证券代码：002824 证券简称：和胜股份 公告编号：2025-073
广东和胜工业铝材股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整、没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
广东和胜工业铝材股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 11 月 4
日召开第五届董事会第十六次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予股票期
权与限制性股票的议案》，认为公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（以
下简称“本激励计划”）的首次授予条件已经成就，同意向激励对象授予股票期
权与限制性股票，现将相关事项公告如下：
一、本激励计划简述以及已履行的审议程序
（一）本激励计划的简述
个部分。
日公司股本总额的 1.16%。其中：首次授予 306.00 万份，占公司总股本的 0.99%，
占本激励计划授予总额的 85.00%；预留授予 54.00 万份，占公司总股本的 0.17%，
占本激励计划授予总额的 15.00%。
（1）股票期权激励计划：授予 216.00 万份，占公司总股本的 0.70%。其中：
首次授予 183.60 万份，占公司总股本的 0.59%，占股票期权授予总额的 85.00%；
预留授予 32.40 万份，占公司总股本的 0.10%，占股票期权授予总额的 15.00%。
（2）限制性股票激励计划：授予 144.00 万股，占公司总股本的 0.46%。其
中：首次授予 122.40 万股，占公司总股本的 0.39%，占限制性股票授予总额的
的 15.00%。
公司）中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员共计 209 人，不包括公司独立
董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、
子女。
安排
（1）股票期权激励计划的有效期为自股票期权首次授予登记完成之日起至
激励对象获授的股票期权全部行权或者注销完毕之日止，最长不超过48个月。限
制性股票激励计划的有效期为自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对
象获授的限制性股票全部解除限售或者回购注销完毕之日止，最长不超过48个月。
（2）股票期权的行权安排
首次授予股票期权的行权安排如下：
行权安排 行权期间 行权比例
自首次授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起
第一个行权期 至首次授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易 30%
日当日止
自首次授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起
第二个行权期 至首次授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易 30%
日当日止
自首次授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日起
第三个行权期 至首次授予登记完成之日起 48 个月内的最后一个交易 40%
日当日止
预留授予股票期权的行权安排如下：
行权安排 行权期间 行权比例
自预留授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起
第一个行权期 至预留授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易 50%
日当日止
自预留授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起
第二个行权期 至预留授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易 50%
日当日止
激励对象获授的股票期权行权前不得转让、质押、抵押、担保、偿还债务等。
激励对象已获授但尚未行权的股票期权因公司实施资本公积转增股本、派发
股票红利、股票拆细、配股而增加的权益同时受行权条件约束，且行权前不得转
让、质押、抵押、担保、偿还债务等。如相应股票期权不得行权的，因前述原因
获得的权益亦不得行权。
各行权期内，当期可行权但未行权或者未满足当期行权条件的股票期权不得
行权，由公司注销。
如经济形势、市场行情等发生变化，继续执行股票期权激励计划难以达到激
励目的的，经董事会及/或股东会审议批准，可对股票期权激励计划某一行权期
尚未行权的股票期权取消行权或者终止股票期权激励计划，不得行权的股票期权
由公司注销。
（3）限制性股票的解除限售安排
首次授予限制性股票的解除限售安排如下：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自首次授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日
第一个解除限售期 起至首次授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个 30%
交易日当日止
自首次授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日
第二个解除限售期 起至首次授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个 30%
交易日当日止
自首次授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日
第三个解除限售期 起至首次授予登记完成之日起 48 个月内的最后一个 40%
交易日当日止
预留授予限制性股票的解除限售安排如下：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自预留授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日
第一个解除限售期 起至预留授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个 50%
