上海陆家嘴金融贸易区开发股份有限公司
（2025 年 11 月修订）
第一章 总则
第一条 为进一步建立健全上海陆家嘴金融贸易区开发股份有
限公司（以下简称“公司”
）董事(在公司支取薪酬或津贴)及高级管理
人员（董事会聘任的总经理、高级副总经理、副总经理、董事会秘书、
财务总监及由总经理提请董事会聘任的其他高级管理人员)的考核和
薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《上市公司治理准则》
《上市公司独立董事
管理办法》
《上海证券交易所股票上市规则》
《上海证券交易所上市公
司自律监管指引第 1 号——规范运作》《上海陆家嘴金融贸易区开发
股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》
”）及其他有关规定，公
司特设立董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”
），
并制定本实施细则。
第二条 薪酬与考核委员会是董事会下设的专门工作机构，主
要负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制
定、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案，对董事会负责。
第二章 人员组成
第三条 薪酬与考核委员会成员由五名董事组成，其中独立董
事应当过半数。
第四条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立
董事或者全体董事的三分之一提名，并由董事会选举产生。
第五条 薪酬与考核委员会设主任委员(召集人)一名，由独立董事
担任，负责主持委员会工作；主任委员在委员内选举，并报请董事会
批准产生。
第六条 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期
届满，连选可以连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失
去委员资格，并由董事会根据上述第三至第五条规定补足委员人数。
第三章 职责权限
第七条 薪酬与考核委员会的主要职责权限：
(一)根据公司董事及高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、
重要性以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平制定、审查薪酬政策与
方案。薪酬政策与方案主要包括但不限于薪酬决定机制、绩效评价标
准、决策程序及主要评价体系，奖励和惩罚的主要方案和制度、支付
与止付追索安排等；
(二)制定董事、高级管理人员的考核标准，审查公司董事及高级
管理人员的履行职责情况并对其进行绩效考评；
(三)负责对公司薪酬制度执行情况进行监督；
(四)就下列事项向董事会提出建议：
益、行使权益条件成就；
所相关规定及《公司章程》规定的其他事项。
董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或未完全采纳的，应
当在董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理
由，并进行披露。
第八条 薪酬与考核委员会对董事会负责，薪酬与考核委员会
的提案提交董事会审议决定。
第九条 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。
第十条 薪酬与考核委员会提出的股权激励计划和公司董事的
薪酬计划，须报经董事会同意后，提交股东会审议通过后方可实施；
公司高级管理人员的薪酬分配方案须报董事会批准。
第四章 决策程序
第十一条 公司应做好薪酬与考核委员会决策的准备工作，提
供公司有关方面的资料：
(一)提供公司主要财务指标和经营目标完成情况；
(二)提供公司董事及高级管理人员分管工作范围及主要职责情
况；
(三)提供公司董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉
及指标的完成情况；
(四)提供公司董事及高级管理人员的业务创新能力和创利能力
的经营绩效情况；
(五)提供按公司业绩拟订公司薪酬分配规划和分配方式的有关
测算依据。
第十二条 薪酬与考核委员会对公司董事和高级管理人员考评
程序为：
(一)薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对公司董事及高
级管理人员进行绩效评价；
（二）根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策确认公司董事及高
级管理人员的报酬，表决通过后，报董事会。
第五章 议事规则
第十三条 薪酬与考核委员会会议分为例会和临时会议。薪酬
与考核委员会每年至少召开一次会议，由薪酬与考核委员会委员提议
召开。例会和临时会议召开前 3 天须通知全体委员并提供相关资料和
信息。情况紧急，需要尽快召开会议的，前述通知期限可以豁免，但
召集人应当在会议上做出说明。会议由主任委员主持，主任委员不能
出席时可委托其他一名委员（独立董事）主持。
第十四条 薪酬与考核委员会会议须有三分之二以上的委员出
席方可举行。每一名委员有一票的表决权；会议做出的决议，必须经
全体委员的过半数通过。
薪酬与考核委员会委员须亲自出席会议，并对审议事项表达明
确的意见。委员因故不能亲自出席会议时，应当事先审阅会议材料，
形成明确的意见，提交由该委员签字的授权委托书，委托其他委员代
为出席并发表意见及行使表决权。授权委托书须明确代理人的姓名、
代理事项、授权范围和期限。涉及表决事项的，委托人应当在委托书
中明确对每一事项发表同意、反对或者弃权的意见。每一名委员最多
接受一名委员委托。独立董事委员因故不能亲自出席会议的，应委托
其他独立董事委员代为出席。
第十五条 薪酬与考核委员会以现场召开为原则，表决方式为
举手表决或签字表决。在保证全体参会委员能够充分沟通并表达意见
的前提下，必要时可以依照程序采用视频、电话或者其他方式召开。
第十六条 薪酬与考核委员会会议必要时亦可邀请公司董事、
高级管理人员列席会议。
第十七条 如有必要，薪酬与考核委员会可以聘请中介机构为
其决策提供专业意见，费用由公司支付。
第十八条 薪酬与考核委员会会议讨论有关委员会成员的议题
时，当事人应回避。
第十九条 薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会
议通过的议案必须遵循有关法律、法规、《公司章程》及本实施细则
的规定。
第二十条 薪酬与考核委员会会议应当制作会议记录，出席会
议的委员及其他人员应当在会议记录上签名。会议记录由董事会秘书
或办公室保存。
第二十一条 薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果，
应以书面形式报董事会。
第二十二条 出席会议的委员及其他与会人员均对会议所议事
项有保密义务，不得擅自披露有关信息。
第六章 附则
第二十三条 在本实施细则中，“以上”包括本数，“过”不包
括本数。
第二十四条 本实施细则未尽事宜，按国家有关法律、法规、
规章、规范性文件和《公司章程》的规定执行；本实施细则如与国家
有关法律、法规、规章、规范性文件或《公司章程》相抵触时，按有
关法律、法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定执行。
第二十五条 本实施细则由公司董事会负责解释。
第二十六条 本实施细则自公司董事会审议通过之日起生效。
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