见书》。
特此公告。
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