证券代码：920533 证券简称：骏创科技 公告编号：2025-115
苏州骏创汽车科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个
别及连带法律责任。
为保证苏州骏创汽车科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025年股票期权
激励计划（以下简称“本次激励计划”）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体
系，激励公司（含控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及核心骨干诚
信勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和
国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《北京证
券交易所股票上市规则》《北京证券交易所上市公司持续监管办法（试行）》《北
京证券交易所上市公司持续监管指引第3号——股权激励和员工持股计划》等有
关法律、法规、规范性文件和《苏州骏创汽车科技股份有限公司章程》等的规定，
结合公司实际情况，特制订本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，加强股权激励计划执行的计划性和有效性，
促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，引导激励对象提高工作绩效，
提升工作能力，为本次激励计划的执行提供评价依据；保证公司股权激励计划的
顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营
目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而
提高管理绩效及公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与本次激励计划的所有激励对象，包括公司（含控股子公司）
董事、高级管理人员和核心骨干。
四、考核机构
核工作。考核工作小组对独立董事专门会议负责并报告工作。
并对数据的真实性和可靠性负责，人力资源部负责具体实施考核工作。
五、考核指标及标准
本计划首次及预留授予股票期权的行权考核年度为 2026-2027 年两个会计
年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。
各年度公司层面业绩考核目标分别如下：
对应考核 净利润（万元）
行权期
年度 目标值（Am） 触发值（An）
第一个行权
期
第二个行权
期
指标 完成度 指标对应系数
A≧Am X=1
公司层面达
A≧An X=80%
标系数（X）
A
注：1、上述“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，并需
剔除本次及其它股权激励计划所产生的股份支付费用影响。
不得行权，由公司统一注销。
若行权条件达成，则激励对象按照本激励计划规定的比例行权。如公司未达
到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可行权的权益不得行权，由公
司注销。
公司将根据公司现行绩效考核的相关规定和《2025 年股票期权激励计划实
施考核管理办法》，对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分。激励对象的
个人年度考核结果划分为“优秀（S≥90）”、“合格或良好（90＞S≥25）”、“不
合格（S＜25）”三档，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对
象行权的比例：
考评结果（S） S≥90 90＞S≥25 S＜25
评价标准 优秀 合格或良好 不合格
个人层面归属比例
（Y）
若公司层面各年度业绩考核达标，激励对象个人当年实际可行权额度=个人
当年计划行权数量×公司层面行权比例（X）×个人层面行权系数（Y）。
激励对象当期因考核原因不得行权的股票期权，作废失效，不可递延至下
一年度，由公司统一安排注销。
六、考核结果的运用
（一）激励对象只有在公司层面业绩考核满足条件的前提下，才能行权对应
当期获授的股票期权；若公司未满足某一年度公司层面业绩考核要求的，所有激
励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，由公司予以注销。
（二）若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际可行权额度
=个人当年计划行权数量×公司层面行权比例（X）×个人层面行权系数（Y）；
激励对象考核当年不能行权的股票期权由公司予以注销。
七、考核期间与次数
本次激励计划首次及预留授予部分的考核期间为 2026-2027 年两个会计年
度。
本计划授予股票期权在考核期间内每个会计年度考核一次。
八、考核办法和程序
存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交独立董事专门会议。
格及数量。
九、考核结果的管理
（一）考核结果反馈与申诉
结束后十五个工作日内将考核结果通知被考核对象。
作日内向独立董事专门会议提出申诉，独立董事专门会议可根据实际情况对其考
核结果进行复核，并根据复核结果对考核结果进行修正。
（二）考核结果归档
记录，须考核记录员签字。
十、附则
则以日后发布实施的法律法规、规章和规范性文件规定为准。
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