金石资源集团股份有限公司 董事薪酬管理
制度
金石资源集团股份有限公司
董事薪酬管理制度
第一章 总 则
第一条 为进一步完善金石资源集团股份有限公司（以下简称“公司”）
董事的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事的工作
积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》等有关法
律、法规及《金石资源集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章
程》”），特制定本薪酬管理制度。
第二条 本制度适用于下列人员：
（一） 公司董事（包括独立董事）；
第三条 公司薪酬制度遵循以下原则：
（一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部
薪酬水平相符；
（二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大
小相符；
（三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符；
（四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、与奖惩挂钩、与激励机
制挂钩。
第二章 薪酬管理机构
第四条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下，负责公司董事
的薪酬标准与方案考核及管理；负责审查公司董事履行职责并对其进行年度考
核；负责对公司薪酬制度执行情况进行监督。
董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董事会或者薪酬与考核委员
会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。
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独立董事津贴的标准应当由董事会制订预案，股东会审议通过，并在公司
年报中进行披露。
第五条 公司人力资源部、财务中心配合董事会薪酬与考核委员会进行公
司董事薪酬方案的具体实施。会计师事务所在实施内部控制审计时应当重点关
注绩效考评控制的有效性以及薪酬发放是否符合内部控制要求。
第三章 薪酬的标准
第六条 在公司经营管理岗位任职的董事，按照在公司任职的职务与岗位
责任确定薪酬标准。
不在公司担任除董事外其他职务的董事（含独立董事）实行津贴制度。
第七条 董事出席公司董事会、股东会等按《公司法》和《公司章程》相
关规定行使其职责所需的合理费用由公司承担。
第八条 在公司经营管理岗位任职的董事的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和
中长期激励收入等组成。董事会薪酬与考核委员会根据董事的职务和工作性质、
工作时间及所承担的责任、风险、压力等，确定不同的薪酬标准，并提交公司
股东会审议批准后执行。
（一） 基本薪酬标准：主要依据职位、责任、能力、市场薪资行情等因
素确定。
（二） 绩效薪酬：根据公司年度经营绩效、岗位绩效考核等综合确定。
考核周期为年度考核，最终根据当年考核结果统算兑付。绩效薪酬的占比需符
合监管相关规定。
公司薪酬与考核委员会在当年度结束后根据绩效评价标准、程序及公司薪
酬制度，结合在公司经营管理岗位任职的董事当年度经营绩效、工作能力、岗
位职级等进行绩效评价并审核确认。
第九条 若公司处于亏损状态，应当在董事薪酬审议各环节特别说明董事
薪酬变化是否符合业绩联动要求；若公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者
亏损扩大，董事平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。
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第四章 薪酬的发放
第十条 在公司经营管理岗位任职的董事的绩效薪酬和中长期激励收入的
确定和支付应当以绩效评价为重要依据。公司应当确定在公司经营管理岗位任
职的董事一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应
当依据经审计的财务数据开展。
在公司经营管理岗位任职的董事的基本薪酬按月平均发放。绩效薪酬根据
年终考核结果一次性发放。
第十一条 在公司经营管理岗位任职的董事的薪酬，均为税前金额，公司
将按照国家和公司的有关规定，从工资奖金中扣除下列事项，剩余部分发放给
个人。公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容：
（一）代扣代缴个人所得税；
（二）各类社会保险费用等由个人承担的部分；
（三）国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分。
第十二条 公司董事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际
任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
第十三条 公司董事在任职期间，发生下列任一情形，公司不予发放或扣
除部分绩效薪酬：
（一）被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（二）因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以行政处罚的；
（三）严重损害公司利益的；
（四）公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。
第十四条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时
对董事绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发放部分。
公司董事违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担
保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付
的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和
中长期激励收入进行全额或部分追回。
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第五章 薪酬调整
第十五条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不
断变化而作相应的调整以适应公司进一步发展的需要。
第十六条 公司董事的薪酬调整依据为：
（一）同行业薪资增幅水平。每年通过市场薪资报告或公开的薪资数据，
收集同行业的薪资数据，并进行汇总分析，作为公司薪资调整的参考依据。
（二）通胀水平。参考通胀水平，以使薪资的实际购买力水平不降低作为
公司薪资调整的参考依据。
（三）公司盈利状况。
（四）公司发展战略或组织结构调整。
第十七条 经公司董事会薪酬与考核委员会审批，可以临时性的为专门事
项设立专项奖励或惩罚，作为对在公司任职的董事薪酬的补充。
第六章 附则
第十八条 公司董事因故请事假、病假、工伤假以及在职学习期间的薪资
与福利按照公司相关制度执行。
第十九条 本制度没有规定或与有关法律、行政法规、规范性文件及《公
司章程》规定不一致的，以有关法律、行政法规、规范性文件及《公司章程》
的规定为准。
第二十条 本制度由公司董事会拟订，修改时亦同。
第二十一条本制度由公司董事会负责解释。
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二〇二五年十二月十日
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