交易日当日止
自预留授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日
第二个解除限售期 起至预留授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个 50%
交易日当日止
激励对象获授的限制性股票解除限售前不得转让、质押、抵押、担保、偿还
债务等。
激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票因公司实施资本公积转增股
本、派发股票红利、股票拆细、配股而增加的权益同时受解除限售条件约束，且
解除限售前不得转让、质押、抵押、担保、偿还债务等。如相应限制性股票不得
解除限售的，因前述原因获得的权益亦不得解除限售。
各解除限售期内，当期可解除限售但未解除限售或者未满足当期解除限售条
件的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
如经济形势、市场行情等发生变化，继续执行限制性股票激励计划难以达到
激励目的的，经董事会及/或股东会审议批准，可对限制性股票激励计划某一解
除限售期尚未解除限售的限制性股票取消解除限售或者终止限制性股票激励计
划，不得解除限售的限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格。
（1）首次授予股票期权的行权价格为每股 15.10 元。
（2）预留授予股票期权应当由董事会决议通过，预留授予股票期权的行权
价格不低于公司股票的票面金额，且不低于下列价格的较高者：
①预留授予董事会决议公告前 1 个交易日公司股票交易均价的 80%；
②预留授予董事会决议公告前 20 个交易日、60 个交易日、120 个交易日公
司股票交易均价之一的 80%。
（3）首次授予限制性股票的授予价格为每股 11.32 元。
（4）预留授予限制性股票应当由董事会决议通过，预留授予限制性股票的
授予价格不低于公司股票的票面金额，且不低于下列价格的较高者：
①预留授予董事会决议公告前 1 个交易日公司股票交易均价的 60%；
②预留授予董事会决议公告前 20 个交易日、60 个交易日、120 个交易日公
司股票交易均价之一的 60%。
各行权期/解除限售期内，同时满足下列条件的，激励对象获授的股票期权/
限制性股票方可行权/解除限售：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的情形；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象已获授但尚未行权
的股票期权不得行权，由公司注销；所有激励对象已获授但尚未解除限售的限制
性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。某一激励对象发
生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未行权的股票期权不
得行权，由公司注销；该激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除
限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
（3）公司层面业绩考核
本激励计划首次授予的股票期权行权/限制性股票解除限售对应的考核年度
为 2025 年-2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目
标如下：
目标值（Am） 触发值（An）
行权/
解除限售安排 公司层面可行权比例、 公司层面可行权比例、
可解除限售比例=100% 可解除限售比例=80%
第一个行权期/ 以 2024 年营业收入为基数，2025 以 2024 年营业收入为基数，2025
第一个解除限售期 年营业收入增长率不低于 20% 年营业收入增长率不低于 15%
第二个行权期/ 以 2024 年营业收入为基数，2026 以 2024 年营业收入为基数，2026
第二个解除限售期 年营业收入增长率不低于 43% 年营业收入增长率不低于 32%
第三个行权期/ 以 2024 年营业收入为基数，2027 以 2024 年营业收入为基数，2027
第三个解除限售期 年营业收入增长率不低于 70% 年营业收入增长率不低于 52%
本激励计划预留授予的股票期权行权/限制性股票解除限售对应的考核年度
为 2026 年-2027 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目
标如下：
目标值（Am） 触发值（An）
行权/
解除限售安排 公司层面可行权比例、 公司层面可行权比例、
可解除限售比例=100% 可解除限售比例=80%
第一个行权期/ 以 2024 年营业收入为基数，2026 年 以 2024 年营业收入为基数，2026
第一个解除限售期 营业收入增长率不低于 43% 年营业收入增长率不低于 32%
第二个行权期/ 以 2024 年营业收入为基数，2027 年 以 2024 年营业收入为基数，2027
第二个解除限售期 营业收入增长率不低于 70% 年营业收入增长率不低于 52%
注：1、上述“营业收入”指标以经审计的公司合并财务报表数据作为依据。
各行权期/解除限售期内，因公司层面考核未满足触发值（An）导致当期未
能行权的股票期权不得行权，由公司注销；因公司层面考核未满足触发值（An）
导致当期未能解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格
为授予价格。
（4）个人层面业绩考核
本激励计划首次及预留授予股票期权/限制性股票个人层面考核按公司（含子
公司）现行规定组织实施，各行权期/解除限售期内，满足公司层面考核的，依照
激励对象的个人绩效考核结果确定当期实际可行权的股票期权数量/实际可解除
限售的限制性股票数量：
个人绩效考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面可行权比例、
可解除限售比例
各行权期内，激励对象当期实际可行权的股票期权数量=激励对象当期计划
行权的股票期权数量×公司层面可行权比例×个人层面可行权比例，因公司/个人
层面考核导致当期未能行权的股票期权不得行权，由公司注销。
各解除限售期内，激励对象当期实际可解除限售的限制性股票数量=激励对
