上海市锦天城律师事务所
关于威腾电气集团股份有限公司
首次授予部分第三个归属期归属条件成就、
预留部分第二个归属期归属条件成就、
作废部分限制性股票的
法律意见书
地址：上海市浦东新区银城中路 501 号上海中心大厦 11、12 层
电话：（86）21-20511000 传真：（86）21-20511999
邮编：200120
上海市锦天城律师事务所 法律意见书
释 义
在法律意见书内，除非文义另有所指，下列词语具有下述涵义：
本所 指 上海市锦天城律师事务所
公司、威腾电气 指 威腾电气集团股份有限公司
威腾电气集团股份有限公司2022年限制性股票激
本激励计划 指
励计划
威腾电气根据本激励计划对本激励计划授予的价
本次调整 指
格作出相应调整的相关事项
本激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件
本次归属 指 成就、预留部分第二个归属期归属条件成就的相
关事项
威腾电气根据本激励计划作废部分已授予尚未归
本次作废 指
属的限制性股票的相关事项
激励对象 指 按照本激励计划规定，获得限制性股票的人员
上海市锦天城律师事务所出具的《上海市锦天城
律师事务所关于威腾电气集团股份有限公司2022
年限制性股票激励计划调整、首次授予部分第三
法律意见书 指
个归属期归属条件成就、预留部分第二个归属期
归属条件成就、作废部分限制性股票的法律意见
书》
《公司章程》 指 《威腾电气集团股份有限公司章程》
证监会 指 中国证券监督管理委员会
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《科创板上市公司自律监管指南第4号—股权激励
《自律监管指南》 指
信息披露》
A股 指 境内上市内资股
元 指 人民币元
上海市锦天城律师事务所 法律意见书
上海市锦天城律师事务所
关于威腾电气集团股份有限公司
期归属条件成就、预留部分第二个归属期归属条件成就、作废
部分限制性股票的法律意见书
致：威腾电气集团股份有限公司
上海市锦天城律师事务所接受威腾电气集团股份有限公司的委托，并根据公
司与本所签订的《专项法律服务聘用协议》，作为公司的特聘专项法律顾问，根
据《公司法》
《证券法》
《管理办法》及其他有关法律、法规和规范性文件的规定，
就本激励计划调整、首次授予部分第三个归属期归属条件成就、预留部分第二个
归属期归属条件成就、作废部分限制性股票事项出具本法律意见书。
声明事项
一、本所及本所经办律师依据《公司法》
《证券法》
《管理办法》及中国证监
会的相关规定及本法律意见书出具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了
法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，对公司本次调整、本次归属及本次
作废相关事项进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准
确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者
重大遗漏，并承担相应法律责任。
二、本所及本所经办律师仅就与公司本次调整、本次归属及本次作废相关事
项有关法律问题发表意见，而不对公司本次调整、本次归属及本次作废相关事项
所涉及的授予条件、标的股权价值、考核标准等方面的合理性以及会计、财务等
非法律专业事项发表意见。在本法律意见书中对有关财务数据或结论的引述，并
不意味着本所对这些数据和结论的真实性及准确性做出任何明示或默示的保证。
三、本法律意见书中，本所及本所经办律师认定某些事件是否合法有效是以
该等事件所发生时应当适用的法律、法规、规章及规范性文件为依据。
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四、本法律意见书的出具已经得到公司如下保证：
（一）公司已经提供了本所为出具本法律意见书所要求公司提供的原始书面
材料、副本材料、复印材料、确认函或证明。
（二）公司提供给本所的文件和材料是真实、准确、完整和有效的，并无隐
瞒、虚假和重大遗漏之处，文件材料为副本或复印件的，其与原件一致和相符。
五、本所律师对于本法律意见书至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，
本所依据有关政府部门、公司或其他有关单位等出具的证明文件出具法律意见。
六、本所同意将本法律意见书作为公司本次调整、本次归属及本次作废所必
备的法律文件，随同其他材料一同上报，并依法对出具的法律意见承担相应的法
律责任。
七、本法律意见书仅供公司为本次调整、本次归属及本次作废之目的使用，
非经本所书面同意，不得用作任何其他目的。
基于上述，本所及本所经办律师根据有关法律、法规、规章和中国证监会的
有关规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，出具法律
意见如下：
正 文
一、本次调整、本次归属及本次作废的批准与授权
议通过了《关于〈公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》
《关于〈公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》
《关于〈公
司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单〉的议案》。
司 2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》
《关于〈公司 2022 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》。
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发表了独立意见，认为公司实施本激励计划有利于公司的持续发展，有利于对核
心人才形成长效激励机制，不存在损害公司及全体股东尤其是中小股东利益的情
形，同意公司实施本激励计划。
司 2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》
《关于〈公司 2022 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》
《关于核实〈公司 2022 年限制
性股票激励计划首次授予激励对象名单〉的议案》，公司监事会认为，公司实施
本激励计划有利于进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，有效提升核心
团队凝聚力和企业核心竞争力，有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体
股东利益的情形。
司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说
明的议案》，公司监事会对本激励计划首次授予激励对象名单进行了审核，认为
列入公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的人员均符合相关
