证券代码：002061 证券简称：浙江交科 公告编号：2025-094
浙江交通科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
? 预留授予日：2025 年 9 月 19 日
? 预留授予的限制性股票上市日：2025 年 11 月 14 日
? 预留授予登记人数：48 人
? 预留授予数量：374.81 万股
? 预留授予价格：2.50 元/股
? 股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券
登记结算有限责任公司深圳分公司有关规定，浙江交通科技股份有限公司（以下简
称“公司”）完成了 2024 年限制性股票激励计划的预留授予登记工作，具体情况公
告如下：
一、限制性股票激励计划已履行的相关审批程序和信息披露情况
次会议决议，审议通过了《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其
《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，
摘要的议案》
并提请董事会审议。
性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公
司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
同日，公司第九届监事会第五次会议审议通过了《关于<公司 2024 年限制性
股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法>的议案》《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予
激励对象名单>的议案》。
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划首次授予激励对象姓名和职务在公司内部通过 OA 系统通知公告方式予以公示，
截至公示期满，公司监事会未收到任何异议。2025 年 1 月 9 日，公司披露了《浙
江交通科技股份有限公司监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划授予激励对
象名单的公示情况说明及核查意见》。
制性股票激励计划获得浙江省人民政府国有资产监督管理委员会批复的公告》，
公司于 2025 年 1 月 2 日收到控股股东浙江省交通投资集团有限公司转发的浙江省
人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称“浙江省国资委”）《关于浙江交
通科技股份有限公司实施 2024 年限制性股票激励计划的批复》
（浙国资考核〔2024〕
司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办
理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2025 年 1 月 23 日，公司
披露了《浙江交通科技股份有限公司关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知
情人买卖公司股票情况的自查报告》。
及公司第九届董事会独立董事专门会议 2025 年第一次会议审议通过了《关于调整
励对象首次授予限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会、独立董事对
本次调整及授予相关事项发表意见并同意将上述议案提交董事会审议。
同日，公司第九届董事会第九次会议及第九届监事会第六次会议，审议通过
了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议
案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司监事会对首次授予激
励对象名单进行了核实，并出具了《监事会关于 2024 年限制性股票激励计划首次
授予激励对象名单（授予日）的核查意见》。
限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告》，公司完成 2024 年限制性股票激
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励计划的首次授予登记工作，首次授予登记人数为 699 人，首次授予登记数量为
议审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，并对预留授
予激励对象名单进行了核实，同时出具了《董事会薪酬与考核委员会关于 2024 年
限制性股票激励计划预留授予激励对象名单（授予日）的核查意见》，同意将上
述议案提交董事会审议。
同日，公司第九届董事会第十六次会议及第九届监事会第十次会议，审议通
过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。
二、限制性股票预留授予的具体情况
（一）预留授予日：2025 年 9 月 19 日
（二）预留授予数量：374.81 万股
（三）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
（四）预留授予对象：预留授予激励对象共计 48 人，为公司董事、高层管理
人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干
（五）预留授予价格：2.50 元/股
（六）本激励计划预留授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表
