奥士康科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于公司
奥士康科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依据《中华
人民共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）、
《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证
券法》”）、
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）和《奥士康科技股
份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等有关规定，就 2025 年股票期权激励计
划（以下简称“本激励计划”或“本次股权激励计划”）相关事项发表核查意见如下：
（一）公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的情形，
包括：
审计报告；
见的审计报告；
的情形；
公司具备实施股权激励计划的主体资格。
（二）公司本次股权激励计划拟激励的激励对象不存在下列情形：
取市场禁入措施；
激励对象不包括公司独立董事，不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实
际控制人及其配偶、父母、子女。本次激励对象均符合《管理办法》规定的激励对象条
件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司股权激励计划激励
对象的主体资格合法、有效。
（三）本激励计划的制定及实施程序均符合《公司法》《证券法》《管理办法》等有
关法律、法规和规范性文件的规定；对各激励对象股票期权的授予安排、行权安排（包
括授予数量、授予日期、授予/行权条件、行权价格、等待期、行权期等事项）未违反有
关法律、法规、规章及规范性文件的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。
（四）公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安
排。
（五）公司实施股权激励计划可以进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，
增强公司管理团队对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的
实现，有利于上市公司的持续发展，不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形。
综上，我们一致同意公司实施 2025 年股票期权激励计划。
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