中山大洋电机股份有限公司
证券代码：002249 证券简称： 大洋电机 公告编号： 2025-126
中山大洋电机股份有限公司
关于 2024 年员工持股计划第一个锁定期届满
暨解锁条件成就的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
中山大洋电机股份有限公司（以下简称“公司”）2024年员工持股计划（以下简称
“本员工持股计划”）第一个锁定期于2025年12月9日届满，根据2024年度公司业绩完
成情况及持有人个人绩效考核情况，本员工持股计划第一个锁定期解锁条件已成就。根
据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《深圳证券交易所上市公司自
律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》的相关规定，现将相关情况公告如下：
一、本员工持股计划批准及实施情况
工持股计划（草案）>及其摘要的议案》及相关议案，同意公司实施2024年员工持股计
划。具体内容详见公司刊载于2024年8月6日和2024年9月14日巨潮资讯网（http://www.cni
nfo.com.cn）上的相关公告。
证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户所持有的5,862,500股公司股票已于2024
年12月6日通过非交易过户方式过户至“中山大洋电机股份有限公司－2024年员工持股
计划”证券账户，所涉过户股份数量占公司当时总股本的0.24%。具体内容详见公司刊
载于2024年12月10日巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上的相关公告。
二、本员工持股计划第一个锁定期届满暨解锁条件成就的说明
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（一）第一个锁定期届满的说明
根据公司《2024 年员工持股计划》的相关规定，本员工持股计划所获标的股票分三
期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日
起满 12 个月、24 个月、36 个月，每期解锁的标的股票比例分别为 40%、30%、30%，
本员工持股计划第一个锁定期于 2025 年 12 月 9 日届满。
（二）第一个锁定期解锁条件成就的说明
解锁条件 是否达到解锁条件的说明
① 公 司 2024 年 经 审 计 的 营 业 收 入 为
公司需满足下列两个条件之一：①以 2021-2023 年三年营业收 经营情况后的营业收入为 1,208,841.96 万
入的平均数为基数，2024 年营业收入增长率不低于 12%；或② 元，相比 2021-2023 年三年营业收入的平
以 2021-2023 年三年净利润的平均数为基数，2024 年净利润增 均数 1,074,521.84 万元增长 12.50%，增长
长率不低于 50%。 率大于 12%，满足解锁条件。
注：1．上述“营业收入”是指公司经审计后的合并报表营业收 ②公司 2024 年经审计后的归属于上市公
入； 司股东的净利润为 88,754.91 万元，剔除
净利润，但剔除考核期内公司存续的股权激励计划和员工持股 股计划实施产生的股份支付费用及有效
计划实施产生的股份支付费用； 期内通过收购行为新增纳入合并报表范
范围的公司，其经营结果不纳入业绩考核范围，需剔除相关公 司股东的净利润为 84,667.37 万元，相比
司的经营结果对公司营业收入及净利润的影响。 2021-2023 年 三 年 净 利 润 的 平 均 数
根据人力资源部的考评结果，本员工持股
计划第一个锁定期，3名持有人因2024年
等级 A-优秀 B-良好 C-合格 D-待改进 E-不合格 度个人绩效考核结果为D，当期解锁比例
标准系数 100% 80% 0% 为80%；其余69名持有人2024年度个人绩
效考核均为C及以上，当期解锁比例为
综上，本员工持股计划第一个锁定期解锁条件已成就，公司层面可解锁股份数量为
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占本公司目前总股本的 0.09%。其余因个人层面绩效考核原因未达到解锁条件的股份，
由管理委员会按照其原始出资额与净值两者孰低值返还持有人。管理委员会在收回份额
后，将由管理委员会决定其处置方式。
三、本员工持股计划第一个锁定期届满后的后续安排
对于已解锁的股票，本员工持股计划管理委员会将根据公司《2024 年员工持股计划》
的相关规定，在本员工持股计划存续期内，择机出售所持的标的股票。本员工持股计划
将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深圳证券交易所关于敏感期不得买卖股票
的规定，在下列期间不得买卖公司股票：
原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
在决策过程中，至依法披露之日内；
在本员工持股计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规
范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则本员工持股计划买卖
其所持有的公司股票应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范
性文件和《公司章程》的规定。
四、本员工持股计划的存续期、变更和终止
（一）员工持股计划的存续期
议通过且公司公告最后一笔公司股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。本员工持
股计划在存续期届满时如未展期则自行终止。
员会作出决定，本员工持股计划可提前终止。
上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。
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规定，导致标的股票无法在本员工持股计划存续期届满前全部变现的，或因股票流动性
不足等市场原因导致标的股票未在存续期届满前全部变现的，经管理委员会作出决定，
本员工持股计划的存续期限将相应延长。
（二）员工持股计划的变更
在本员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人
所持 2/3（含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过后方可实施。
（三）员工持股计划的终止
经持有人会议通过后本持股计划可提前终止。
以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本次员工持股计划的存续期可以延长。
股票无法在存续期上限届满前全部变现时，经出席持有人会议的持有人所持 2/3（含）
以上份额同意并提交董事会审议通过后，员工持股计划的存续期限可以延长。
五、其他说明
公司将持续关注本员工持股计划的实施情况，并按照相关法律法规的规定及时履行
信息披露义务，敬请广大投资者关注相关公告，注意投资风险。
特此公告。
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