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年报信息披露重大差错责任追究制度
第一章 总则
第一条 为了提高公司的规范运作水平，增强信息披露的真实性、准确性、完整
性和及时性，提高年报信息披露的质量和透明度，加大对年报信息披露责任人的问责
力度，按照《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
（以下简称《上市规则》）、
《芒果
超媒股份有限公司章程》
（以下简称《公司章程》）和《芒果超媒股份有限公司信息披
露管理制度》（以下简称《公司信息披露管理制度》）《公开发行证券的公司信息披露
内容与格式准则第 2 号——年度报告的内容与格式》等规定，结合公司实际情况制定
本制度。
第二条 本制度所指责任追究制度是指年报信息披露工作中有关人员不履行或者
不正确履行职责、义务或其他个人原因，给公司造成重大经济损失或造成不良社会影
响时的追究与处理制度。
第三条 本制度适用于公司董事、高级管理人员、各子公司负责人、控股股东及
实际控制人以及与年报信息披露工作有关的其他人员。
第四条 实行责任追究制度，应遵循以下原则：实事求是、客观公正、有错必究；
过错与责任相适应；责任与权利对等原则。
第五条 公司董事会办公室负责收集、汇总与追究责任有关的资料，并按制度规
定提出相关处理方案，由董秘上报公司董事会批准。
第二章 年报信息披露重大差错的责任追究
第六条 有下列情形之一的应当追究责任人的责任：
(一)违反《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《企业会计准则》
等国家法律法规的规定，使年报信息披露发生重大会计差错更正的；
(二)违反《上市公司信息披露管理办法》《上市规则》以及中国证监会和深圳证
券交易所发布的有关年报信息披露指引、准则、通知等，使年报信息披露发生重大遗
漏信息补充以及业绩预告修正的；
(三)违反《公司章程》《公司信息披露管理制度》以及公司其他内部控制制度，
使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；
(四)未按照年报信息披露工作中的规程办事且造成年报信息披露重大差错或造
成不良影响的；
(五)年报信息披露工作中不及时沟通、汇报造成重大失误或造成不良影响的；
(六)其他个人原因造成年报信息披露重大差错或造成不良影响的；
(七)中国证监会规定的其他情形。
第七条 有下列情形之一，应当从重或者加重处理：
(一)情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的；
(二)打击、报复、陷害调查人或干扰、阻挠责任追究调查的；
(三)不执行董事会依法作出的处理决定的；
(四)董事会认为其它应当从重或者加重处理的情形的。
第八条 有下列情形之一的，应当从轻、减轻或免予处理：
(一)有效阻止不良后果发生的；
(二)主动纠正和挽回全部或者大部分损失的；
(三)确因意外和不可抗力等非主观因素造成的；
(四)董事会认为其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形的。
第九条 在对责任人作出处理前，应当听取责任人的意见，保障其陈述和申辩的
权利。
第三章 追究责任的形式及种类
第十条 追究责任的形式：
(一)责令改正并作检讨；
(二)通报批评；
(三)调离岗位、停职、降职/降薪、撤职；
(四)赔偿损失；
(五)解除劳动合同。
公司在进行上述处罚的同时可附带经济处罚，处罚金额由董事会视事件情节具体
确定。
第四章 附则
第十一条 本制度未尽事宜或与有关法律、行政法规、部门规章、
《上市规则》
《公
司信息披露管理办法》或其他规范性文件及《公司章程》有冲突时，按有关规定及《公
司章程》执行。
第十二条 本制度由公司董事会负责解释和修订。
第十三条 本制度自公司董事会审议通过之日起生效。
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