所示：
获授的权益数量 占预留授予总量 占股本总额
姓名 职务
（万股） 的比例 的比例
于群力 董事长、非独立董事 45.65 12.18% 0.017%
谢洪波 副总经理 36.52 9.74% 0.014%
中层管理人员及核心技术（业务）骨干（46
人）
预留授予合计 374.81 100.00% 0.140%
注：1.上述部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成；
外部董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；
提交股东会审议之前公司股本总额的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计
不超过公司股本总额的10%；
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（七）本激励计划的限售期和解除限售安排
本计划授予的限制性股票限售期为自授予登记完成之日起 24 个月、36 个月、48
个月。激励对象根据本计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、不得用于担
保或偿还债务。尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票
红利、股票拆细等股份同时按本计划进行锁定。解除限售后，公司为满足解除限售
条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性
股票由公司回购。
本计划首次及预留授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售时间安排如下
表所示：
可解除限售数量占
解除限售安排 解除限售时间
获授权益数量比例
自相应授予限制性股票完成登记之日起24个月后的
首次及预留授予第
首个交易日起至限制性股票完成登记之日起36个月 40%
一个解除限售期
内的最后一个交易日当日止
自相应授予限制性股票完成登记之日起 36 个月后
首次及预留授予第
的首个交易日起至限制性股票完成登记之日起 48 30%
二个解除限售期
个月内的最后一个交易日当日止
自相应授予限制性股票完成登记之日起 48 个月后
首次及预留授予第
的首个交易日起至限制性股票完成登记之日起 60 30%
三个解除限售期
个月内的最后一个交易日当日止
（八）激励计划的业绩考核要求
本计划授予的限制性股票，在 2025 年至 2027 年的 3 个会计年度中，分年度
进行业绩考核并解除限售，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激
励对象的解除限售条件。
（1）本计划首次及预留授予的限制性股票解除限售业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
以2021年-2023年的扣非归母净利润平均值11.76亿元为基数，公司2025年
首次及预留授予第 扣非归母净利润增长率不低于17%，且不低于对标企业75分位值或行业平
一个解除限售期 均值；2025年净资产收益率不低于8.8%，且不低于对标企业75分位值或行
业平均值；2025年资产负债率不高于80%。
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以2021年-2023年的扣非归母净利润平均值11.76亿元为基数，公司2026年
首次及预留授予第 扣非归母净利润增长率不低于28%，且不低于对标企业75分位值或行业平
二个解除限售期 均值；2026年净资产收益率不低于9.0%，且不低于对标企业75分位值或行
业平均值；2026年资产负债率不高于80%。
以2021年-2023年的扣非归母净利润平均值11.76亿元为基数，公司2027年
首次及预留授予第 扣非归母净利润增长率不低于40%，且不低于对标企业75分位值或行业平
三个解除限售期 均值；2027年净资产收益率不低于9.1%，且不低于对标企业75分位值或行
业平均值；2027年资产负债率不高于80%。
注：1.上述“扣非归母净利润”指扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润且剔除股
份支付费用的影响。
成本摊销前的扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润作为计算依据。
的资产出售或收购、重大资产重组或出现偏离幅度过大的样本极值等情况，则将由公司董事会在
年终考核时剔除或更换样本。
权融资、发行股份收购资产、可转债转股等行为，则新增加的净资产及该等净资产产生的净利
润不列入考核计算范围，并剔除公司持有资产因公允价值计量方法变更对净资产的影响。
（2）解除限售考核的对标企业选取
根据证监会行业分类，公司属于“建筑业-土木工程建筑业”上市公司，公司
选取业务较为相似、经营较为稳定或具备一定行业代表性的 24 家 A 股上市公司作
为同行业对标企业，对标企业名称如下：
证券代码 公司简称 证券代码 公司简称
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若在年度考核过程中，对标企业主营业务出现重大变化，与公司主营业务不
具有相关性和可比性，或出现其他偏离幅度过大的样本极值，则由公司董事会根
据股东会授权剔除或更换相关样本。
激励对象个人层面考核按照《浙江交通科技股份有限公司 2024 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法》规定分年进行，薪酬与考核委员会将对激励对象每
