证券代码：000525 证券简称：红太阳 公告编号：2025－057
南京红太阳股份有限公司
关于向公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予限制
性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
时公司股本总额 1,298,027,341 股的 0.40%。
员、核心骨干人员以及公司董事会认为需要进行激励的其他员工 203 人。
股股票。
南京红太阳股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）2025 年
限制性股票激励计划（以下简称“本计划”、“本激励计划”或“激励计
划”）规定的限制性股票授予条件已经成就，根据公司 2025 年第二次
临时股东大会的授权，公司 2025 年 11 月 11 日召开第十届董事会第
八次会议和第十届监事会第六次会议，审议通过了《关于向公司 2025
年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，同意以
一、本次激励计划已履行的相关审批程序
（一）2025 年 9 月 12 日，公司召开的第十届董事会第六次会议
和第十届监事会第四次会议，审议通过了《关于<公司 2025 年限制性
股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于制定<公司 2025 年限
《关于制定<公司 2025
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
—1—
年限制性股票激励计划管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权
董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》《关
于核实<公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等
议案，同意公司实行本次激励计划。相关议案经公司董事会薪酬与考
核委员会会议和独立董事专门会议事前审议通过。公司监事会对本激
励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。2025 年 9 月 13
日，公司披露了《公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》《公
司 2025 年限制性股票激励计划激励对象人员名单》等相关公告。
（二）2025 年 9 月 13 日至 2025 年 9 月 22 日，公司在内部公告
OA 系统对本次激励计划激励对象的姓名及职务等信息予以公示，
栏、
在公示期间，公司监事会收到部分员工关于本次激励计划授予价格、
后续流程和激励对象认购数量等问题的咨询，公司监事会、人力资源
部门和业务部门就相关问题向员工进行了解释说明；针对名单中激励
对象资格的合法合规性，公司监事会未收到相关异议反馈。2025 年 9
月 24 日，公司披露了《监事会关于公司 2025 年限制性股票激励计划
激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
（三）2025 年 9 月 16 日，曲靖高新技术产业开发区管理委员向
公司出具了《关于同意南京红太阳股份有限公司实施限制性股票激励
计划的批复》（曲高新复〔2025〕6 号），曲靖高新技术产业开发区
管理委员原则同意公司实施 2025 年限制性股票激励计划。2025 年 9
月 19 日，公司披露了《关于公司 2025 年限制性股票激励计划获得曲
靖高新技术产业开发区管理委员会批复的公告》。
（四）2025 年 9 月 29 日，公司召开的 2025 年第二次临时股东
大会，审议通过了《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>
及摘要的议案》《关于制定<公司 2025 年限制性股票激励计划实施考
核管理办法>的议案》《关于制定<公司 2025 年限制性股票激励计划
管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025
年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，公司实施本次激励
计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日，在激
励对象符合条件时向其授予限制性股票并办理授予限制性股票所必
—2—
需的全部事宜。2025 年 9 月 30 日，公司披露了《公司 2025 年第二
次临时股东大会决议公告》。
（五）2025 年 9 月 30 日，公司披露了《关于公司 2025 年限制
性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自
查报告》。在本次激励计划自查期间，共有 2 名内幕信息知情人（同
时为激励对象）存在交易公司股票的行为；共有 38 名激励对象（除
上述 2 名同时为内幕信息知情人的激励对象外）存在交易公司股票的
行为。经公司核查并与前述人员沟通确认，其中 7 名激励对象在自查
期间交易公司股票的行为发生在知悉公司筹划本次激励计划之后，其
对本次激励计划的具体实施时间、最终激励方案以及核心要素等并不
知悉，其在自查期间交易公司股票系其完全基于公司公开披露的信息
以及其对二级市场交易情况的自行独立判断而进行的操作；不存在利
用内幕信息进行交易的情形。根据《上市公司股权激励管理办法》
（以
下简称“《管理办法》”）等相关法律法规、规范性文件规定，基于谨
慎性原则，为确保本次激励计划的合法合规性，公司拟取消前述 7 名
激励对象参与本次激励计划的资格。除上述人员外，其余核查对象在
自查期间不存在交易公司股票的情形。
（六）2025 年 11 月 11 日，公司召开的第十届董事会第八次会
议、第十届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整公司 2025 年
限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向公司 2025 年限制性
股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。相关议案经公司董
事会薪酬与考核委员会会议事前审议通过。同意本激励计划授予激励
对象人数由“不超过 247 人”调整为“214 人”，本激励计划授予的限制
性股票数量由“不超过 735.47 万股”调整为“513.12 万股”；同意部分激
励对象的职务调整，并确定以 2025 年 11 月 11 日作为激励计划的授
予日，向符合条件的 214 名激励对象授予 513.12 万股限制性股票，
