证券代码：920242 证券简称：建邦科技 公告编号：2025-139
青岛建邦汽车科技股份有限公司关于
《青岛建邦汽车科技股份有限公司 2023 年股权激励计划（草案）
》
首次授予限制性股票第二个解除限售期解限售条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个
别及连带法律责任。
根据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）、
《上市公司股权激
励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《北京证券交易所股票上市规则》（以
下简称“《上市规则》”）、
《北京证券交易所上市公司持续监管指引第3号——股权
激励和员工持股计划》（以下简称“《监管指引第3号》”）及《青岛建邦汽车科技
股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）等法律法规、规范性文件以及《青
岛建邦汽车科技股份有限公司2023年股权激励计划（草案）》（以下简称“《2023
年激励计划》”）的有关规定，公司《2023年激励计划》首次授予限制性股票第二
个解除限售期解除限售条件已成就，现将有关事项说明如下：
一、审议及表决情况
独立董事专门会议审议通过了《关于<青岛建邦汽车科技股份有限公司2023年股
权激励计划（草案）>的议案》《关于<青岛建邦汽车科技股份有限公司2023年股
权激励计划（草案）实施考核管理办法>的议案》《关于<青岛建邦汽车科技股份
有限公司2023年股权激励计划（草案）>激励对象名单的议案》
《关于提请公司股
东大会授权董事会办理2023年股权激励计划（草案）事宜的议案》，同日公司召
开第三届董事会第十五次会议，审议通过了上述议案。关联董事回避了表决。独
立董事师建华、徐胜锐作为征集人就公司2023年第四次临时股东大会审议的本次
激励计划相关议案向全体股东征集投票权。
同日公司在北京证券交易所官网（www.bse.cn）披露了《青岛建邦汽车科技
股份有限公司第三届董事会第十五次会议决议公告》
（公告编号：2023-086）、
《青
岛建邦汽车科技股份有限公司2023年股权激励计划（草案）》（公告编号：2023-
于<青岛建邦汽车科技股份有限公司2023年股权激励计划（草案）>的议案》《关
于<青岛建邦汽车科技股份有限公司2023年股权激励计划（草案）实施考核管理
办法>的议案》《关于<青岛建邦汽车科技股份有限公司2023年股权激励计划（草
案）>激励对象名单的议案》。
同日公司在北京证券交易所官网（www.bse.cn）披露了《青岛建邦汽车科技
股份有限公司第三届监事会第十五次会议决议公告》（公告编号：2023-087）及
相关公告。
内部公告栏对《青岛建邦汽车科技股份有限公司2023年股权激励计划（草案）》
授予的激励对象向全体员工进行公示并征求意见，截至公示期满，公司监事会未
收到任何对本次激励对象提出的异议。
公司于2023年11月8日在北京证券交易所官网（www.bse.cn）披露了《青岛
建邦汽车科技股份有限公司监事会关于公司2023年股权激励计划激励对象名单
的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2023-099）。
于<青岛建邦汽车科技股份有限公司2023年股权激励计划（草案）的议案》
《关于
<青岛建邦汽车科技股份有限公司2023年股权激励计划（草案）实施考核管理办
法>的议案》
《关于<青岛建邦汽车科技股份有限公司2023年股权激励计划（草案）>
激励对象名单的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理2023年股权激励
计划（草案）事宜的议案》。
同日公司根据内幕信息知情人买卖公司股票的核查情况，在北京证券交易所
官网（www.bse.cn）披露了《青岛建邦汽车科技股份有限公司关于内幕信息知情
人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-107）。
