珈伟新能源股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度
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第一章 总则
第一条 为进一步完善珈伟新能源股份有限公司（以下简称“公司”）激
励与约束机制，调动公司董事、高级管理人员工作积极性，根据《中华人民共
和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上市公司独
立董事管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所
上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》和《珈伟新能源股
份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等法律法规，结合本公司实
际，制定本制度。
第二条 本制度适用对象为《公司章程》规定的董事、高级管理人员。
第三条 薪酬考核周期为一个完整的会计年度，即每年的1月1日至12月31
日，考核时间为会计年度结束至本公司年度报告披露日。
第四条 公司董事、高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则：
（一）坚持按劳分配与权、责、利相结合的原则；
（二）与公司效益相适应、与长远利益相结合的原则；
（三）薪酬与市场价值规律相符的原则；
（四）公开、公正、透明的原则。
第二章 薪酬管理机构
第五条 公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）
负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公
司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案。
第六条 公司股东会负责审议董事的薪酬，公司董事会负责审议高级管理
人员的薪酬。
第七条 公司人力资源行政总部、财务部、董事会办公室等相关部门配合
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薪酬与考核委员会进行公司董事、高级管理人员的薪酬方案的具体实施。
第三章 薪酬的结构与标准
第八条 董事会成员薪酬结构：
（一）内部董事
内部董事是指在公司（包含控股子公司）担任实际工作岗位的非独立董事，
包括兼任高级管理人员的非独立董事和职工代表董事。
内部董事薪酬根据其在公司担任的实际工作岗位职务，按照公司薪酬标准
与绩效考核领取薪酬。
（二）外部董事
外部董事是指不在公司担任除董事外其他实际职务的非独立董事。外部董
事视情况在公司领取固定董事津贴。
（三）独立董事
独立董事是指公司按照《上市公司独立董事管理办法》的规定聘请，并与
公司及其主要股东、实际控制人不存在直接或者间接利害关系，或者其他可能
影响其进行独立客观判断关系的董事。独立董事在公司领取固定独立董事津贴。
第九条 高级管理人员薪酬结构：
高级管理人员的薪酬根据其在公司实际任职岗位及工作性质，按照公司薪
酬标准与绩效考核结果领取薪酬。
第十条 内部董事及高级管理人员的薪酬，按照公司薪酬标准，由固定年
薪与绩效奖金组成。由公司根据整体经营情况与个人考核情况进行核算，具体
发放规则按公司年度考核方案执行。
第十一条 前述薪酬或津贴均为税前金额，内部董事及高级管理人员的个
人所得税由公司统一代扣代缴。
第四章 薪酬的管理
第十二条 公司董事和高级管理人员津贴因换届、改选、任期内辞职等原
因离任的，按其实际任期计算薪酬并予以发放。
第十三条 董事和高级管理人员因行使职权、参加培训等发生的相关差旅
费用及其他合理费用由公司据实报销。
珈伟新能源股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度
第十四条 董事薪酬标准的调整由公司董事会审议并经股东会审议通过后
实施。高级管理人员薪酬标准的调整由公司董事会审议通过后实施。
第十五条 公司董事和高级管理人员的薪酬调整依据包括：
（一）同行业、地区薪资水平：通过市场公开的薪资数据，收集同行业、
同地区的薪资数据并汇总分析，作为公司薪资调整的参考依据。
（二）通胀水平：参考通胀水平，以保持薪酬的实际购买力水平作为公司
薪酬调整的参考依据。
（三）公司盈利状况。
（四）组织结构调整及岗位变动。
第五章 附则
第十六条 除非特别说明，本制度所使用的术语与《公司章程》中该等术
语的含义相同。
第十七条 本制度所述“法律”是指中华人民共和国（仅为本制度之目的，
不包括台湾省、香港特别行政区和澳门特别行政区）境内现行有效适用和不时
颁布适用的法律、行政法规、部门规章、地方性法规、地方政府规章以及具有
法律约束力的政府规范性文件等，但在与“行政法规”并用时特指中国全国人民
代表大会及其常务委员会通过的法律规范。
第十八条 本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规、规范性文件以及
《公司章程》的规定执行。本制度如与法律、法规、规范性文件以及《公司章
程》的有关规定不一致的，按法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的相
关规定执行。
第十九条 本制度由公司董事会负责解释和修订。
第二十条 本制度自公司股东会审议通过之日起生效并实施，修订时亦同。
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