公司监事会发表了同意的意见。2025 年 11 月 12 日，公司披露了《关
于调整公司 2025 年限制性股票激励计划相关事项的公告》《关于向
公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告》
《诚通证券股份有限公司关于南京红太阳股份有限公司 2025 年限制
—3—
性股票激励计划调整及授予事项之独立财务顾问报告》《北京因诺律
师事务所关于南京红太阳股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划
调整及授予相关事项的法律意见书》等相关公告。
二、本次实施的激励计划与股东大会通过的激励计划的差异情况
说明
公司 2025 年限制性股票激励计划原拟授予的激励对象中，26 名
激励对象因个人原因自愿放弃参与激励计划，67 名激励对象因个人
原因自愿减少认购股数；另有 7 名激励对象因其在知悉公司筹划本次
激励计划之后至《公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》首次
公开披露前存在交易公司股票的行为，公司根据《管理办法》等相关
法律法规、规范性文件规定，基于谨慎性原则，为确保本次激励计划
的合法合规性，取消该 7 名激励对象参与本次激励计划的资格。此外，
部分激励对象职务发生变化，激励对象胡容茂先生的职务由董事、总
经理调整为董事，激励对象杨斌先生的职务由董事、副总经理调整为
董事，激励对象王国平先生的职务由副总经理调整为经营管理骨干。
根据公司 2025 年第二次临时股东大会的授权，公司第十届董事
会第八次会议对本次激励计划授予激励对象名单及授予数量进行调
整。将激励对象人数由“不超过 247 人”调整为“214 人”，授予的限制
性股票数量由“不超过 735.47 万股”调整为“513.12 万股”。本次调整后
的激励对象属于经公司 2025 年第二次临时股东大会审议通过的本次
激励计划中规定的激励对象范围。
除上述调整事项外，本次激励计划其他内容与公司 2025 年第二
本次调整内容在公司 2025
次临时股东大会审议通过的相关内容一致。
年第二次临时股东大会对董事会的授权范围内，无需再次提交股东大
会审议。
三、董事会对本次授予限制性股票是否满足条件的相关说明
根据激励计划中限制性股票的授予条件的规定，激励对象获授的
条件为：
—4—
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公
开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出
机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
经过认真核查，董事会认为公司及授予的激励对象均未发生或不
属于上述情形中任一情况，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的
其他情形。综上所述，公司本激励计划的授予条件已经满足。董事会
同意确定以 2025 年 11 月 11 日作为激励计划的授予日，向符合条件
的 214 名激励对象授予 513.12 万股限制性股票，授予价格为 4.30 元/
股。
四、本次激励计划的授予情况
（一）授予日：2025 年 11 月 11 日。
（二）授予数量：513.12 万股，约占本次激励计划草案公告时公
司股本总额 1,298,027,341 股的 0.40%。
（三）授予人数 214 人，其中董事、高管 11 人，中层管理人员、
核心骨干人员以及公司董事会认为需要进行激励的其他员工 203 人。
—5—
（四）授予价格：4.30 元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股
股票。
（六）本计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下
表所示：
激励额度 占授予总 占股本总
序号 姓名 职务
（万股） 量比例 额比例
中层管理人员、核心骨干人员以及公司董事
会认为需要进行激励的其他员工（203 人）
其中：经营管理骨干（38 人） 85.27 16.62% 0.07%
生产管理骨干（90 人） 160.23 31.23% 0.12%
研发技术骨干（15 人） 24.86 4.84% 0.02%
市场营销骨干（33 人） 63.29 12.33% 0.05%
—6—
激励额度 占授予总 占股本总
序号 姓名 职务
（万股） 量比例 额比例
关键岗位员工（27 人） 23.58 4.60% 0.02%
合计（214 人） 513.12 100.00% 0.40%
注：（1）本计划激励对象未同时参与两个或两个以上尚未结束或尚未终止的上市公司
股权激励计划，激励对象中没有持有公司 5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、
父母、子女。
（2）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的公司股票均未超过公
司股本总额的 1%。
（3）上述相关数值在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
（七）本计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件
要求。
（八）本计划的有效期
本计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获
授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 60 个
月。
（九）本计划的限售期
本计划授予的限制性股票限售期为自激励对象获授限制性股票
登记完成之日起 24 个月、36 个月、48 个月。在限售期内，激励对象
根据本计划获授的限制性股票予以限售，不得转让、不得用于担保或
偿还债务。
激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公
积转增股本、派发股票红利、股票拆细等股份同时按本计划进行锁定。
若公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购，该等股票将一并回购
注销。解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限
售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回
购注销。
（十）本计划的解除限售期
本激励计划授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售时间
安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 可解除限售数
