成都思科瑞微电子股份有限公司
董事和高级管理人员薪酬管理制度
（2025 年 11 月制定）
第一章 总则
第一条 为进一步规范成都思科瑞微电子股份有限公司（以下简称“公
司”）董事及高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，合理
制定薪酬方案，保证公司董事有效地履行其职责和义务，有效调动公司高级管理
人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，以更好的促进公司健康、稳定且
持续发展。根据 《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、
法规和规范性文件规定及《成都思科瑞微电子股份有限公司章程》（以下简称
“《公司章程》”）等相关规定，并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事及高级管理人员。
第三条 董事和高级管理人员薪酬与公司长远发展和股东利益相结合，
保障公司的长期稳定发展，董事和高级管理人员薪酬与公司效益及工作目标紧密
结合，同时与市场价值规律相符。公司薪酬制度遵循以下原则：
（一） 公平原则：体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部
薪酬水平相符；
（二） 责、权、利统一原则：体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大
小相符；
（三） 长远发展原则：体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符；
（四） 激励约束并重原则：体现薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。
第二章 薪酬的构成及确定
第四条 公司董事的薪酬方案，须提交股东会审议通过后方可实施。公
司高级管理人员的薪酬方案，须提交公司董事会审议通过后方可实施。公司董事
会薪酬与考核委员会是对董事和高级管理人员进行考核以及初步确定薪酬分配
的管理机构。
第五条 董事会成员薪酬：
（一） 非独立董事
务，按照公司相关薪酬制度、薪酬体系与绩效考核规定，领取相应薪酬。
薪酬。
（二） 独立董事
独立董事薪酬实行独立董事津贴制。津贴标准及发放形式由董事会薪酬与考
核委员会提出，报公司董事会及股东会审议通过后执行。公司独立董事行使职责
所需的合理费用由公司承担。
第六条 在公司担任工作职务的非独立董事、高级管理人员薪酬由基本
工资和奖金组成，基本工资以员工岗位为依据确定，奖金以公司年度盈利水平和
各部门及个人绩效考核结果为依据确定。
第三章 薪酬的发放和管理
第七条 董事会薪酬与考核委员会负责组建考核小组对公司高级管理人
员进行绩效考核。
第八条 独立董事在公司领取独立董事津贴。若独立董事因参加公司董
事会以及其他有关法律、法规行使职权所需的合理费用，可在公司据实报销。
第九条 公司内部任职的董事、高级管理人员的基本薪酬按月或定期发
放。绩效薪酬根据年终考核结果发放。
第十条 公司董事、高级管理人员的薪酬，均为税前金额，公司将按照
国家有关规定，从薪酬中扣除下列事项，剩余部分发放给个人。
公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容：
（一） 代扣代缴个人所得税；
（二） 各类社会保险费用等由个人承担的部分；
（三） 国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分。
第十一条 公司的董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因
离任的，按其实际任期和实际绩效计算绩效奖金并予以发放。
第十二条 董事、高级管理人员任职期间，出现下列情形之一者，不予发
放年度绩效奖励：
（一） 严重违反公司各项规章制度，受到公司内部严重书面警告以上处分
的；
（二） 严重损害公司利益的；
（三） 因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚或被证券交易所予
以公开谴责或宣布为不合适人员的。
第四章 薪酬调整
第十三条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不
断变化而作相应的调整以适应公司的进一步发展需要。
第十四条 公司董事和高管人员的薪酬调整依据在遵循本制度第五条基础
上，综合考虑公司的发展战略、年度经营情况、岗位职责和市场薪资情况制定，
包括基本薪酬和绩效薪酬，具体任职岗位、绩效考核结果等多维度因素确定。公
司可以对高级管理人员发放一定的年度奖金，由企业年度经营目标完成情况，结
合个人分管业务年度考核结果确定。
第十五条 经公司董事会薪酬与考核委员会审批，可以临时性地为专门事
项设立专项奖励或惩罚，作为对在公司任职的董事、高管人员的薪酬的调整。
第五章 附则
第十六条 公司董事、高级管理人员因故请事假、病假、工伤假以及在职
学习期间的薪资与福利按照公司相关制度执行。
第十七条 本制度未尽事宜或与有关法律法规以及监管机构的有关规定、
《公司章程》不一致时，按照有关法律法规、监管机构的有关规定、
《公司章程》
执行。
第十八条 本制度自经股东会审议通过之日起生效实施，修改时亦同。
第十九条 本制度由董事会负责解释。
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