证券代码：300037 证券简称：新宙邦 公告编号：2025-102
债券代码：123158 债券简称：宙邦转债
深圳新宙邦科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
关于公司2025年限制性股票激励计划
预留授予激励对象名单（授予日）的核查意见
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳新宙邦科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员
会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共
和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以
下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简
称“《上市规则》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1
号——业务办理》（以下简称“《自律监管指南》”）等相关法律、法规、规范
性文件和《深圳新宙邦科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）
的有关规定，对公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）
预留授予激励对象名单（授予日）进行审核，发表核查意见如下：
股票激励计划（草案）》（以下简称“《2025 年激励计划（草案）》”）及公
司 2025 年第一次临时股东大会的授权，公司董事会对本激励计划首次及预留授
予限制性股票的授予价格进行调整。
调整后，首次及预留授予限制性股票的授予价格为 19.43 元/股。
除上述调整之外，公司本次实施的激励计划与已披露的股权激励计划相关内
容一致。
本次调整符合《管理办法》等相关法律法规的要求及本激励计划的相关规定，
符合公司 2025 年第一次临时股东大会对董事会的授权，不存在损害公司及全体
股东利益的情况，因此，薪酬与考核委员会同意公司对本激励计划首次及预留授
予价格进行调整。
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
本激励计划的预留授予激励对象包含 1 名外籍员工，上述员工是公司对应岗
位的关键人员，对公司的经营发展发挥重要作用。本次对 1 名外籍员工进行股权
激励，将有助于带领公司向更长远的目标发展，符合公司的实际情况和发展需要，
也有利于维护广大股东的长远利益。因此，本激励计划将 1 名外籍员工作为激励
对象符合公司的实际情况和发展需要，符合《上市规则》等相关法律法规的规定，
具有必要性和合理性。
市规则》第 8.4.2 条规定的不得成为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形；
（6）中国证监会认定的其他情形。
律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上
市规则》《自律监管指南》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符
合公司《2025 年激励计划（草案）》规定的激励对象范围。
综上，薪酬与考核委员会同意公司本激励计划预留授予激励对象名单，同意
公司以 2025 年 12 月 11 日为本激励计划的预留授予日，并同意向符合条件的 259
名激励对象授予 163.60 万股限制性股票。
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