—7—
量占获授权益
数量比例
自相应部分限制性股票授予登记完成之日起 24 个月
第一个
后的首个交易日起至相应部分限制性股票授予登记完 30%
解除限售期
成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予登记完成之日起 36 个月
第二个
后的首个交易日起至相应部分限制性股票授予登记完 30%
解除限售期
成之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予登记完成之日起 48 个月
第三个
后的首个交易日起至相应部分限制性股票授予登记完 40%
解除限售期
成之日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
激励对象对应解除限售期内不得解除限售的限制性股票，不得递
延至以后年度进行解除限售。
（十一）本计划的解除限售条件
在解除限售期内，公司必须同时满足下列条件，方可依据本计划
对授予的限制性股票进行解除限售：
（1）未按照规定程序和要求聘请会计师事务所开展审计；
（2）国有资产监督管理机构、监事会或者审计部门对公司业绩
或者年度财务报告提出重大异议；
（3）发生重大违规行为，受到证券监督管理机构及其他有关部
门处罚；
（4）最近一个会计年度财务会计报告或内部控制评价报告被注
册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（5）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、
公开承诺进行利润分配的情形；
（6）法律法规规定不得实行股权激励的；
（7）中国证监会认定的其他情形。
（1）经济责任审计等结果表明未有效履职或者严重失职、渎职
的；
（2）违反国家有关法律法规、《公司章程》规定的；
—8—
（3）在任职期间，有受贿索贿、贪污盗窃、泄露公司商业和技
术秘密、实施关联交易损害公司利益、声誉和对公司形象有重大负面
影响等违法违纪行为，并受到处分的；
（4）未履行或者未正确履行职责，给公司造成较大资产损失以
及其他严重不良后果的；
（5）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（6）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
（7）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出
机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（8）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
（9）法律法规规定不得参与公司股权激励的；
（10）中国证监会认定的其他情形。
未满足上述第 1 条规定的，本计划即告终止，所有激励对象获授
的全部未解除限售的限制性股票均由公司回购；某一激励对象未满足
上述第 2 条 1-4 款规定的，该激励对象应当返还其因股权激励带来的
收益，尚未解除限售的限制性股票由公司回购，回购价格为回购时市
价与授予价格的孰低值。某一激励对象未满足上述第 2 条（5）-（10）
款规定的，该激励对象考核当年可解除限售的限制性股票不得解除限
售，由公司回购。
本计划授予的限制性股票，在 2026-2028 年的 3 个会计年度中，
分年度进行业绩考核并解除限售，每个会计年度考核一次，以达到业
绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。
本计划授予的限制性股票解除限售期业绩考核目标如下：
解除限售期 业绩考核目标
第一个 不低于 27%，且增长率高于同行业平均水平；
解除限售期 2.2026 年毛利率不低于 16%；
—9—
第二个 不低于 43%，且增长率高于同行业平均水平；
解除限售期 2.2027 年毛利率不低于 18%；
第三个 不低于 66%，且增长率高于同行业平均水平；
解除限售期 2.2028 年毛利率不低于 20%；
注：①同行业公司按照申万行业（2021）“基础化工-农化制品-农药”标准划分。在本激
励计划有效期内，若相关机构调整本公司行业分类或调整同行业成分股的，公司各年考核时
应当采用届时最近一次更新的行业分类数据。在年度考核过程中，同行业样本若出现业务结
构发生重大变化或由于进行资产重组等导致业绩偏离幅度过大的样本极值，公司董事会可以
在考核时剔除或更换样本。
②在本激励计划有效期内，针对公司未来可能产生的影响公司业绩的重大事项（如根据
上级有关部门决定所做的资产重组或公司响应国家政策号召而实施的相应举措等），造成相
关业绩指标不可比情况，则授权公司董事会对相应业绩指标进行还原或调整，并报主管部门
备案。
③业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
根据公司制定的《南京红太阳股份有限公司绩效管理制度》对激
励对象分年度进行考核，根据个人年终绩效评估考核结果确定激励对
象当年度的解除限售额度。
在公司层面解除限售考核条件达标的情况下，激励对象个人当年
实际解锁额度＝解锁比例×个人当年计划解锁额度。
个人解锁比例视个人年终绩效评估考核结果确定。不同的个人年
终绩效评估考核结果对应不同的解锁比例。
个人年终绩效评估 良好 合格 待改进 不合格
优秀（S）
考核结果 （A） （B） （C） （D）
解锁比例 100% 90% 80% 60% 0
因公司层面业绩考核不达标或个人年终绩效评估考核导致激励
对象当期全部或部分未能解除限售的限制性股票，不得解除限售或递
延至下期解除限售，由公司按照授予价格与回购时市价孰低值回购注
销处理。“回购时市价”是指自公司董事会审议回购该激励对象限制性
股票前一个交易日的公司股票收盘价。
五、股份支付费用对公司财务状况的影响
— 10 —
（一）限制性股票会计处理方法
按照《企业会计准则第 11 号－股份支付》和《企业会计准则第
负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况
等后续信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性
股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资
本公积。
授予日的会计处理：根据公司向激励对象授予股份的情况确认
“银行存款”、“库存股”和“资本公积-股本溢价”。
限售期内的会计处理：根据会计准则规定，在限售期内的每个资
产负债表日，将取得职工提供的服务计入成本费用，同时确认所有者
权益或负债。
解除限售日的会计处理：如果达到解除限售条件，可以解除限售；
如果全部或部分股票未被解除限售，则由公司回购注销，按照会计准
则及相关规定处理。