法律、法规及规范性文件规定的条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其
作为本激励计划的激励对象合法、有效。
于〈威腾电气集团股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要
的议案》
《关于〈威腾电气集团股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考
核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相
关事宜的议案》。
激励对象首次授予限制性股票的议案》。
发表了独立意见，认为根据公司 2022 年第二次临时股东大会的授权，董事会确
定公司本激励计划首次授予日为 2022 年 11 月 14 日，该授予日符合《管理办法》
等法律、法规以及本激励计划中关于授予日的相关规定；未发现公司存在《管理
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办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具
备实施股权激励计划的主体资格；公司确定首次授予限制性股票的激励对象均符
合《公司法》
《证券法》等相关法律法规和《公司章程》中有关任职资格的规定，
均符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，
其作为公司本激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效；公司实施本激
励计划有利于进一步完善公司治理结构，建立、健全公司激励约束机制，吸引和
留住公司管理人员、核心技术人员以及其他人员，充分调动其积极性和创造性，
有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有利于公司的持续发展，不存在损
害公司及全体股东利益的情形；独立董事认为公司本激励计划的授予条件已经成
就，同意公司本激励计划的首次授予日为 2022 年 11 月 14 日，并同意以 12.01
元/股的授予价格向 153 名激励对象授予 136.5 万股限制性股票。
激励对象首次授予限制性股票的议案》，对公司 2022 年限制性股票激励计划确定
的激励对象是否符合授予条件进行了核实，认为公司 2022 年限制性股票激励计
划首次授予限制性股票的激励对象人员名单与公司 2022 年第二次临时股东大会
批准的本激励计划中规定的首次授予激励对象名单相符；本激励计划首次授予激
励对象为公司（含子公司）高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励
的其他人员，不包括公司独立董事、监事及外籍员工。本激励计划首次授予的激
励对象符合《管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》规定的激励
对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划首次授
予激励对象的主体资格合法、有效；公司和本激励计划首次授予激励对象未发生
不得授予权益的情形，公司本激励计划规定的授予条件已经成就；监事会对本激
励计划的首次授予日进行核查，认为本激励计划的首次授予日确定为 2022 年 11
月 14 日符合《管理办法》以及本激励计划中有关授予日的相关规定。监事会同
意本激励计划向首次授予激励对象授予限制性股票的授予日为 2022 年 11 月 14
日，授予价格为 12.01 元/股，并同意向符合条件的 153 名激励对象授予 136.5
万股限制性股票。
调整 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2022 年限制性股票
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激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》等议案。
项发表了独立意见。关于本次调整相关事项，独立董事认为公司本次对 2022 年
限制性股票激励计划授予价格的调整符合《管理办法》等法律法规及本激励计划
的相关规定，本次调整在公司 2022 年第二次临时股东大会的授权范围内，调整
事由充分，调整程序合法，调整方法恰当，调整结果准确，不存在损害公司及股
东利益的情形。因此，独立董事一致同意董事会关于 2022 年限制性股票激励计
划相关事项调整的议案；关于本次授予相关事项，独立董事同意公司将 2022 年
限制性股票激励计划的预留授予日确定为 2023 年 10 月 9 日，并同意以 11.87 元
/股的授予价格向 80 名激励对象授予 34.125 万股限制性股票。
调整 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议案》和《关于向 2022 年限制性股
票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》等议案。关于本次调整相
关事项，公司监事会认为董事会根据公司 2022 年第二次临时股东大会授权对本
激励计划的授予价格进行调整的理由恰当、充分，审议程序合法合规，符合《管
理办法》等有关法律法规及本激励计划的相关规定，不存在损害公司及全体股东
利益的情形。监事会同意本激励计划相关事项的调整；关于本次授予相关事项，
公司监事会对本激励计划预留授予确定的激励对象是否符合授予条件进行核实，
并发表了核查意见，同意公司将本激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的
授予日确定为 2023 年 10 月 9 日，并同意以 11.87 元/股的授予价格向 80 名激
励对象授予 34.125 万股限制性股票。
过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2022 年
限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。关于本
次归属，独立董事认为本激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成
就，本次符合归属条件的 145 名激励对象的归属资格合法有效，可归属的限制性
股票数量为 51.208 万股，本次归属安排和审议程序符合《公司法》《证券法》
《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等法律法规、规范性文件的相关规
定，不存在损害公司及股东利益的情形，全体独立董事一致同意公司在归属期内
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实施限制性股票的归属登记；关于本次作废，公司独立董事认为本次作废部分已
授予尚未归属的限制性股票符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》
