唯捷创芯（天津）电子技术股份有限公司 员工借款管理制度
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一、目的
唯捷创芯（天津）电子技术股份有限公司（以下简称“公司”）为有效地吸
引优秀人才，保留和激励公司关键岗位核心骨干员工、有特殊贡献员工，及具有
发展潜力的员工，切实解决员工购房困难问题和临时紧急资金周转等需求，特制
订本管理制度，规范借款的申请与执行管理，保证此特殊福利的合理运行和指导
日常操作。
二、适用范围
且必须在公司连续服务满一年以上（含一年）。
一方享有申请资格。
以上股份的自然人；2）公司董事、高级管理人员；3）直接或者间接地控制公司
的法人的董事、监事及高级管理人员；4）上述第 1、2 项所述人士的关系密切的
家庭成员，包括配偶、父母、年满十八周岁的子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶，
配偶的父母、兄弟姐妹，子女配偶的父母；5）在过去十二个月内或者根据相关
协议安排在未来十二个月内，存在上述情形之一的；6）中国证监会、证券交易
所或者上市公司根据实质重于形式的原则认定的其他与公司有特殊关系，可能或
者已经造成公司对其利益倾斜的自然人。
三、借款用途
在员工本人工作地及周边购买其自住房支付首付；
父母、孙子女、外孙子女为近亲属）发生重大疾病、事故等方面的医疗费用支出
周转；
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特殊事项审批。
包括但不限于投资股票等。
四、借款额度及规定
员工归还的借款及尚未使用额度将循环用于后续公司员工借款申请，公司及分公
司、全资子公司共享该额度。
不超过人民币五十万元。公司最终决定向员工借出的额度，在上述标准的前提下，
综合借款员工的服务年限、偿还能力、薪资水平、绩效表现等因素审批确认最终
借款金额。
由员工提出具体借款期限。
工借款合同》中约定。
式向公司提出申请办理还款手续。申请提前还款的次数不受限制，但是提前还款
申请一经批准，申请人不得要求撤销。申请提前还款的，另需配合公司变更《员
工借款合同》。
公司与借款人、担保人或其法定继承人等人员协商解决还款事宜。
五、借款申请办理程序
经所在部门最高负责人签署意见后，提交公司人力资源部、财务部进行资格审查，
通过资格审查后由公司总经理进行最终审批，并由人力资源部反馈员工最终审批
结果。
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源部统一向财务部提出借款发放申请，财务部在收到借款申请后，安排发放相应
借款。
六、借款提前收回情形
发生以下情况，公司有权提前收回借款，借款申请人应在公司规定的期限内
及时归还借款（具体归还期限以《员工借款合同》为准）。
尚未归还的借款余额必须由该员工在办理离职手续前予以一次性结清；
推定知道之日起三个工作日内通知公司，并在七个工作日内一次性退还全部借款。
因自身原因导致购房失败的，不再享有借款资格；因自身原因以外的其他原因导
致购房失败的，借款人退还借款后，可以按本制度再次提出借款申请；
不能提供有效的凭证或证明；
七、附则
制度的规定执行。本管理制度如有与国家有关法律、法规或公司章程不一致的，
以国家有关法律、法规和公司章程的规定为准。
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