北京经纬恒润科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2023 年限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售条
件成就事项的核查意见
北京经纬恒润科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委
员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共
和国证券法》
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）等相
关法律、法规及规范性文件以及《北京经纬恒润科技股份有限公司章程》、
《北京
经纬恒润科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称
“《激励计划（草案）》”）的有关规定，对公司 2023 年限制性股票激励计划（以
下简称“本次激励计划”）第二个解除限售期解除限售条件成就事项进行了核查，
发表核查意见如下：
一、公司 2023 年限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售条件成就
的核查结果如下：
是否符合解除限售条件的核
第二个解除限售期解除限售条件
查结果
（一）公司未发生如下任一情形：
定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生左述情形，满足本
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
项解除限售条件。
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
适当人选；
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 足本项解除限售条件。
人员情形的；
（三）公司层面业绩考核要求 根据立信会计师事务所（特殊
本激励计划第一类限制性股票的公司层面考核年度 普通合伙）出具的 2024 年度
为 2023-2026 年四个会计年度，每个会计年度考核一次， 《北京经纬恒润科技股份有
各年度公司层面的业绩考核设置营业收入增长率和经调 限公司审计报告及财务报表》
整后的经营活动净现金流量两个指标，同时达到的情况 （ 信 会 师 报 字 [2025] 第
下可以解除限售： ZG11970 号），公司 2024 年实
解除限售 对应考 2022 年 营 业 收 入 增 长 率 为
业绩考核目标
期 核年度 37.77%，达到了营业收入业绩
第二个解 以2022年营业收入为基数，2024 考核目标；公司 2024 年度经
除限售期 年度营业收入增长率不低于35%
公司 2023 年度研发支出 10.70
对应考核年度 2024 年
亿元，经调整的经营活动现金
解除限售期 第二个解除限售期
流量净额为 1.78 亿元>0，达
当年度经营活动净现金流量 A A2
到了经调整的经营活动净现
当年度研发支出金额 B B2
金流量目标；综上，满足本项
研发支出分摊年份 4 解除限售条件。
调整后的经营活动净现金流量 C C2=A2+B2*3/4-B1*1/5
业绩考核目标 C2>0
注：其中 B1 为 2023 年度研发支出金额
（四）激励对象个人层面绩效考核要求 本次激励计划授予的 489 名
激励对象个人层面考核依据公司现行薪酬与绩效管 激励对象中：
理相关制度实施，绩效考核标准遵循公司与激励对象签 1、54 名激励对象因离职不再
署的《限制性股票认购协议》相关条款约定执行，考核 具备激励对象资格，公司已回
结果分为 A、B+、B、C、D 五类。激励对象个人绩效考 购注销其中 31 人已获授但尚
核目标为 A 或 B+。 未解除限售的限制性股票，其
在各年度公司层面业绩考核达标、激励对象个人绩 中 23 人已获授但尚未解除限
效考核达标的前提下，激励对象个人对应考核当年可解 售的限制性股票回购注销事
除限售的限制性股票数量为个人对应考核当年计划解除 项尚在办理中；
限售数量。未满足上述个人绩效考核要求的，激励对象 2、435 名激励对象中，432 名
对应考核当年可解除限售的限制性股票不得解除限售， 激励对象 2024 年度个人绩效
由公司回购注销，回购价格为授予价格。 考核结果为 A 或 B+，达到个
人层面考核标准，可解除限售
的限制性股票数量为其已获
授限制性股票数量的 20%；3
名激励对象 2024 年度个人绩
效考核结果未达标，对应考核
当年可解除限售的限制性股
票不得解除限售，将由公司根
据《激励计划（草案）》的规
定予以回购注销，回购价格为
授予价格。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为：公司具备实施股权激励计划的主体资
格，未发生不得解除限售的情形；本次解除限售的激励对象的解除限售资格合法、
有效；根据《管理办法》
《激励计划（草案）》以及《考核管理办法》的相关规定，
公司 2023 年限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售条件已经成就。全
体委员一致同意公司为符合条件的 432 名激励对象所持共计 10.6960 万股限制性
股票办理解除限售相关事宜，并将本议案提交公司董事会审议。
北京经纬恒润科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
首页
微信公众号
证券之星APP