对象首次授予限制性股票的议案》，同日公司召开第三届董事会第十八次会议和
第三届监事会第十八次会议，审议通过了上述议案。公司监事会对2023年股权激
励计划首次授予事项进行了核查并发表了同意的意见。
同日公司在北京证券交易所官网（www.bse.cn）披露了《青岛建邦汽车科技
股份有限公司2023年股权激励计划限制性股票首次授予公告》
（公告编号：2023-
独立董事专门会议审议通过了《关于调整<青岛建邦汽车科技股份有限公司2023
年股权激励计划（草案）>预留股份授予价格的议案》
《关于认定公司核心员工的
议案》《关于<青岛建邦汽车科技股份有限公司2023年股权激励计划（草案）>预
留限制性股票激励对象名单的议案》，同日公司召开第三届董事会第二十七次会
议及第三届监事会第二十六次会议，审议通过了上述议案。
同公司在北京证券交易所官网（www.bse.cn）披露了《青岛建邦汽车科技股
份有限公司第三届董事会第二十七次会议决议公告》
（公告编号：2024-091）、
《青
岛建邦汽车科技股份有限公司关于调整<青岛建邦汽车科技股份有限公司2023年
股权激励计划（草案）>预留股份授予价格的公告》
（公告编号：2024-097）、
《青
岛建邦汽车科技股份有限公司2023年股权激励计划（草案）预留股票授予激励对
象名单的公告》（公告编号：2024-099）等相关公告。
内部公告栏对《青岛建邦汽车科技股份有限公司2023年股权激励计划（草案）》
预留股票授予激励对象名单和拟认定的核心员工名单向全体员工进行公示并征
求意见，截至公示期满，公司监事会未收到任何对本次激励对象提出的异议。
公司于2024年11月8日在北京证券交易所官网（www.bse.cn）披露了《青岛
建邦汽车科技股份有限公司监事会关于公司2023年股权激励计划（草案）预留股
票授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明的公告》
（公告编号：2024-102）。
于认定公司核心员工的议案》
《关于<青岛建邦汽车科技股份有限公司2023年股权
激励计划（草案）>预留限制性股票激励对象名单的议案》。
车科技股份有限公司2023股权激励计划（草案）>预留股份激励对象获授事宜的
议案》，同日公司召开第三届董事会第二十八次会议和第三届监事会第二十七次
会议，审议通过了上述议案。公司监事会对2023年股权激励计划预留授予事项进
行了核查并发表了同意的意见。
同日公司在北京证券交易所官网（www.bse.cn）披露了《青岛建邦汽车科技
股份有限公司2023年股权激励计划限制性股票预留授予公告》
（公告编号：2024-
汽车科技股份有限公司2023年股权激励计划（草案）>首次授予限制性股票第一
个解除限售期解限售条件成就的议案》，同日公司召开第三届董事会第二十九次
会议和第三届监事会第二十八次会议，审议通过了上述议案。
同日公司在北京证券交易所官网（www.bse.cn）披露了《青岛建邦汽车科技
股份有限公司关于<青岛建邦汽车科技股份有限公司2023年股权激励计划（草案）>
首次授予限制性股票第一个解除限售期解限售条件成就公告》
（公告编号：2024-
<青岛建邦汽车科技股份有限公司2023年股权激励计划（草案）>部分限制性股票
的议案》，同日公司召开第四届董事会第四次会议和第四届监事会第三次会议，
审议通过了上述议案。
同日在北京证券交易所官网（www.bse.cn）披露了《青岛建邦汽车科技股份
有限公司关于拟回购注销<青岛建邦汽车科技股份有限公司 2023 年股权激励计
划（草案）>部分限制性股票的的公告》（公告编号：2025-097）。
邦汽车科技股份有限公司 2023 年股权激励计划（草案）>首次授予限制性股票第
二个解除限售期解限售条件成就的议案》
《关于<青岛建邦汽车科技股份有限公司
件成就的议案》《关于拟回购注销<青岛建邦汽车科技股份有限公司 2023 年股权
激励计划（草案）>部分限制性股票的议案》，同时公司召开第四届董事会第七次
会议审议通过了上述议案。
二、关于《2023 年激励计划》首次授予限制性股票第二个解除限售期解限
售条件成就的说明
本激励计划首次授予的限制性股票限售期分别为自限制性股票授予之日起
