富安娜 FUANNA 深圳市富安娜家居用品股份有限公司
证券代码：002327 证券简称：富安娜 公告编号：2025-056
深圳市富安娜家居用品股份有限公司
关于第六期限制性股票激励计划
预留授予部分第一个解锁期解锁条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
予部分第一个解锁期解锁条件成就，第一个解锁期可解锁的限制性股票激励对象
为 48 名，可解锁的限制性股票数量为 582,000 股，占目前公司股本总额的
届时公司将另行公告，敬请投资者关注。
深圳市富安娜家居用品股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 11 月
于第六期限制性股票激励计划预留授予部分第一个解锁期解锁条件成就的议案》，
现对有关事项说明如下：
一、第六期限制性股票激励计划概述及已履行的相关审批程序
《关于<第六期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定<第
六期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权
董事会办理公司第六期限制性股票激励计划有关事宜的议案》，关联董事林汉凯
已回避表决前述议案。同日，公司召开第五届监事会第十五次会议，审议通过了
《关于<第六期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定<第
六期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<第六期限
制性股票激励计划（草案）>中首次授予限制性股票的激励对象名单的议案》。
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同日，公司独立董事就此事项发表了同意的独立意见。上述事项具体内容详见公
司刊登在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的相关公告。
达到激励目的，经过综合评估与慎重考虑，公司决定修订本次激励计划中的公司
层面业绩考核要求，并于 2023 年 10 月 20 日召开第五届董事会第十八次会议及
第五届监事会第十六次会议，审议通过了《关于<第六期限制性股票激励计划（草
案修订稿）>及其摘要的议案》，关联董事林汉凯已回避表决前述议案。公司独
立董事对此发表了同意的独立意见。上述事项具体内容详见公司刊登在巨潮资讯
网（www.cninfo.com.cn）上的相关公告。
励对象名单及职务在公司官网（http://www.fuanna.com.cn/）公示。公示期满，监
事会未收到任何组织或个人提出的异议。2023 年 11 月 2 日，公司披露了《监事
会关于公司第六期限制性股票激励计划之首次授予激励对象人员名单的核查意
见及公示情况说明》。上述事项具体内容详见公司刊登在巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）上的相关公告。
于<第六期限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于制定<
第六期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授
权董事会办理公司第六期限制性股票激励计划有关事宜的议案》。上述事项具体
内容详见公司刊登在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的相关公告。
事会第十九次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予第六期限制性股票的
议案》，关联董事林汉凯已回避表决前述议案。确定 2023 年 11 月 23 日为本次
激励计划限制性股票的首次授予日，向符合授予条件的 163 名激励对象授予
同意的独立意见，监事会对激励对象名单进行核实并发表了核查意见。上述事项
具体内容详见公司刊登在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的相关公告。
了《关于调整第五期、第六期限制性股票激励计划回购价格的议案》《关于回购
注销第六期限制性股票激励计划已不符合激励条件激励对象已获授但尚未解锁
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的限制性股票的议案》《关于修订<公司第六期限制性股票激励计划（草案修订
稿）>中预留部分相关内容的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司第
六期限制性股票激励计划（草案修订稿）有关事宜的议案》，关联董事林汉凯已
回避表决前述议案。同日，公司召开第五届监事会第二十二次会议，审议通过了
《关于调整第五期、第六期限制性股票激励计划回购价格的议案》《关于回购注
销第六期限制性股票激励计划已不符合激励条件激励对象已获授但尚未解锁的
《关于修订<公司第六期限制性股票激励计划（草案修订稿）>
限制性股票的议案》
