浙江奥康鞋业股份有限公司
薪酬与考核委员会议事规则
(2025 年 12 月修订)
第一章 总 则
第一条 为进一步建立健全浙江奥康鞋业股份有限公司（以下简称“公司”）
董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人
民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《浙江奥康鞋业股份有限公司
章程》（以下简称“《公司章程》”），参照《上市公司治理准则》等有关规定，
公司特设立董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”），并制
定本议事规则。
第二条 薪酬与考核委员会是董事会下设的负责制订、管理与考核公司董事
及高级管理人员薪酬制度的专门机构，向董事会报告工作并对董事会负责。
第三条 本议事规则所称董事是指在公司支取薪酬的董事长、董事；高级管
理人员是指董事会聘任的总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书等以及董事会
确定的其他高级管理人员。
第四条 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。
第二章 组织构成
第五条 薪酬与考核委员会由三名董事组成，其中独立董事应当过半数并担
任召集人。
第六条 薪酬与考核委员会委员由二分之一以上独立董事或全体董事的三分
之一以上提名，并由董事会会议选举产生。
第七条 薪酬与考核委员会设召集人一名，由独立董事委员担任。召集人在
委员内选举，并由董事会选举产生。
第八条 薪酬与考核委员会任期与董事会董事任期一致，委员任期届满，连
选可以连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格，并由董
事会根据本议事规则补足。
第三章 职责权限
第九条 薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行
考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并就下列事项向董事
会提出建议：
（一）董事、高级管理人员的薪酬；
（二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行
使权益条件成就；
（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；
（四）法律、行政法规、中国证券监督管理委员会规定和《公司章程》规定
的其他事项。
董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会
决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。
第十条 薪酬与考核委员会提出的股权激励计划和董事的薪酬计划，须报经
董事会同意后，提交股东会批准；公司高级管理人员的薪酬计划须提交董事会批
准。
第四章 决策程序
第十一条 薪酬与考核委员会工作时，公司应提供有关书面材料，包括但不
限于：
（一）公司董事及高级管理人员分管工作范围及主要职责履行情况；
（二）董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成情况；
（三）公司薪酬计划和分配方式的有关测算依据。
第十二条 薪酬与考核委员会对董事及高级管理人员的考评程序为：
（一）公司董事和高级管理人员向薪酬与考核委员会提交述职和自我评价报
告；
（二）薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事及高级管理人员进
行绩效评价；
（三）评价董事及高级管理人员的创新能力和业务潜能；
（四）根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出董事及高级管理人员的报
酬数额和奖励方式的建议报告，报公司董事会；
（五）如涉及公司董事会换届和高级管理人员聘任可进行专项考核评价，并
在董事会召开前完成。
第五章 议事规则
第十三条 薪酬与考核委员会根据需要不定期召开会议。
第十四条 薪酬与考核委员会会议由召集人召集和主持，于会议召开前 3 天
通知全体委员，经全体委员一致同意，前述通知期可以豁免。当召集人委员不能
或无法履行职责时，由其指定一名其他委员代行其职责；召集人委员既不履行职
责，也不指定其他委员代行其职责时，由董事会半数以上董事指定一名委员履行
召集人委员职责。
第十五条 薪酬与考核委员会会议可采用传真、电子邮件、电话、以专人或
邮件送出等方式进行通知。采用电话、电子邮件等快捷通知方式时，若自发出通
知之日起 2 日内未接到书面异议，则视为被通知人己收到会议通知。
第十六条 薪酬与考核委员会应由三分之二以上的委员出席方可举行。每一
名委员有一票的表决权，会议作出的决议需经全体委员(包括未出席会议的委员)
的过半数通过。
第十七条 薪酬与考核委员会委员可以亲自出席会议，也可以委托其他委员
代为出席会议并行使表决权。薪酬与考核委员会委员委托其他委员代为出席会议
并行使表决权的，应向会议主持人提交授权委托书，授权委托书应载明代理人姓
名、代理事项、代理权限和有效期限，并由委托人签名或盖章。授权委托书应不
迟于会议表决前提交给会议主持人。
第十八条 薪酬与考核委员会会议可采用现场会议形式，也可采用非现场会
议的通讯表决方式。
第十九条 如有必要，薪酬与考核委员会可以召集与会议议案有关的其他人
员列席会议、介绍情况或发表意见，但非薪酬与考核委员会委员对议案没有表决
权。
第二十条 出席会议的委员应本着认真负责的态度，对议案进行审议并充分
表达个人意见；委员对其个人的投票表决承担责任。
第二十一条 薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式
报公司董事会。
第二十二条 本委员会对董事个人的报酬进行评价或讨论时，该委员董事应
当回避。
第二十三条 本委员会实行回避表决的程序如下：
（一）有利害关系的委员应主动提出回避申请，否则其他委员有权要求其回
避；
（二）当就是否存在利害关系出现争议时，由出席会议的除该委员外的其他
委员半数以上通过决议决定；
（三）有利害关系的委员不得参与讨论或表决应回避的议题，应暂时离开会
场或以其他方式回避；
（四）如本委员会因存在利害关系的委员回避而无法就拟决议事项通过决议，
本委员会应做出将该议案递交董事会审议的决议，并及时将该议案递交董事会审
议。本委员会应在将该议案递交董事会审议的决议中说明委员会对该议案的审议
情况并应记载无利害关系的委员对该议案的意见。
第二十四条 公司董事会在年度工作报告中应披露薪酬与考核委员会过去
一年的工作内容，包括会议召开情况和决议情况等。
第二十五条 薪酬与考核委员会会议应进行书面记录，出席会议的委员和会
议记录人应当在会议记录上签名。出席会议的委员有权要求在记录上对其在会议
上的发言做出说明性记载。薪酬与考核委员会会议记录作为公司档案由董事会秘
书负责保存，保存期为十年。
第二十六条 薪酬与考核委员会委员对于了解到的公司相关信息，在该等信
息尚未公开之前，负有保密义务。
第六章 附则
第二十七条 本议事规则所称“以上”包括本数。
第二十八条 本议事规则解释权归公司董事会。
第二十九条 本议事规则如与国家日后颁布的法律、行政法规、部门规章或
经修改后的《公司章程》相抵触时，按国家有关法律、行政法规、部门规章和《公
司章程》的规定执行。
第三十条 本议事规则由董事会审议通过之日起生效及实施。
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