首个交易日起至首次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止，解限售比
例为 30%。
本《2023 年激励计划》限制性股票首次授予日为 2023 年 11 月 15 日，故激
励计划首次授予限制性股票的第二个解限售期已于 2025 年 11 月 14 日届满。
序号 行使权益的条件 符合行使权益条件的情况说明
公司未发生如下负面情形：
报告被注册会计师出具否定意见或
者无法表示意见的审计报告；
内部控制被注册会计师出具否定意
公司未发生左述情形，满足解除
限售条件。
未按法律法规、公司章程、公开承诺
进行利润分配的情形；
激励的；
激励对象未发生如下负面情形：
及其派出机构认定为不适当人选；
规行为被中国证监会及其派出机构
行政处罚或者采取市场禁入措施；
任公司董事、高级管理人员情形的；
公司股权激励的；
经会计师事务所审计，公司 2024
公司业绩指标： 年度归属于公司股东的净利润为
第二个解除限售期业绩考核目 106,502,450.85 元，剔除激励计划股
标：2024 年归属于上市公司股东的 份支付费用影响后经审计的归属于
净利润不低于 6,400 万元 公 司 股 东 的 净 利 润 为
个人业绩指标： 公司《2023 年激励计划》首次授
公司对所有激励对象进行个人 予限制性股票第二次解除限售的激
业绩考核，考核期与公司层面业绩指 励对象中 1 名激励对象离职，其全部
标对应的考核年度相同，考核结果分 已获授尚未解除限售的限制性股票
为合格和不合格，届时依照激励对象 已由公司按照相关规定进行回购注
的考核结果确定其实际解除限售额 销。1 名激励对象因 2024 年个人考
度。个人层面解除限售比例与个人绩 核年度考核结果为“不合格”，本期
个人考核年度 有的本期计划解除限售的限制性股
合格 不合格
考核结果 票。
个人层面解除 首次授予限制性股票第二次解
限售比例 除限售期参与个人业绩考核的共 19
若公司层面考核年度业绩达标， 名激励对象，除上述 1 名未达成个人
则激励对象个人当期实际可解除限 业绩指标的激励对象外，其他激励对
售的股票数量＝个人当期可解除限 象 2024 年个人考核年度考核结果均
售额度×个人层面解除限售比例。激 为 “ 合 格 ”， 解 除 限 售 系 数 均 为
励对象因个人绩效考核不达标而不 “100%”，个人层面满足行使权益条
能解除限售的限制性股票，由公司按 件。
规定回购注销，不得递延至下期解除
限售。
注：上述数据均以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为准，上述业绩指标净
利润是指剔除公司本次激励计划和其他股权激励计划所产生的股份支付费用影响后经审计
的归属于公司股东的净利润。
综上所述，公司《2023 年激励计划》首次授予限制性股票第二个限售期已于
年第四次临时股东大会对董事会的授权，公司按照激励计划的相关规定办理限制
性股票解除限售的相关事宜。
公司《2023 年激励计划》首次授予限制性股票的激励对象中 1 名激励对象
因 2024 年个人考核年度考核结果为“不合格”，本期不能解除限售，公司将回购
注销其持有的本期计划解除限售的限制性股票 9,000 股。
三、限制性股票解除限售条件成就具体情况
满足《2023 满足《2023
转为高 年激励计 年激励计
首次授予的 本次解除
管限售 划》解除限 划》解除限
姓名 职务 限制性股票 限售数量
股数量 售条件股数 售条件股数
数量（股） （股）
（股） 占首次获授 占当前总股
数量比例 本比例
钟永铎 董事长 100,000 0 30,000 30% 0.0456%
王凤敏 董事、总经理 200,000 0 60,000 30% 0.0912%
董事、高级管理人员合计 300,000 0 90,000 30% 0.1367%
孔祥峰 核心员工 200,000 60,000 0 30% 0.0912%
姜瑞坤 核心员工 40,000 12,000 0 30% 0.0182%
杨其广 核心员工 40,000 12,000 0 30% 0.0182%
