证券代码：002393 证券简称：力生制药 公告编号：2025-081
天津力生制药股份有限公司
关于2022年股权激励计划首次授予部分
第二个解除限售期条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
天津力生制药股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）2022年限制性股票激励计
●
划（以下简称“激励计划”）首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件已成就，本次符
合解除限售条件的激励对象共计66人，可解除限售的首次授予部分限制性股票数量为
根据股东会对董事会办理公司限制性股票相关事宜的授权，对符合解除限售条件的限
●
制性股票第二个锁定期届满，将由公司统一办理解除限售事宜。
本次限制性股票在相关部门办理完解除限售手续后、上市流通前，公司将发布相关提
●
示性公告，敬请投资者注意。
天津力生制药股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于2025年12月05日召开第八
届董事会第二次会议，审议通过了《关于2022年股权激励计划首次授予部分第二个解除限
售期条件成就的议案》。鉴于公司激励计划第二个解除限售期条件已经成就，现将有关事
项公告如下：
一、已履行的决策程序和信息披露情况
司2022年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2022年限制性股票激
励计划实施考核管理办法的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理2022年限
制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了
同意的独立意见。
年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》以及《关于公司2022年限制性股票激励
计划实施考核管理办法的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行了核实并出具
了相关核查意见。
务在公司内部进行了公示。公示期内，没有任何组织或个人对激励对象名单提出任何异议。
于公司2022年限制性股票激励计划授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告
编号：2022-074）。
计划实施考核管理办法的提案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理2022年限制
性股票激励计划相关事宜的提案》。
限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况自查报告》（公告编号：
议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。确定2022年12月9日为
本激励计划股票的授予日，向符合授予条件的81名激励对象授予153.80万股限制性股票，
授予价格为13.66元/股。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。
励计划首次授予登记完成的公告》（公告编号：2022-093），已完成授予登记工作，向81
名激励对象授予合计153.80万股的限制性股票。授予限制性股票的上市日期为2022年12月
经取得必要的批准和授权，符合《管理办法》及《激励计划》的相关规定。
议通过了《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。向
符合授予条件的17名激励对象授予28.4万股限制性股票，授予价格为12.49元/股。本次授予
预留部分限制性股票的授予条件、解锁条件及业绩考核的条件与激励计划规定的首次授予
和解锁及业绩考核的条件相同。本次授予股票数量未超过预留数量总和，本次授予后，不
会导致公司股权分布情况不符合上市条件的要求。公司独立董事对前述事项发表了同意的
独立意见，监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。
审议通过了《关于调整限制性股票回购价格暨回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限
售的限制性股票的议案》，因首次授予激励对象中有2名人员因工作调动不再符合激励条件，
公司董事会同意对2名人员已获授但尚未解除限售的共32,000股限制性股票进行回购注销，
公司监事会和独立董事专门会议对该议案相关事项进行了核查，并出具了同意的核查意见。
该议案在2023年11月20日公司召开的2023年第二次临时股东大会上，获得通过。并于2024
年2月29日完成回购注销相关手续。2024年3月2日公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）
披露了《关于部分限制性股票回购注销完成暨股份变动的公告》（公告编号：2024-005）。
公司内部进行了公示。在公示期间，公司监事会未收到任何员工针对本次激励计划预留授
予激励对象的异议。
公司2022年限制性股票激励计划预留部分授予对象名单的公示情况说明及核查意见》（公
告编号：2023-051）。
讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关于2022年限制性股票激励计划预留部分授予登记完
成的公告》（公告编号：2023-059）。授予限制性股票预留部分的上市日期为2023年12月
次会议和2024年独立董事专门会议第五次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票
激励计划激励股份价格与数量的议案》，调整后的首次授予的限制性股票数量为210.84万
股，调整后首次授予的激励股份的价格为9.11元/股；调整后预留部分授予的限制性股票数
量为39.76万股，调整后预留部分的价格为8.49元/股。公司监事会对该议案相关事项进行了