（二）限制性股票公允价值的确定方法
限制性股票根据授予日市价、激励对象的认购价格因素确定其公
允价值。
（三）股份支付费用对公司业绩的影响
公司董事会已确定本激励计划限制性股票的授予日为 2025 年 11
月 11 日，根据测算，预计本激励计划授予的限制性股票对各期会计
成本的影响如下表所示：
单位：万元
授予的限制性股
需摊销的总费用 2025 年 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
票数量（万股）
注：1.以上系根据公司目前信息为假设条件的初步测算结果，具体金额将以实际授予日
计算的限制性股票公允价值予以测算，最终以会计师事务所审计结果为准；
限制性股票授予后，公司将在年度报告中公告经审计的限制性股
票激励成本和各年度确认的成本费用金额。
— 11 —
由本次股权激励产生的总费用将在经常性损益中列支。公司以目
前情况估计，在不考虑本计划对公司业绩的刺激作用情况下，本计划
费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。与此
同时，本计划的实施，将充分调动管理团队、核心骨干人员的积极性、
责任感和使命感，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合
在一起，共同关注公司的长远发展。
六、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司
股票情况的说明
经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在授予日前
七、激励对象认购权益及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票的资金及缴纳个人所得税的资金全部
以自筹方式解决，公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制
性股票提供贷款、为其贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助。
公司将根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应交纳的个人所
得税。
八、公司筹集的资金的用途
公司此次因授予权益所筹集的资金将全部用于补充流动资金。
九、薪酬与考核委员会意见
薪酬与考核委员会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》
《公
司2025年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定和公司2025年第
二次临时股东大会的授权，公司2025年限制性股票激励计划规定的授
予条件已经成就，同意以2025年11月11日为授予日，以授予价格4.30
元/股向符合条件的214名激励对象授予513.12万股限制性股票，并同
意将本议案提交公司第十届董事会第八次会议审议，董事会审议本议
案时，关联董事须回避表决。
十、监事会意见
经审核，监事会认为：获授限制性股票的 214 名激励对象均为公
— 12 —
司 2025 年第二次临时股东大会审议通过的《关于<公司 2025 年限制
性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》中确定的激励对象中的人
员，不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条所述不得成为激励
对象的下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出
机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或导致重大误
解之处。激励对象名单与本次激励计划所确定的激励对象范围相符，
为在本公司（含控股公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人
员、核心骨干人员以及公司董事会认为需要进行激励的其他员工，不
包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实
际控制人及其配偶、父母、子女。
激励对象中不存在《公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》
公告前 6 个月内因知悉内幕信息而买卖公司股票的内幕交易行为或
泄露内幕信息而导致内幕交易发生的情形。综上，上述 214 名激励对
象符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关
法律、法规、规章、规范性文件以及《公司 2025 年限制性股票激励
计划（草案）》等规定的激励对象条件，其作为本次限制性股票计划
激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的条件已
成就。监事会同意公司 2025 年限制性股票激励计划的授予日为 2025
年 11 月 11 日，向符合授予条件的 214 名激励对象授予限制性股票
十一、法律意见书的结论性意见
— 13 —
北京因诺律师事务所认为：“截至本法律意见书出具之日：公司
本次激励计划、本次调整及本次授予已经取得必要的批准与授权，符
合《管理办法》《上市规则》及《激励计划（草案）》的有关规定；
本次调整符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定，不
存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形；本次授予的授予日符
合《管理办法》及《激励计划（草案）》的有关规定；本次授予的激
励对象、授予数量及授予价格符合《管理办法》《试行办法》《关于
规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》《上市规
则》及《激励计划（草案）》的有关规定；本次授予的条件已经成就，
公司向符合条件的激励对象授予限制性股票符合《管理办法》《试行
办法》《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通
知》《上市规则》及《激励计划（草案）》的有关规定。”
十二、独立财务顾问的结论性意见
诚通证券股份有限公司认为：“截至本报告出具日，红太阳本激
励计划调整及授予事项已经取得必要的批准与授权；公司不存在不符
合本激励计划规定的授予条件的情形；本次限制性股票的授予日、授
予价格、授予对象、授予数量等的确定符合《管理办法》等法律法规
和规范性文件的规定。”
特此公告。
南京红太阳股份有限公司
董 事 会
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