鹿涛 核心员工 40,000 12,000 0 30% 0.0182%
尹江华 核心员工 30,000 9,000 0 30% 0.0137%
王君智 核心员工 30,000 9,000 0 30% 0.0137%
孙寿勇 核心员工 30,000 9,000 0 30% 0.0137%
聂兵 核心员工 30,000 9,000 0 30% 0.0137%
刘超 核心员工 30,000 9,000 0 30% 0.0137%
高成龙 核心员工 20,000 6,000 0 30% 0.0091%
王发佳 核心员工 20,000 6,000 0 30% 0.0091%
张宝华 核心员工 20,000 6,000 0 30% 0.0091%
高兴业 核心员工 20,000 6,000 0 30% 0.0091%
王二希 核心员工 20,000 6,000 0 30% 0.0091%
刘宇 核心员工 20,000 6,000 0 30% 0.0091%
杨秀忠 核心员工 20,000 6,000 0 30% 0.0091%
核心员工（16 人） 610,000 183,000 0 30% 0.2780%
合计 910,000 183,000 90,000 30% 0.4147%
注：1.公司董事、高级管理人员所持本次限制性股票激励计划部分限售股份解限售后，
其所持股份锁定及买卖股份行为，应遵守《公司法》
《中华人民共和国证券法》
《上市规则》
等相关法律法规的规定。公司董事、高级管理人员每年转让的股份不得超过其所持有公司股
份总数的百分之二十五。上表解除限售条件成就人员中钟永铎和王凤敏本次实际解除限售数
量和转为高管限售股数量根据前述规则和当前其个人持有的无限售条件股份数量计算得出。
四、相关审核意见
（一）独立董事专门会议核查意见
独立董事专门会议对公司《2023 年激励计划》首次授予限制性股票第二个
解除限售期解除限售条件是否成就进行了核查，发表核查意见如下：
经审查，公司及本次解除限售对象未发生《2023 年激励计划》所列示的负面
情形，解除限售条件满足公司层面业绩考核和可解除限售激励对象个人层面绩效
考核要求。满足解除限售条件的激励对象主体资格合法、有效。审议程序符合有
关法律、法规的相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。
综上，独立董事专门会议认为：
《2023 年激励计划》首次授予限制性股票第
二个解除限售期解除限售条件已成就。同意公司按照相关规定办理《2023 年激
励计划》首次授予限制性股票第二个解除限售期解限售事宜。
（二）独立财务顾问意见
公司 2023 年股权激励计划首次授予限制性股票第二个解除限售期的解除限
售条件已成就，相关事项已经取得现阶段必要的授权和批准，符合《管理办法》
《监管指引第 3 号》及《2023 年激励计划》的有关规定，不存在损害上市公司及
全体股东利益的情形。
（三）律师事务所法律意见书意见
公司首次授予解除限售相关事项已取得现阶段必要的批准和授权，并已履行
现阶段应当履行的程序，公司首次授予解除限售相关事宜符合《公司法》《管理
办法》等有关法律法规及《公司章程》《2023 年激励计划》的相关规定。
（一）《青岛建邦汽车科技股份有限公司第四届董事会第七次会议决议》；
（二）《青岛建邦汽车科技股份有限公司第四届董事会独立董事专门会议第
五次会议决议》；
（三）《青岛建邦汽车科技股份有限公司独立董事专门会议关于第四届董事
会独立董事专门会议第五次会议相关事项的核查意见》；
《东方证券股份有限公司关于青岛建邦汽车科技股份有限公司 2023 年
（四）
股权激励计划首次授予限制性股票第二个解除限售期、预留授予限制性股票第一
个解除限售期解除限售条件成就相关事项之独立财务顾问报告》；
《北京德恒律师事务所关于青岛建邦汽车科技股份有限公司 2023 年股
（五）
权激励计划首次授予限制性股票第二个解除限售期解限售、预留授予限制性股票
第一个解除限售期解限售及回购注销部分限制性股票相关事项的法律意见》。
特此公告。
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