浙江松原汽车安全系统股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度
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第一章 总则
第一条 为进一步规范浙江松原汽车安全系统股份有限公司（以下简称“公
司”）董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，保证
公司董事有效地履行其职责和义务，有效调动公司高级管理人员的工作积极性，
提高公司的经营管理效率，进一步促进公司稳定持续发展，根据《中华人民共
和国证券法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等相关规定以及《浙江松
原汽车安全系统股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”），结合公司实际
情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于以下人员：
（一）董事会成员：包括非独立董事（含职工代表董事）、独立董事；
（二）高级管理人员：包括公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务负
责人及《公司章程》认定的其他人员。
第三条 公司薪酬制度遵循以下原则：
（一）战略导向原则：薪酬与公司战略目标紧密结合，促进公司长期稳定
发展；
（二）绩效挂钩原则：责权利相结合，薪酬水平与个人绩效、公司业绩紧
密关联，充分体现按劳分配、多劳多得；
（三）公平公正原则：在薪酬确定和发放过程中，确保公平、公正，兼顾
内部公平性与外部竞争性；
（四）激励约束并重原则：合理设置薪酬结构，既提供具有吸引力的激励，
又明确约束条件，防止短期行为。
第二章 薪酬管理机构
第四条 公司股东会负责审议董事的薪酬制度和薪酬方案，公司董事会负责
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审议高级管理人员的薪酬考核制度和薪酬方案。
第五条 公司人力资源、财务有关部门配合董事会进行公司董事、高级管理
人员薪酬方案的具体实施。
第三章 薪酬标准和支付方式
第六条 公司董事的薪酬构成：
（一）公司内部董事
根据其在公司担任的具体职务领取相应的岗位薪酬。公司内部董事同时在
公司兼任高级管理人员，其薪酬标准和绩效考核依据高级管理人员薪酬与考核
办法执行。
（二）独立董事
在公司领取独立董事津贴，除此以外不再另行发放薪酬。独立董事出席公
司董事会、股东会等会议及按照相关法律行使法定职权的差旅费及其他合理费
用由公司据实报销。
第七条 高级管理人员的薪酬构成：
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、奖金和津贴组成。
（一）基本薪酬。即月度工资标准，根据高级管理人员的教育背景、从业
经验、工作年限、岗位责任、行业薪酬水平等因素确定，体现岗位价值和基本
劳动报酬；
（二）奖金。包括绩效奖金、年终奖金等。绩效奖金以公司年度经营业绩
为基础，与公司经营绩效相挂钩，根据各年度经营考核指标及专项考核指标的
实际完成状况确定；年终奖金根据公司年度经营业绩和高级管理人员个人年度
绩效考核结果综合确定。
第八条 公司董事、高级管理人员的薪酬，均为税前金额，公司将按照国家
和公司的有关规定，从工资奖金中扣除下列事项，剩余部分发放给个人。公司
代扣代缴事项包括但不限于以下内容：
（一）代扣代缴个人所得税；
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（二）各类社会保险费用等由个人承担的部分；
（三）国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分。
第九条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，
按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。但是，发生以下任一情形的，
公司不予发放：
（一）严重失职或者滥用职权的；
（二）因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会或证券交易所予以
公开谴责、宣布不适合担任上市公司相关人选或被证券等部门主管机关予以处
罚的；
（三）严重损害公司利益的；
（四）公司董事会、股东会认定严重违反公司有关规定的其他情形。
第十条 公司董事、高级管理人员的薪酬将随着公司经营状况的变化而作相
应的调整，以适应公司进一步的发展需要。
第十一条 公司董事、高级管理人员薪酬调整依据为：
（一）同行业薪酬增幅水平：定期通过市场薪酬报告或公开的薪酬数据，
收集同行业的薪酬数据，并进行汇总分析，作为公司薪酬调整的参考依据；
（二）通胀水平：参考通胀水平，以使薪酬的实际购买力水平不降低作为
公司薪酬调整的参考依据；
（三）公司经营发展的实际情况以及本人绩效达成情况；
（四）公司组织结构调整；
（五）岗位发生变动的个别调整。
第四章 附则
第十二条 本制度未尽事宜或与有关法律法规、规范性文件以及监管机构的
有关规定、《公司章程》不一致时，按照有关法律法规、规范性文件及监管机构
的有关规定、《公司章程》执行，并修订本制度。
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第十三条 本制度由公司董事会负责解释。
第十四条 本制度经公司股东会审议通过之日起生效并开始施行。
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