《自律监管指南》等法律法规、规范性文件以及本激励计划的相关规定，事项审
议和表决履行了必要的程序，全体独立董事一致同意公司作废部分已授予尚未归
属的限制性股票。
过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2022 年
限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。关于本
次归属，公司监事会认为本激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经
成就，同意符合归属条件的 145 名激励对象归属 51.208 万股限制性股票，本次
归属事项符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》
等法律法规、规范性文件及本激励计划的相关规定，不存在损害公司及股东利益
的情形；关于本次作废，公司监事会认为，本次作废部分已授予尚未归属的限制
性股票符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》
等法律法规、规范性文件及本激励计划的相关规定，不存在损害公司及股东利益
的情形。公司监事会对首次授予部分第一个归属期归属名单进行核实并发表了核
查意见。
审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于公
司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》
《关于公司 2022 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条
件的议案》和《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》等议案。
于调整 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于公司 2022 年限制性
股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》
《关于公司 2022
年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》和《关
于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》等议案。
于调整 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于公司 2022 年限制性
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股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》
《关于公司 2022
年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》和《关
于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》等议案。关于本次调整，公司
监事会认为董事会根据公司 2022 年第二次临时股东大会授权对本激励计划的授
予价格进行调整的理由恰当、充分，审议程序合法合规，符合《管理办法》等有
关法律法规及本激励计划的相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
监事会同意本激励计划相关事项的调整；关于本次归属，公司监事会认为本激励
计划首次授予部分第二个归属期的归属条件已经成就，同意符合归属条件的 137
名激励对象归属 35.244 万股限制性股票，本激励计划首次授予部分第二个归属
期归属条件成就事项符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自
律监管指南》等法律法规、规范性文件及本激励计划的相关规定，不存在损害公
司及股东利益的情形；本激励计划预留授予部分第一个归属期的归属条件已经成
就，同意符合归属条件的 77 名激励对象归属 16.1 万股限制性股票，本激励计划
预留授予部分第一个归属期归属条件成就事项符合《公司法》《证券法》《管理
办法》《上市规则》《自律监管指南》等法律法规、规范性文件及本激励计划的
相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形；关于本次作废，公司监事会认为，
本次作废部分已授予尚未归属的限制性股票符合《公司法》《证券法》《管理办
法》《上市规则》《自律监管指南》等法律法规、规范性文件及本激励计划的相
关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。公司监事会对首次授予部分第二个
归属期归属名单、预留授予部分第一个归属期归属名单进行核实并发表了核查意
见。
审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于公
司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期符合归属条件的议案》
《关于公司 2022 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期符合归属条
件的议案》和《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》等议案。关
于本次调整，公司董事会薪酬与考核委员会认为董事会根据公司 2022 年第二次
临时股东大会授权对本激励计划的授予价格进行调整的理由恰当、充分，审议程
序合法合规，符合《管理办法》等有关法律法规及本激励计划的相关规定，不存
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在损害公司及全体股东利益的情形。董事会薪酬与考核委员会同意本激励计划相
关事项的调整；关于本次归属，公司董事会薪酬与考核委员会认为本激励计划首
次授予部分第三个归属期拟归属的 129 名激励对象符合《公司法》《证券法》等
法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》
《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合公司本激励
计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划首次授予激励对象的主体资格
合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就；本激励计划预留授予
部分第二个归属期拟归属的 70 名激励对象符合《公司法》
《证券法》等法律、法
规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规
则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合公司本激励计划规定