中预留部分相关内容的议案》。上述事项具体内容详见公司刊登在巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）上的相关公告。
《关于调整第五期、第六期限制性股票激励计划回购价格的议案》《关于回购注
销公司第五期、第六期限制性股票激励计划已不符合激励条件激励对象已获授但
尚未解锁的限制性股票的议案》
《关于修订<公司第六期限制性股票激励计划（草
案修订稿）>中预留部分相关内容的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理
公司第六期限制性股票激励计划（草案修订稿）有关事宜的议案》。上述事项具
体内容详见公司刊登在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的相关公告。
了《关于向第六期限制性股票激励计划预留授予部分激励对象授予限制性股票的
议案》；同日，公司召开第五届监事会第二十四次会议，审议通过了《关于向第
六期限制性股票激励计划预留授予部分激励对象授予限制性股票的议案》《关于
核实公司第六期限制性股票激励计划预留授予部分激励对象名单的议案》，确定
以 2024 年 9 月 27 日为预留授予日，4.69 元/股的授予价格向符合授予条件的 54
名预留授予部分激励对象授予 2,400,000 股限制性股票。监事会对激励对象名单
进行核实并发表了核查意见。上述事项具体内容详见公司刊登在巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）上的相关公告。
第四次会议，审议通过了《关于第六期限制性股票激励计划首次授予部分第一个
解锁期解锁条件成就的议案》《关于回购注销公司第六期限制性股票激励计划已
不符合激励条件激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票的议案》，关联董事林
汉凯已回避表决前述议案。上述事项具体内容详见公司刊登在巨潮资讯网
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（www.cninfo.com.cn）上的相关公告。
授予部分第一个解锁期解除限售股份上市流通的提示性公告》，第一个解锁期可
解锁的限制性股票激励对象为 156 名，可解锁的限制性股票数量为 2,784,900 股，
限制性股票上市流通日为 2025 年 1 月 6 日。上述事项具体内容详见公司刊登在
巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的相关公告。
了《关于回购注销公司第六期限制性股票激励计划已不符合激励条件激励对象已
获授但尚未解锁的限制性股票的议案》，回购注销限制性股票数量为 1,000 股，
涉及人数 1 人。上述事项具体内容详见公司刊登在巨潮资讯网（www.cninfo.com.
cn）上的相关公告。
第五次会议，审议通过了《关于回购注销第六期限制性股票激励计划已不符合激
励条件激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票的议案》。上述议案经公司 2025
年 5 月 16 日召开的 2024 年年度股东会审议通过，回购注销限制性股票数量为
（www.cninfo.com.cn）上的相关公告。
第九次会议，审议通过了《关于第六期限制性股票激励计划预留授予部分第一个
解锁期解锁条件成就的议案》《关于回购注销第六期限制性股票激励计划已不符
合激励条件激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票的议案》《关于调整第六期
限制性股票激励计划回购价格的议案》，关联董事林汉凯已回避表决相关议案。
上述事项具体内容详见公司刊登在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的相关公
告。
二、满足解锁条件情况的说明
（一）预留授予部分第一个限售期即将届满
第六期限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的有效期为 60 个
月，自限制性股票首次授予之日起计算。本激励计划限制性股票授予后即行锁定。
激励对象首次获授的限制性股票适用不同的限售期，分别为 12 个月、24 个月和
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售期均自各自的授予日起计算。本激励计划预留授予部分限制性股票完成授予登
记的日期为 2024 年 11 月 25 日，故预留授予部分第一个限售期将于 2025 年 11
月 24 日届满（届满之后可以进行解除限售安排）。在解除限售期间，公司为满
足解除限售条件的激励对象办理相关事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有
的限制性股票不得解除限售，由公司按回购价格回购注销。
（二）预留授予部分第一个解锁期解锁条件成就的说明
预留授予部分第一个解锁期解锁条件 解锁条件成就的说明