核查，并出具了同意的核查意见。2024年7月24日公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）
披露了《关于调整2022年限制性股票激励计划激励股份价格与数量的公告》（公告编号：
次会议，审议通过了《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票的
议案》，公司监事会和独立董事专门会议对该议案相关事项进行了核查，并出具了同意的
核查意见。该议案在2024年9月9日公司召开的2024年第二次临时股东大会获得通过。并于
（www.cninfo.com.cn）披露了《关于部分限制性股票回购注销完成暨股份变动的公告》
（公
告编号：2024-078）。
十九次会议审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期
解除限售条件成就的议案》，同意首次授予部分78名激励对象在第一个解除限售期可解除
限售的限制性股票为684,499股，公司董事会薪酬与考核委员会及监事会对该事项发表了核
查意见，并披露了《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除
限售条件成就的公告》（公告编号：2024-080）。并于2025年1月10日完成相关手续上市
流通。2025年1月7日公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关于2022年限制
性股票激励计划第一次解除限售上市流通的提示性公告》（公告编号：2025-003）。
次会议，审议通过了《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票的
议案》，公司监事会和独立董事专门会议对该议案相关事项进行了核查，并出具了同意的
核查意见。该议案在2025年2月5日公司召开的2025年第一次临时股东大会上，获得通过。
并 于 2025 年 3 月 14 日 完 成 回 购 注 销 相 关 手 续 。 2025 年 3 月 15 日 公 司 于 巨 潮 资 讯 网
（www.cninfo.com.cn）披露了《关于部分限制性股票回购注销完成暨股份变动的公告》
（公
告编号：2025-018）。
三次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划回购价格暨回购注销部分激
励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票的议案》，调整后首次授予限制性股票的回购
价格由 9.11 元/股调整为 8.76 元/股，预留授予部分的回购价格由 8.49 元/股调整为 8.14 元
/股。对首次授予激励对象中 2 名因离职及退休原因，不再符合激励条件的人员已获授但尚
未解除限售的 28,140 股限制性股票进行回购注销。公司监事会和独立董事专门会议对该议
案相关事项进行了核查，并出具了同意的核查意见。2025 年 8 月 22 日公司于巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）披露了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划回购价格暨回购注
销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票的公告》（公告编号：2025-051）。
该议案在 2025 年 9 月 8 日公司召开的 2025 年第二次临时股东会上审议通过。并于 2025
年 10 月 28 日 完 成 回 购 注 销 相 关 手 续 。 2025 年 10 月 29 日 公 司 于 巨 潮 资 讯 网
（www.cninfo.com.cn）披露了《关于部分限制性股票回购注销完成暨股份变动的公告》
（公
告编号：2025-068）。
年股权激励计划首次授予部分第二个解除限售期条件成就的议案》。同意对符合解除限售
条件的限制性股票由公司统一办理解除限售。本次符合解除限售条件的激励对象共计 66
人，可解除限售的首次授予部分限制性股票数量为 583,044 股，约占公司股本总额的
了《关于 2022 年股权激励计划首次授予部分第二个解除限售期条件成就的公告》（公告编
号：2025-081）。
二、第二个解除限售期条件成就的说明
（一）限制性股票第二个限售期
根据公司《2022年限制性股票激励计划（草案）》，限制性股票自授予登记完成之日
起36个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止，第
二个解除限售期可解除限售比例占获授限制性股票数量的33%。公司限制性股票授予登记
完成之日为2022年12月27日，公司本次激励计划第二个限售期将于2025年12月27日届满。
公司董事会将于第二个解锁期满后，按照激励计划的相关规定办理第二期限制性股票解锁
相关事宜。
（二）限制性股票第二个解除限售期条件成就的说明
解锁条件 达成情况
（一）公司符合《管理办法》第七条的规定，未发生如下
任一情形：
定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满足本
具否定意见或无法表示意见的审计报告；
公开承诺进行利润分配的情形；
（二）公司符合《178 号文》第六条的规定，具备以下条
件：
组织健全，职责明确。股东大会选举和更换董事的制度健
全，董事会选聘、考核、激励高级管理人员的职权到位；
的半数以上。薪酬与考核委员会全部由外部董事组成，薪
酬与考核委员会制度健全，议事规则完善，运行规范；
公司具备上述条件，满足本次
革到位，建立了符合市场竞争要求的管理人员能上能下、
员工能进能出、收入能增能减的劳动用工、业绩考核、薪
解除限售条件。
酬福利制度体系；
稳健。近三年无财务会计、收入分配和薪酬管理等方面的
违法违规行为；
期支付、追索扣回等约束机制；
（三）激励对象符合《管理办法》第八条的规定，未发生
如下任一情形：
当人选；
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