的激励对象范围，其作为公司本激励计划预留授予激励对象的主体资格合法、有
效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就；关于本次作废，公司董事会薪
酬与考核委员会认为，本次作废部分已授予尚未归属的限制性股票符合《公司法》
《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等法律法规、规范性文件
及本激励计划的相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。公司董事会薪酬
与考核委员会对首次授予部分第三个归属期归属名单、预留授予部分第二个归属
期归属名单进行审核并发表了核查意见。
于调整 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于公司 2022 年限制性
股票激励计划首次授予部分第三个归属期符合归属条件的议案》
《关于公司 2022
年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》和《关
于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》等议案。
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具日，公司就本次调整、本
次归属及本次作废已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》及本激励
计划的相关规定。
二、本次调整的具体情况
公司于 2025 年 5 月 19 日召开 2024 年年度股东大会，审议通过了《关于
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本为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 1.52 元（含税）。公司 2024 年年
度权益分派已实施完毕。
根据公司第四届董事会薪酬与考核委员会第二次会议、第四届董事会第十一
次会议决议以及本激励计划的相关规定，若在本激励计划草案公布当日至激励对
象完成限制性股票归属登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股
票拆细、缩股、配股或派息等事项，应对限制性股票授予价格进行相应的调整。
因此本激励计划限制性股票首次授予及预留授予的授予价格由 11.64 元/股调整
为 11.49 元/股。
综上所述，本所律师认为，本次调整符合《管理办法》及本激励计划的有关
规定。
三、本次归属的具体情况
（一）首次授予
就本次首次授予部分的归属，激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归
属条件方可分批次办理归属事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合
计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
归属条件。
《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
选；
激励对象未发生前述情形，
符合归属条件。
为不适当人选；
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
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级管理人员的情形；
（三）归属期任职期限要求
本次可归属的激励对象符
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足
合归属任职期限要求。
（四）公司层面业绩考核要求
本激励计划在 2022 年-2024 年会计年度中，分年
度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目
标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计
划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标
如下表所示：
归属期 业绩考核目标 根据公司 2024 年度审计报
告，公司 2024 年度营业收
第一个归 2022 年营业收入达到 16 入满足公司层面的业绩考
首 次 属期 亿元。 核要求。
授予
第二个归 2023 年营业收入达到 20
的限
属期 亿元。
制性
股票 第三个归 2024 年营业收入达到 24
属期 亿元。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
（五）个人层面绩效考核要求 首次授予的 137 名激励对
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核 象中：有 7 名激励对象因离
相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为 职已不具备激励对象资格；
“A”、“B”、“C”、“D”四个等级。 6 名激励对象个人绩效考
考核等级 A B C D 核为 A，本期个人层面归属
个人层面 比例为 100%；91 名激励对
归属比例
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际 个 人 层 面 归 属 比 例 为
归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量 100%；32 名激励对象个人
×个人层面归属比例。 绩效考核为 C，本期个人层
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因 面归属比例为 80%；1 名激
不能归属的，作废失效，不可递延至下一年度。 励对象个人绩效考核为 D，
本期个人层面归属比例为
公司本激励计划首次授予的激励对象共 137 名，其中 7 名离职，其已获授尚
未归属的限制性股票全部作废失效；32 名激励对象个人绩效考核为 C，本期个人
层面归属比例为 80%，需作废部分限制性股票；1 名激励对象个人绩效考核为 D，
本期个人层面归属比例为 0%，需作废其本期计划归属的限制性股票。上述人员
获授的共计 3.438 万股限制性股票作废失效。本激励计划首次授予部分第三个归
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属期共 129 名激励对象达到归属条件。
（二）预留授予
就本次预留部分的归属，激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条
件方可分批次办理归属事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合
计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
归属条件。
