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董事、高级管理人员薪酬考核制度
第一章 总则
第一条 为建立和完善经营者的激励与约束机制，保持核心管理团队的稳定
性，有效地调动董事、高级管理人员（以下简称“高管”）的积极性、 主动性
和创造性，提高企业经营管理水平，将经营者的利益与企业的长期利益结合起来，
促进企业健康、持续、稳定发展，公司董事会特制定本制度。
第二条 本制度所适用对象：
等。
第三条 公司高管人员的分配与考核以企业经济效益及工作目标为出发点，
根据公司年度经营计划和高管人员分管工作的工作目标，进行综合考核，根据考
核结果确定高管人员的年度薪酬水平。
第四条 公司高管人员薪酬的确定遵循以下原则:
行为，促进公司的长期稳定发展；
既要有利于强化激励与约束，又要符合企业的实际情况；
系和谐。
第五条 本制度所指的年度薪酬是指公司董事、高管缴纳个人所得税前获得
的收入。
第二章 薪酬管理机构
第六条 公司董事会薪酬与考核委员会对董事、高管人员进行考核并初步确
定薪酬水平，薪酬与考核委员会形成对高管的薪酬分配决定后，提交董事会审议
批准；董事的薪酬方案，由董事会提交股东会审议批准。
第七条 薪酬与考核委员会的工作包括以下内容:
相关企业相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划或方案；
奖励和惩罚的主要方案和制度等；
年度绩效考评；
激励计划；
第三章 薪酬的构成
第八条 董事、高管的薪酬根据公司实际情况，结合市场薪资水平确定，并
经公司股东会、董事会审议。
第四章 薪酬的考核与实施程序
第九条 年度绩效考核的期限自每年的 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。
第十条 考核年度结束并在公司年度财务报表完成后，先由总经理对副总经
理、财务负责人等高管提出考核意见，再由薪酬与考核委员会参照公司的经营状
况及《董事会薪酬与考核委员会工作规则》对董事、总经理等高管进行考核并确
定相关管理人员的绩效薪酬金额。
第五章 约束机制
第十一条 董事、高管在职期间，出现以下情况的任何一种，则不予以发放
年度绩效薪酬:
第十二条 董事、高管因故请事假、病假、工伤假以及在职学习期间的薪资
与福利按照公司相关制度执行。
第十三条 其他规定：
按月计算当年薪酬，不足一个月的按一个月的标准计发；
第六章 附则
第十四条 本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规、规范性文件和《公司
章程》的规定执行；本制度如与国家日后颁布的法律、法规、规范性文件相抵触
时，董事会应立即对本制度进行修订。在未修订前，如果本制度与监管机构发布
的最新法律、法规和规章存在冲突，则以最新的法律、法规和规章规定为准。
第十五条 本制度由公司董事会薪酬和考核委员会负责解释。
第十六条 本制度自股东会审议通过后生效实施，修改时亦同。
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