情形的；
（四）激励对象符合法规规定，未发生如下任一情形：
经营和技术秘密、实施关联交易损害上市公司利益、声誉
和对上市公司形象有重大负面影响等违法违纪行为，给上
市公司造成损失的。
业绩考核要求 公司 2024 年每股收益为 1.03
第二个解锁期：2024 年每股收益不低于 0.82 元，且不低 元，根据申银万国行业分类，
”之“SW
于同行业平均水平；以 2021 年业绩为基数，2024 年净利 公司 在“SW 医药生物
润增长率不低于 22%，且不低于同行业平均水平；2024 化学制药”之“SW 化学制剂”下
年存货周转率不低于 2.06 次。 全部境内 A 股上市公司（包括
力生制药）平均每股收益为
数，公司 2024 年净利润增长率
为 55.17%，根据申银万国行业
分类，在“SW 医药生物”之“SW
化学制药”之“SW 化学制剂”下
全部境内 A 股上市公司（包括
力生制药）净利润增长率为
核条件。
激励对象个人层面考核：
激励对象个人考核结合公司员工考核办法拟定，其中对应
不同岗位性质、工作内容，公司将细化设置不同的考核条
件，尤其针对下属子公司参与股权激励的管理层，公司将
结合其所属子公司的实际经营情况设置合理的考核目标及
业绩指标，针对性的拟定个人考核办法。个人考核分年度 根据公司个人绩效考核制度评
进行，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，原则 定，2024 年激励对象考核结果
上绩效评价结果划分为称职（A）、基本称职（B）、不称 为：66 名激励对象绩效考核结
职（C）三个档次。考核评价表适用于考核对象。考核评 果为称职（A），对应解锁比例
价表考核结果称职（A）基本称职（B）不称职（C）标准 为 100% 。
系数 1.0 ，0.8 和 0 。激励对象上一年度考核结果在基 综上所述，本次可解锁的标的
本称职及以上才具备限制性股票当年度的解除限售资格， 股票数量合计为 583,044 股，
个人当年实际解锁额度＝标准系数*个人当年计划解锁额 占公司目前总股本的
度。若激励对象上一年度个人绩效考核为基本称职（B）， 0.2263%。
则公司将按照限制性股票激励计划规定的比例解除限售，
对该激励对象限制性股票当期未解除限售的额度予以回购
注销。 若激励对象上一年度个人绩效考核为不称职（C），
则公司将按照限制性股票激励计划的规定，取消该激励对
象限制性股票的当期解锁额度，由公司予以回购注销。
注：1、指标计算：
每股收益=归属于上市公司股东的净利润/总股本
净利润增长率=（考核年度经审计净利润÷基准年度净利润－1）*100%
存货周转率=营业成本／[(期初存货余额+期末存货余额)／2]
每股收益与净利润增长率指标中涉及的净利润均指归属于上市公司股东的净利润。以上“每股收益”
与“净利润增长率”指标计算均以激励成本摊销前的净利润作为计算依据。
本不计入当年以及未来年度股本增加额的计算。
三、首次授予部分第二个解锁期解除限售的激励对象及股票数量
根据公司激励计划，首次授予部分第二个解除限售期可解除限售比例占获授限制性股
票数量的33%。本次符合解除限售条件的激励对象合计66人，可申请解锁的限制性股票数
量为583,044股，占公司目前股份总数的0.2263%。具体如下：
获授的限制 剩余未解除
已解除限售 本期可解除限
序号 姓名 职务 性股票数量 限售数量
数量（股） 售数量（股）
（股） （股）
党委副书记、董
事、总经理
公司管理团队及其他核心人员（59 人） 1,430,800 472,164 472,164 486,472
总计 1,766,800 583,044 583,044 600,712
四、董事会薪酬与考核委员会的核查意见
公司董事会薪酬与考核委员会对2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除
限售期条件成就情况进行了考核、查验，发表意见如下：公司情形、经营业绩、激励对象
及其个人绩效考核均符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《2022年限制性股票激励
计划（草案）》《天津力生制药股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法》等
的相关规定，首次授予部分第二个解除限售期条件成就，可根据相关规定办理本次解除限
售事宜。
五、董事会审计委员会的核查意见
根据董事会审计委员会对激励计划首次授予第二个解除限售期可解锁对象名单及数量
进行核查后认为：根据《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划的相关规定，公司
激励计划首次授予第二个解除限售期解除限售条件已经成就，本次可解除限售的激励对象
均已满足激励计划规定的解除限售条件，其作为公司本次可解除限售的激励对象主体资格
合法、有效，同意公司为其办理激励计划首次授予第二个解除限售期解除限售的相关事宜。
六、法律意见书结论性意见
天津金诺律师事务所对首次授予部分第二个解锁期解锁事项出具了法律意见书，其意
见如下：
本所律师认为：截至本法律意见书出具日：
（一）公司本次解除限售条件成就与回购注销事项已经取得现阶段必要的批准和授权；
（二）公司本次激励计划首次授予部分第二个限售期和预留授予部分第一个限售期已
届满，且解除限售条件均已成就，相关解除限售安排符合《管理办法》及《激励计划（草
案）》的相关规定。
七、独立财务顾问意见
本独立财务顾问认为：截至报告出具日，公司本期拟解除限售的激励对象符合《激励
计划》规定的解除限售所必须满足的条件，且已经取得必要的批准和授权，符合《公司法》
《证券法》以及《管理办法》等法规的相关规定。
八、备查文件
成就及回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票事项之法律意见书；
予部分第二个解除限售期条件成就及回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制
性股票事项之独立财务顾问报告。
特此公告。
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