《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
选；
为不适当人选；
激励对象未发生前述情形，
符合归属条件。
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
任公司董事、高级管理人员的情形；
（三）归属期任职期限要求
本次可归属的激励对象符
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足
合归属任职期限要求。
（四）公司层面业绩考核要求
本激励计划预留授予部分在 2023 年-2024 年会计
年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达
到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件
之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的
根据公司 2024 年度审计报
业绩考核目标如下表所示：
告，公司 2024 年度营业收
归属期 业绩考核目标 入满足公司层面的业绩考
预留授 第 一 个 归 2023 年营业收入达到 核要求。
予的限 属期 20 亿元。
制性股 第 二 个 归 2024 年营业收入达到
票 属期 24 亿元。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
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（五）个人层面绩效考核要求 预留授予的 77 名激励对象
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核 中：有 6 名激励对象因离职
相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为 已不具备激励对象资格；4
“A”、“B”、“C”、“D”四个等级。 名激励对象个人绩效考核
考核等级 A B C D 为 A，本期个人层面归属比
个人层面 例为 100%；41 名激励对象
归属比例
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际 人层面归属比例为 100%；
归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量 25 名激励对象个人绩效考
×个人层面归属比例。 核为 C，本期个人层面归属
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因 比例为 80%；1 名激励对象
不能归属的，作废失效，不可递延至下一年度。 个人绩效考核为 D，本期个
人层面归属比例为 0%。
公司本激励计划预留授予的激励对象共 77 名，其中 6 名离职，其已获授尚
未归属的限制性股票全部作废失效；25 名激励对象个人绩效考核为 C，本期个人
层面归属比例为 80%，需作废部分限制性股票；1 名激励对象个人绩效考核为 D，
本期个人层面归属比例为 0%，需作废其本期计划归属的限制性股票。上述人员
获授的共计 2.5525 万股限制性股票作废失效。本激励计划预留授予部分第二个
归属期共 70 名激励对象达到归属条件。
（三）本次归属的具体情况
根据公司第四届董事会薪酬与考核委员会第二次会议决议、第四届董事会第
十一次会议决议，公司董事会薪酬与考核委员会出具的意见，本激励计划首次授
予部分第三个归属期的归属条件已经成就，同意符合归属条件的 129 名激励对象
归属 32.922 万股限制性股票；本激励计划预留授予部分第二个归属期的归属条
件已经成就，同意符合归属条件的 70 名激励对象归属 13.91 万股限制性股票。
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具日，本次归属的归属条件
成就，本次归属的相关归属安排符合《管理办法》及本激励计划的相关规定。
（四）本次归属符合《上市公司收购管理办法》规定的免于发出要约的条件
根据公司提供的相关资料、公告文件并经本所律师核查，本次符合归属条件
的激励对象中，包含公司实际控制人蒋政达。蒋政达为公司实际控制人、董事长
蒋文功先生之子。本次归属前，蒋文功、蒋政达合计持有超过公司已发行股份总
数的 30%之事实发生已超过一年，蒋文功、蒋政达不存在近 12 个月内增持超过
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公司已发行的 2%的股份的情形。
综上所述，本所律师认为，根据《上市公司收购管理办法》第六十一条、第
六十三条第一款第（四）项的规定，蒋政达本次归属可以免于以要约收购方式增
持股份。
四、本次作废的具体情况
根据公司第四届董事会薪酬与考核委员会第二次会议决议、第四届董事会第
十一次会议决议、董事会薪酬与考核委员会关于公司限制性股票激励计划归属名
单的核查意见及公司出具的说明，并经本所律师核查，本激励计划首次授予的激
励对象共 137 名，其中 7 名离职；32 名激励对象个人绩效考核为 C，本期个人层
面归属比例为 80%，1 名激励对象个人绩效考核为 D，本期个人层面归属比例为
限制性股票数量为 3.438 万股；本激励计划预留授予的激励对象共 77 名，其中
激励对象个人绩效考核为 D，本期个人层面归属比例为 0%，本激励计划预留授予
激励对象由 77 人调整为 70 人，预留授予作废失效的限制性股票数量为 2.5525
万股。
综上所述，本所律师认为，本次作废的原因和数量符合《管理办法》及本激
励计划的有关规定。
五、结论意见
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具日，公司就本次调整、本
次归属及本次作废已取得了现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》及本激
励计划的相关规定；本次调整符合《管理办法》及本激励计划的有关规定；本激
励计划首次授予的限制性股票第三个归属期的归属条件已成就，首次授予部分第
三个归属期共 129 名激励对象可归属的限制性股票达到归属条件，符合《管理办
法》及本激励计划的有关规定；本激励计划预留授予的限制性股票第二个归属期
上海市锦天城律师事务所 法律意见书
的归属条件已成就，预留授予部分第二个归属期共 70 名激励对象可归属的限制
性股票达到归属条件，符合《管理办法》及本激励计划的有关规定；本次作废的
原因和数量符合《管理办法》及本激励计划的有关规定。公司尚需按照相关法律、
法规、规章及规范性文件的规定履行相应的信息披露义务，并向证券登记结算机
构办理有关登记手续等事宜。
经本所律师核查，本次符合归属条件的激励对象中，包含公司实际控制人蒋
政达，根据《上市公司收购管理办法》第六十一条、第六十三条第一款第（四）
项的规定，蒋政达本次归属可以免于以要约收购方式增持股份。
本法律意见书正本一份，副本若干份，正本、副本具有同等法律效力。
（以下无正文）
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