证券代码：300051 证券简称：琏升科技 公告编号：2025-115
琏升科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
琏升科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 11 月 26 日召开第七届
董事会第一次会议，审议通过了《关于董事薪酬方案的议案》《关于高级管理人员薪
酬方案的议案》，现将董事、高级管理人员薪酬方案的有关情况公告如下：
一、适用对象
本薪酬方案适用于公司董事（含独立董事）、高级管理人员。
二、适用期限
董事薪酬方案自公司股东会审议通过之日起、高级管理人员薪酬方案自公司董事
会审议通过之日起生效，至新的薪酬方案通过之日自动失效。
三、薪酬/津贴方案
（一）董事薪酬（津贴）标准
能力，参考市场和行业薪资水平确认相应薪酬构成和绩效考核标准。
（1）未在公司任职的非独立董事按以下标准领取津贴：
公司年度实现归属于上市公司股东的净利润（以下简称“净利润”）为负值时，津贴
为 6 万元/年（税前）；实现净利润为不超过 5,000 万元时，津贴为 8 万元/年（税前）；
实现净利润超过 5,000 万元时，津贴为 10 万元/年（税前）。（注：前述归属于上市公
司股东的净利润是指未扣除非经常性损益的净利润）
（2）在公司担任除董事以外具体职务的董事依照其职务领取对应的薪酬，薪酬
总额由基本薪酬、绩效薪酬两部分构成。其中，基本薪酬按月平均发放，绩效薪酬根
据其在公司担任的具体管理职务，按公司薪酬与绩效考核管理的相关制度进行考评后
决定，实际发放金额以考评结果为准。
（3）董事如在控股子公司担任其他职务，依据控股子公司相关薪酬制度规定领
取薪酬。
销。
（二）高级管理人员薪酬标准
理的相关制度领取薪酬。高级管理人员薪酬总额由基本薪酬、绩效薪酬两部分构成。
其中，基本薪酬按月平均发放，绩效薪酬根据其在公司担任的具体管理职务，按公司
薪酬与绩效考核管理的相关制度进行考评后决定，实际发放金额以考评结果为准。
规定领取薪酬；
算薪酬。
四、其他说明
代扣代缴。
津贴按其实际任期计算发放。
东会审议通过后方可生效，高级管理人员薪酬方案自公司第七届董事会第一次会议审
议通过之日起生效。
特此公告！
琏升科技股份有限公司
董事会
二〇二五年十一月二十六日
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