证券简称：固德威 证券代码：688390
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
关于
固德威技术股份有限公司
预留授予部分第一个归属期归属条件成就
之
独立财务顾问报告
目 录
（二）本次限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件的成就
一、 释义
限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》。
满足相应归属条件后分次获得并登记的本公司股票。
励的其他人员。
属或作废失效的期间。
行为。
的获益条件。
必须为交易日。
息披露》。
二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由固德威提供，本激励计
划所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所
依据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚
假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本
独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本次限制性股票激励计划涉及的事项对固德威
股东是否公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不
构成对固德威的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而
可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立
财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露
的关于本次限制性股票激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，
依据客观公正的原则，对本次限制性股票激励计划涉及的事项进行了深入调查
并认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、相关
董事会、股东大会决议、相关公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和上
市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，
并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
本独立财务顾问报告系按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国
证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件的要求，
根据上市公司提供的有关资料制作。
三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时
性；
（三）上市公司对本次限制性股票激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）本次限制性股票激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得
到有效批准，并最终能够如期完成；
（五）本次限制性股票激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划
及相关协议条款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
四、独立财务顾问意见
（一）本次限制性股票激励计划的审批程序
固德威技术股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划已履行必要的审批程
序：
了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于
公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请
股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
公司独立董事就本激励计划相关事项发表了独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第五次会议，审议通过了《关于公司<2022
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2022 年限制性
股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划
的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何人对激励对象
提 出 的 异 议 。2022 年 10 月 24 日 ， 公 司 监 事 会 于 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部
分激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2022-075）。
了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于
公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东
大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2022 年 10
月 29 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司
查报告》（公告编号：2022-076）。
第六次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司
独立董事对该事项发表了独立意见。监事会对首次授予日的激励对象名单进行
核实并发表了核查意见。
会第十四次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格
和授予数量的议案》、《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司
独立董事对该事项发表了独立意见。监事会对预留授予日的激励对象名单进行
核实并发表了核查意见。
事会第二十三次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予
价格和数量的议案》、《关于作废处理部分限制性股票的议案》、《关于公司 2022
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。监事
会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。前述相关事项公
司于同日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）进行披露。
次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市公告》。
会议及第三届董事会第三十七次会议，审议通过了《关于作废处理部分限制性
股票的议案》《关于公司 2022 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属
期符合归属条件的议案》。公司薪酬与考核委员会对相关事项发表了明确同意的
意见，并对本次归属激励对象名单进行了核实、出具了相关核查意见。前述相
关事项公司于 2025 年 11 月 13 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）进
行披露。
综上，本独立财务顾问认为：截止本报告出具日，本激励计划预留授予部
分第一个归属期归属条件成就已经取得必要的批准与授权，符合《管理办法》
、
《上市规则》及《激励计划（草案）》的相关规定。
（二）本次限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件的成就情
况
根据激励计划的相关规定，预留授予的限制性股票的第一个归属期为“自
相应授予之日起 24 个月后的首个交易日至相应授予之日起 36 个月内的最后一
个交易日止”。本次激励计划预留授予日为 2023 年 10 月 20 日，因此预留授予的
限制性股票的第一个归属期为 2025 年 10 月 20 日至 2026 年 10 月 19 日。
根据公司 2022 年第七次临时股东大会的授权，以及公司《2022 年限制性股
票激励计划（草案）》和《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的
相关规定，2022 年限制性股票激励计划预留授予部分限制性股票第一个归属期
的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
一、公司未发生如下任一情形：
见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符
定意见或者无法表示意见的审计报告；
合归属条件。
开承诺进行利润分配的情形；
二、激励对象未发生如下任一情形：
选；
机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，符合归属条件。
管理人员情形的；
公司 2022 年限制性股票激
励计划预留授予的 34 名激
三、归属期任职期限要求
励对象中：5 名激励对象
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12
因个人原因离职，预留授
个月以上的任职期限。
予仍在职的 29 名激励对象
符合归属任职期限要求。
四、公司层面业绩考核要求
预留授予部分第一个归属期业绩考核要求均需要满足以下
要求： 根据公司 2023 年年度报
归属期 业绩考核目标 告：公司 2023 年营业收入
累计为 73.53 亿元；2023
满足以下两个目标之一： 年净利润累计为 8.52 亿
第一个 元。公司层面业绩考核要
（1）2023 年营业收入不低于 70 亿元；
归属期 求已完成。
（2）2023 年净利润不低于 7 亿元。
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的
合并报表所载数据为计算依据。“净利润”为归母净利润，且扣除
股权激励费用的影响。
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象当年计
划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
五、满足激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核，在公司董事会薪酬与
考核委员会的指导下，人力资源部门负责所有激励对象考核期
间的综合评议工作，并依照激励对象的考核结果确定其实际归
属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B+、B、 公司 2022 年限制性股票激
C、D（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视为 D） 励计划预留授予仍在职的
五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比 29 名激励对象中：29 名激
例确定激励对象的实际归属的股份数量： 励对象个人绩效考核评价
考核结果 A B+ B C D 结 果 均 为 “A”、“B+”，
个人层面归
本期个人层面归属比例为
属比例 100%。
所有激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期
计划归属的数量×个人层面归属比例。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能
归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
综上所述，董事会认为《2022 年限制性股票激励计划（草案）》规定的预留
授予部分限制性股票第一个归属期归属条件已经成就，同意公司按照本激励计
划的相关规定办理相关限制性股票归属的相关事宜。
（三）本次归属的具体情况
可归属数量占已获
已获授的限制性股 可归属数量
序号 姓名 国籍 职务 授予的限制性股票
票数量（万股） （万股）
总量的比例
一、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（29 人） 16.4360 6.5744 40.00%
预留授予合计 16.4360 6.5744 40.00%
注：上述表格中不包含预留授予部分中离职的激励对象。
（四）结论性意见
本独立财务顾问认为：截至本报告出具日，固德威技术股份有限公司 2022
年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，且已
经取得必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》以及《上市公司股权激
励管理办法》等法规的相关规定，以及公司《2022 年限制性股票激励计划（草
案）》的相关规定。本次限制性股票的归属尚需按照《上市公司股权激励管理
办法》及公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定在规定期限
内进行信息披露和上海证券交易所办理相应后续手续。
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