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表
公司未发生左述任一情形，满足解
示意见的审计报告；
锁条件。
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚 激励对象未发生左述任一情形，满
或者采取市场禁入措施； 足解锁条件。
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
（3）公司业绩考核要求：
公司需满足下列两个条件之一： 经审计，公司以 2022 年营业收入
①以公司 2022 年营业收入为基数，公司 2024 年营业收入增长率不低于 为基数，2024 年营业收入增长率为
②以公司 2022 年扣非净利润为基数，公司 2024 年扣非净利润增长率不低于 数，2024 年扣非净利润增长率为
若限制性股票的解除限售条件达成，激励对象持有的限制性股票按照本计划
规定比例申请解除限售；反之，若解除限售条件未达成，所有激励对象对应 部分第一个解锁期的公司业绩考
考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按照本计划相关 核要求。
规定，以回购价格回购限制性股票并注销。
（4）个人绩效考核要求：
根据个人绩效考核结果，本激励计
根据公司《第六期限制性股票激励计划实施考核办法》（以下简称“《考核办
法》”），激励对象所持限制性股票只有在上一年度达到公司业绩考核目标及 划预留授予部分共计 48 名激励对
个人绩效考核满足条件的前提下，才可解除限售，具体解除限售比例依据激 象绩效考核结果为合格及以上，满
励对象个人绩效考核结果确定。激励对象个人绩效考评结果按照优、良、合 足预留授予部分第一个解锁期个
格和不合格四个考核等级进行归类，各考核等级对应的考核分数和可解除限 人层面解除限售比例为 100%的条
售比例如下：
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件。
考核分数 75≤分数＜
分数≥95 85≤分数＜95 分数＜75
考核等级 优 良 合格 不合格
可解除限售比
例
若达到解除限售条件，激励对象根据考核结果按照《第六期限制性股票激励
计划（草案修订稿）》的相关规定对该期内可解除限售部分的限制性股票申
请解除限售；未达解除限售条件的限制性股票，由公司按回购价格回购注销。
综上，本激励计划预留授予部分第一个解锁期解锁条件均已满足，公司将按
照《第六期限制性股票激励计划（草案修订稿）》的相关规定办理第一个解锁期
相关解除限售事宜。
三、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
本次实施的股权激励计划相关内容与已披露的《第六期限制性股票激励计划
（草案修订稿）》不存在差异。根据《第六期限制性股票激励计划（草案修订稿）》
的规定，公司在本激励计划的实施过程中，未向激励对象提供贷款以及其他任何
形式的财务资助（包括为其贷款提供担保）。
四、本次可解锁的限制性股票情况
手续后为准，届时公司将另行发布上市提示性公告。
本次解锁
获授的限制性 剩余未解除限售
限制性股
姓名 职务 股票数量（万 的股票数量（万
票数量（万
股） 股）
股）
副总经理兼董事会
李艳 15 4.5 10.5
秘书
其他中层管理人员、核心技术
（业务）骨干 179 53.7 125.3
（共计 47 人）
合计（共计 48 人） 194 58.2 135.8
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五、董事会薪酬与考核委员会关于第六期限制性股票激励计划预留授予部分
第一个解锁期符合解锁条件的核查意见
公司董事会薪酬与考核委员会对公司的限制性股票激励计划解锁条件满足
情况以及激励对象名单进行了核查，认为：公司本次解除限售的 48 名预留授予
部分激励对象资格合法有效，满足公司第六期限制性股票激励计划预留授予部分
第一个解除限售期的解除限售条件，同意公司为激励对象办理解除限售手续。
六、监事会关于第六期限制性股票激励计划预留授予部分第一个解锁期可解
锁激励对象名单的审核意见
监事会对第六期限制性股票激励计划预留授予部分第一个解锁期可解锁激
励对象名单及资格进行核查后认为：公司 48 名预留授予部分激励对象解锁资格
合法有效，满足公司第六期限制性股票激励计划预留授予部分第一个解锁期的解
锁条件，同意公司为激励对象办理解锁手续。
七、法律意见书的结论意见
公司本次解除限售已履行了现阶段必要的批准、授权程序，公司本次解除限
售条件已成就，符合《公司法》《管理办法》等法律法规及《第六期限制性股票
激励计划（草案修订稿）》的规定；公司尚需就本次解除限售依法履行信息披露
义务，待本次股权激励计划预留授予部分限制性股票第一个限售期届满后，根据
相关规定办理解除限售手续。
八、备查文件
限公司第六期限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售条
件成就的法律意见书》；
特此公告。
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