深圳市华盛昌科技实业股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于 2024 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个解除限售期可解除限售激励对象名单
的核查意见
根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民
共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）
《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》及《公司章程》
等法律法规、规范性文件的规定，深圳市华盛昌科技实业股份有限公司（以下简
称“公司”）董事会薪酬与考核委员会对公司 2024 年限制性股票激励计划首次
授予部分第一个解除限售期可解除限售激励对象名单进行审核，并发表意见如
下：
简称“《激励计划》”）等法律法规、规范性文件规定的实施股权激励计划的条
件，公司具备实施股权激励计划的主体资格，符合《激励计划》中对首次授予部
分第一个解除限售期解除限售条件的要求，未发生《激励计划》中规定的不得解
除限售的情形；
可解除限售的激励对象不存在下列情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
限售的激励对象已满足激励计划规定的解除限售条件，其作为公司本次可解除限
售的激励对象主体资格合法、有效；同意公司为符合解除限售条件的 154 名激励
对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售事宜。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会认为，公司本次激励计划首次授予部分
第一个解除限售期的解除限售条件已经成就，首次授予部分第一个解除限售期可
解除限售的激励对象均符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件及本次激励
计划所规定的条件，其作为本次可解除限售的激励对象主体资格合法、有效。
特此公告。
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