个考核年度进行综合考评打分。具体方法如下：
（1）公司董事、高层管理人员的个人层面考核结合任期制与契约化考核结果
确定个人绩效评价结果，即个人当年实际解除限售额度＝个人当年计划解除限售
额度×标准系数，标准系数根据激励对象个人绩效评价结果确定。具体适用的激
励对象包括浙江交科董事长、总经理、党委副书记、纪委书记、副总经理、工会
主席、财务负责人、董事会秘书以及下属子公司浙江交工集团股份有限公司董事
长、总经理、党委副书记、纪委书记、副总经理、工会主席。激励对象的绩效评
价结果划分为 A、B、C 三个档次。
考评等级 A（优秀及称职） B（基本称职） C（不称职）
标准系数 1.0 0.8 0
（2）除公司董事、高层管理人员外，其他激励对象的个人层面考核根据个人
绩效评价结果确定，即个人当年实际解除限售额度＝个人当年计划解除限售额度
×标准系数，标准系数根据激励对象个人绩效评价结果确定。激励对象的绩效评
价结果划分为 A、B、C 三个档次。
考评等级 A（优秀及称职） B（基本称职） C（不称职）
标准系数 1.0 0.8 0
绩效评价中的特殊情况由董事会裁定。当年度激励对象由于公司层面业绩考
核未达标或个人层面绩效考核未达标导致当期不可解除限售的限制性股票不得递
延至下期解除限售，由公司按照授予价格与回购时公司股票市场价格的孰低值（市
场价格为董事会审议回购事项前一个交易日公司标的股票交易均价）进行回购注
销。
三、本次实施的激励计划与股东会通过的激励计划的差异情况
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鉴于本激励计划拟授予的限制性股票预留权益为 390.00 万股，本次实际授予
预留限制性股票数量为 374.81 万股，剩余未授予的预留份额共计 15.19 万股未来
不再授予，相关份额作废失效。
除上述调整事项外，本次预留部分权益授予情况与公司 2025 年第一次临时股
东会审议通过的激励计划一致，与公司 2025 年 9 月 20 日披露的《2024 年限制性
股票激励计划预留授予激励对象名单（授予日）》一致。
四、本次授予限制性股票认购资金的验资情况
科技股份有限公司验资报告》（容诚验字[2025]310Z0014 号）。根据该验资报告，
截至 2025 年 10 月 13 日止，公司已收到 48 名激励对象缴纳的 3,748,100.00 股的股
权认购款合计人民币 9,370,250.00 元，其中计入股本 3,748,100.00 元，计入资本公
积（股本溢价）5,622,150.00 元。全部以货币出资。
五、本次授予限制性股票的上市日期
本次股权激励计划的预留授予日为 2025 年 9 月 19 日，本次授予的限制性股
票的上市日为 2025 年 11 月 14 日。
六、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票情况的
说明
经公司自查，参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月不存在买卖
公司股票情况。
七、公司筹集的资金的用途
公司此次因授予权益所筹集的资金将全部用于补充流动资金。
八、公司股本变动情况表
本次变动前 本次变动增减 本次变动后
股份类别
比例 比例
股份数量（股） 变动数量（股） 股份数量（股）
（%） （%）
一、有限售条件股份 71,413,530 2.67 3,748,100 75,161,630 2.81
二、无限售条件股份 2,599,137,900 97.33 0 2,599,137,900 97.19
三、股份总数 2,670,551,430 100.00 3,748,100 2,674,299,530 100.00
注：本次限制性股票授予登记完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分
公司最终办理结果为准。
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九、对公司每股收益的影响
公司本次限制性股票授予登记完成后，按新股本 2,674,299,530 股摊薄计算，
十、本次授予不会导致公司股权分布不符合上市条件，也不会导致公司控制
权发生变化
本次激励计划预留授予不会导致公司股权分布不符合上市条件，也不会导致
公司控股股东、实际控制人控制权发生变化。
十一、本次授予后对公司财务状况的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号—金
融工具确认和计量》的相关规定，公司以授予日收盘价与授予价格之间的差额作
为限制性股票的单位成本，并于预留授予日对预留授予的 374.81 万股限制性股票
的公允价值进行测算。在测算日，每股限制性股票的单位成本=公司股票的市场价
格（2025 年 9 月 19 日公司股票收盘价）-授予价格，为 1.66 元/股。
因此，本激励计划预留授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：
总费用 2025 年 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
（万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1.上述结果并不代表最终的会计成本。会计成本除了与授予日、授予价格和授予数量相关，
还与实际生效和失效的权益数量有关，上述对公司经营成果的影响最终结果以会计师事务所出具
的年度审计报告为准。
特此公告。
浙江交通科技股份有限公司董事会
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