南京医药股份有限公司董事会薪酬与绩效考核委员会
关于 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解
除限售名单的核查意见
南京医药股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与绩效考核委员会依
据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“
《公司法》”）、
《中华人民共和国证券法》、
《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《国有控股上市公
司（境内）实施股权激励试行办法》、
《关于规范国有控股上市公司实施股权激励
制度有关问题的通知》等有关法律法规、规范性文件及公司章程的有关规定，对
《南京医药股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激
励计划》”）预留授予部分第二个解除限售期可解除限售的激励对象名单进行了
核查，现发表核查意见如下：
具备实施股权激励计划的主体资格，符合《激励计划》中对预留授予部分第二个
解除限售期可解除限售条件的要求，未发生《激励计划》中规定的不得解除限售
的情形；
法》规定的不得成为激励对象的情形：（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会
认定的其他情形；
除限售的限制性股票。1 名激励对象因离职已不符合激励对象确定标准，公司后
续将回购注销其持有的已获授予但尚未解除限售的限制性股票。其余 14 名激励
对象个人层面考核结果均为“优秀”或“良好”，满足解除限售条件且个人解锁
系数为 100%。本次可解除限售的限制性股票的数量为 39.9102 万股。
综上所述，董事会薪酬与绩效考核委员会认为：本次激励计划预留授予部分
第二个解除限售期的相关解除限售条件已成就，本次激励计划可解除限售激励对
象具备《公司法》等法律、法规和规范性文件以及公司章程规定的任职资格，符
合《管理办法》、
《激励计划》等文件规定的激励对象条件，解除限售资格合法有
效。本次公司董事会按照本激励计划的相关规定为符合条件的 17 名激励对象办
理预留授予限制性股票第二次解除限售的相关事宜，解除限售数量合计为
件及公司章程的有关规定，不存在损害公司及股东合法利益的情况。
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薪酬与绩效考核委员会
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