证券代码：001324 证券简称：长青科技 公告编号：2025-052
常州长青科技股份有限公司
关于 2024 年员工持股计划首次授予部分第一个锁定
期届满的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
常州长青科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于2024年8
月29日召开了第四届董事会第八次会议和第四届监事会第八次会议，于2024年9
月18日召开了2024年第一次临时股东大会，审议通过《关于<常州长青科技股份
有限公司2024年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<常州长青科
技股份有限公司2024年员工持股计划管理办法>的议案》《关于提请股东大会授
权董事会办理公司2024年员工持股计划相关事宜的议案》，同意公司实施2024
年员工持股计划（以下简称“本次员工持股计划”），股份来源为公司回购专用
账户回购的股份，具体内容详见公司分别于2024年8月30日、2024年9月19日在巨
潮资讯网披露的相关公告。
鉴于公司本次员工持股计划首次授予部分的第一个锁定期现已届满，根据《
关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以及《深圳证券交易所上市公
司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》等相关规定，现将有关事
项公告如下：
一、本次员工持股计划的基本情况和锁定期届满的情况
根据《常州长青科技股份有限公司2024年员工持股计划（草案）》（以下简
称“《2024年员工持股计划》”）的相关规定，本次员工持股计划涉及的标的股
票规模不超过111万股，占公司股本总额的0.80%。
出具的《证券过户登记确认书》，“常州长青科技股份有限公司回购专用证券账
户”所持有的 890,000 股公司股票已于 2024 年 11 月 1 日非交易过户至“常州长
青科技股份有限公司—2024 年员工持股计划”，过户股份数量占本公司目前股
本总额的 0.64%，过户价格为 8.00 元/股。
根据本次员工持股计划的相关规定，本次员工持股计划存续期为 48 个月，
自公司公告首次授予部分标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起计算。本
次员工持股计划首次授予部分所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司
公告首次授予部分标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满 12 个月、24
个月、36 个月后，每期解锁的标的股票比例分别为 40%、30%、30%，具体如下：
解锁期 解锁时间 解锁比例
自公司公告首次授予部分标的股票过户至本次员
第一个解锁期 40%
工持股计划名下之日起满 12 个月后
自公司公告首次授予部分标的股票过户至本次员
第二个解锁期 30%
工持股计划名下之日起满 24 个月后
自公司公告首次授予部分标的股票过户至本次员
第三个解锁期 30%
工持股计划名下之日起满 36 个月后
二、本次员工持股计划第一个锁定期考核情况及后续安排
（一）考核情况
本次员工持股计划根据公司阶段性发展目标和中长期战略规划设定了公司
层面业绩考核目标。本持股计划首次授予部分的考核年度为 2024-2026 年三个会
计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
解锁期 业绩考核目标
公司满足下列条件之一：公司 2024 年营业收入不低于 5.3 亿或
第一个解锁期
公司 2024 年净利润不低于 7,000 万元
公司满足下列条件之一：公司 2024 年、2025 年营业收入之和不
第二个解锁期
低于 11 亿或公司 2024 年、2025 年净利润之和不低于 1.42 亿
公司满足下列条件之一：公司 2024 年、2025 年、2026 年营业
第三个解锁期
收入之和不低于 17 亿或公司 2024 年、2025 年、2026 年净利润
之和不低于 2.18 亿
注：1、上述“营业收入”指经审计的公司合并报表的上市公司营业收入；
公司全部有效期内员工持股计划及股权激励计划涉及的股份支付费用影响的数值作为计算
依据。
若本次员工持股计划第一个考核期公司业绩不达标，则相应的权益可递延至
第二个考核期，在第二个考核期公司业绩考核达标时一起行使相应权益。若第二
个考核期公司业绩仍不达标，则相应的权益可递延至第三个考核期，在第三个考
核期公司业绩考核达标时一起行使相应权益。若第三个考核期公司业绩仍不达标，
则相应的权益均不得行使，由员工持股计划管理委员会收回并出售该部分标的股
票，按照持有人原始出资加上银行同期存款利息之和返还持有人。如返还持有人
后仍存在收益的，收益部分归公司所有。
参与本次员工持股计划的员工其个人绩效需达到相应考评要求，依照个人的
个人绩效结果确定其实际解锁比例。若公司层面各年度业绩考核达标，则授予对
象个人当年实际解锁额度=个人当年计划解锁额度×解锁比例。
个人绩效考核结果划分为合格、不合格两个档次，届时根据下表确定持有人
解锁的比例：
绩效考核结果 合格 不合格
个人层面解锁比例 100% 0%
如个人绩效未达到考核期要求的，由管理委员会办理该考核期员工持股计划
份额取消及收回手续，对应标的股票在锁定期届满后出售所获得的资金归属于公
司，管理委员会按照持有人原始出资加银行同期存款利息返还持有人。
根据容诚会计师事务所（特殊普通合伙）出具的审计报告，公司2024年营业
收入460,427,133.92元，归属于上市公司股东的净利润为60,180,029.66元，剔除股
份支付费用及其他不可控因素的影响后的2024年度归属于上市公司股东的净利
润为60,642,829.66元（其中2024年股份支付费用为462,800.00元），未能达到公
司层面业绩考核要求，因此本次员工持股计划首次授予部分的第一个解锁期的股
份无法解锁，相应的权益递延至第二个考核期，在第二个考核期公司业绩考核达
标时一起行使相应权益。
综上，本次员工持股计划首次授予部分的第一个解锁期解锁数量为0股，占
公司目前总股本的0.00%。
（二）后续安排
鉴于本次员工持股计划首次授予部分的第一个锁定期的公司层面业绩考核
目标未达成，根据《2024年员工持股计划》《常州长青科技股份有限公司2024
年员工持股计划管理办法》的相关规定，相应的权益递延至第二个考核期，在第
二个考核期公司业绩考核达标时一起行使相应权益。
三、其他说明
公司将持续关注本次员工持股计划的实施进展情况，并严格按照相关法律法
规的规定，及时履行信息披露义务。敬请广大投资者注意投资风险。
特此公告。
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