浙江新和成股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司第五期员工持股计划的核查意见
浙江新和成股份有限公司（以下称“公司”）根据《公司法》《证券法》《关
于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》
（以
下简称“《1号指引》”）等有关法律、行政法规、规章、规范性文件的规定，
我们认真审阅了《浙江新和成股份有限公司第五期员工持股计划（草案）》及《浙
江新和成股份有限公司第五期员工持股计划（草案）摘要》等有关内容（以下简
称“第五期员工持股计划”），经董事会薪酬与考核委员会全体成员核查，就第
五期员工持股计划相关事项发表意见如下：
范性文件规定的禁止实施员工持股计划的情形。
《1号指引》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件以及《公司章程》的规
定，计划推出前已征求员工意见，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
公司第五期员工持股计划拟定的持有人均符合《指导意见》《1号指引》等有关
法律、行政法规、规章、规范性文件规定的持有人条件，符合第五期员工持股计
划规定的持有人范围，其作为公司本员工持股计划持有人的主体资格合法、有效。
员工持股计划的情形，亦不存在公司向第五期员工持股计划持有人提供贷款、贷
款担保或任何其他财务资助的计划或安排的情形。
和内在价值的认可，弘扬新和成“创富、均衡、永续”的经营哲学，落实新和成
“创造财富，成就员工，造福社会”的企业宗旨。让优秀人才和贡献者分享公司
成长成果，体现“以贡献者为本”的分配机制，推动员工与企业共创、共担、共
享和共富，提高员工的积极性、创造性与责任心，增强公司凝聚力和竞争力。同
时，建立起劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致
性，促进各方共同关注公司的长期、持续、健康发展，增强市场信心，不存在损
害公司及全体股东利益的情形。
的董事已根据相关规定回避表决，审议相关议案的程序和决策合法、有效；第五
期员工持股计划已经公司第九届董事会第十六次会议审议通过，尚需提交公司股
东大会审议。
综上所述，我们一致同意公司实施第五期员工持股计划。
浙江新和成股份有限公司薪酬与考核委员会
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