东江环保股份有限公司
董事会成员及员工多元化政策
第一章 总 则
第一条 为加强东江环保股份有限公司（以下简称“本公司”）
的治理水平，建设多元化与包容性的工作文化，根据《中华人民
共和国公司法》、公司股票上市地证券交易所（包括深圳证券交
易所、香港联合交易所有限公司，以下合称“证券交易所”）相
关监管规则等法律、法规、规范性文件以及《东江环保股份有限
公司章程》的相关规定，制定董事会成员及员工多元化政策（以
下简称“本政策”）。
第二章 一般政策
第二条 公司致力为全体员工缔造包容及互助的工作环境，
并强调在性别、年龄、种族、残疾、宗教或其他受法律保护的特
征方面对所有员工公平对待。
第三条 所有招聘、晋升及发展的机会均以用人唯才为原则，
以个人能力、资历及业务需求为标准，杜绝偏见和歧视，并在考
虑人选时充分顾及董事会成员及员工多元化（包括但不限于性别、
年龄、文化背景及教育背景、专业经验、技能、地区和行业经验、
种族、知识及服务年期等）。公司亦致力为员工营造一个共融和
互相尊重的工作环境，让他们充分发挥潜能，并竭力确保所有员
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工享有同等待遇。
第四条 公司董事会提名委员会（以下简称“提名委员会”）
主要负责物色具备合适资格可担任董事的人士，过程中充分考虑
本董事会成员及员工多元化的政策。董事候选人的选择将基于多
元化准则，结合候选人的优势及可为董事会做出的贡献决定。董
事会的构成情况（包括性别、年龄、服务任期等）将每年在企业
管治报告内披露。
第五条 除上述条件外，董事会及提名委员会将综合考虑多
项因素来评估、考核及建议一名或多名候选人担任公司的独立非
执行董事，考虑因素包括但不限于公司股票上市地监管规则有关
独立非执行董事的独立性的因素和任职条件。
第六条 公司认为董事会成员及员工多元化对提升公司表现
十分重要。为实现可持续及均衡发展，公司旨在建立及维持多元
化的董事会组成和员工组成，争取在董事及员工的技能、专业经
验、教育背景、知识、文化、年龄及性别等各方面实现最佳组合。
公司致力于维持董事会层面和员工层面（包括高级管理人员）性
别多元化，并确保董事会及提名委员会拥有至少一名与其他成员
性别不一致的成员。在合适情况下，董事会将会逐步提高女性董
事的比例。公司将持续重视女性人才的培养，在招聘各级别员工
（包括高级管理人员）时注重性别多元化，为女性员工提供更多
发展机会。
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第三章 程序、监察、汇报
第七条 提名委员会应根据本政策、公司章程、公司证券上
市地证券监管机构和证券交易所的相关监管规则及相关法律法
规等规定的程序和要求履行其职责，识别、考察及提名董事候选
人。
第八条 提名委员会将定期检讨本政策，以确保本政策行之
有效。提名委员会应每年审查及讨论本政策及其实施情况，并就
改进和建议向董事会汇报。
第九条 本政策的概要及为执行本政策而制定的任何量化的
目标或计划及其实施进度将每年在企业管治报告内披露，并依据
香港联合交易所有限公司证券上市规则的要求进行披露。
第十条 公司将在企业管治报告中每年评估及披露董事会层
面和员工层面（包括高级管理人员）多元化的执行情况。
第四章 附 则
第十一条 本政策未尽事宜，按照有关法律、行政法规、证
券上市地证券交易所规则或《公司章程》的有关规定执行。
第十二条 本政策由公司董事会负责解释、修订，自董事会
审议通过之日起生效并施行。
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