象当期计划解除限售的限制性股票数量×公司层面可解除限售比例×个人层面可
解除限售比例，因公司/个人层面考核导致当期未能解除限售的限制性股票不得
解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
（二）本激励计划已履行的审议程序
公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于
公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提
请股东会授权董事会办理2025年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议
案》等议案，律师、独立财务顾问发表了明确意见。
职务进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会均未收到任何异议，
无反馈记录。2025年10月10日，公司披露《董事会薪酬与考核委员会关于2025
年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
划内幕信息知情人与激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于
公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提
请股东会授权董事会办理2025年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议
案》等议案。
调整2025年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》《关
于向激励对象首次授予股票期权和限制性股票的议案》，董事会薪酬与考核委员
会对首次授予的激励对象名单进行了核查，律师、独立财务顾问发表了明确意见。
二、本次首次授予事项与股东会审议通过的激励计划的差异情况
鉴于公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划拟激励对象中 30 人因个人
原因自愿放弃拟获授的全部股票期权与限制性股票，根据公司 2025 年第二次临
时股东会的授权，董事会对本激励计划首次授予激励对象名单进行调整，将前述
人员原拟获授的股票期权与限制性股票在本激励计划的其他激励对象之间进行
分配。调整后，本激励计划首次授予的激励对象人数由 239 人调整为 209 人，首
次授予的股票期权数量 183.60 万份与限制性股票数量 122.40 万股保持不变。
除上述调整事项外，本次实施的 2025 年股票期权与限制性股票激励计划的
内容与公司 2025 年第二次临时股东会审议通过的内容一致。
三、董事会关于本次授予条件成就情况的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》《2025 年股票期权与限制性股票激励
计划（草案）》的有关规定，激励对象获授股票期权/限制性股票需同时满足以
下条件：
（一）公司未发生以下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
公司董事会经认真核查，认为公司和激励对象均未出现上述任一情形，也不
存在《上市公司股权激励管理办法》及《2025 年股票期权与限制性股票激励计
划（草案）》中规定的不得授予权益或不得成为激励对象的其他情形，本激励计
划的首次授予条件已经成就，同意确认首次授予日为 2025 年 11 月 4 日，向符合
授予条件的 209 名激励对象授予 183.60 万份股票期权，行权价格为 15.10 元/股，
向符合授予条件的 209 名激励对象授予 122.40 万股限制性股票，授予价格为 11.32
元/股。
四、本次授予情况
（一）首次授予日：2025 年 11 月 4 日
（二）首次授予对象：首次授予的激励对象包括公司（含子公司）中层管理
人员及核心技术（业务）骨干人员 209 人，不包括公司独立董事、单独或合计持
有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（三）激励方式：股票期权和限制性股票。
（四）首次授予数量：向激励对象首次授予 183.60 万份股票期权，首次授
予 122.40 万股限制性股票。
（五）股票来源：公司定向增发的 A 股普通股。
（六）首次授予行权价格/授予价格：首次授予股票期权的行权价格为每股
（七）激励对象获授的权益数量情况：
获授股票期权 占股票期权授 占公告之日总
类别
数量（万份） 予总额的比例 股本的比例
公司（含子公司）中层管理人员及核
心技术（业务）骨干人员（209 人）
预留 32.40 15.00% 0.10%
合计 216.00 100.00% 0.70%
注：1、股票期权授予登记完成前，激励对象因离职而不得获授股票期权或者自愿放弃获授股票期权的，董
事会可将前述股票期权分配至授予的其他激励对象或调整至预留。
获授限制性股 占限制性股票授 占公告之日总
类别
票数量（万股） 予总额的比例 股本的比例
公司（含子公司）中层管理人员及核
心技术（业务）骨干人员（209 人）
预留 21.60 15.00% 0.07%
合计 144.00 100.00% 0.46%
注：1、限制性股票授予登记完成前，激励对象因离职而不得获授限制性股票或者自愿放弃获授限制性股票
的，董事会可将前述限制性股票分配至授予的其他激励对象或调整至预留。
五、本激励计划授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
（一）本激励计划的会计处理
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》《企业会计准则第 22 号——金
融工具确认和计量》的有关规定，公司将在股票期权等待期内的每个资产负债表
日，根据符合股票期权行权资格的激励对象人数变动情况、股票期权行权条件的
达成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，按授予日股票期权公允
价值，将当期取得的服务计入有关成本及/或费用和资本公积。
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》《企业会计准则第 22 号——金
融工具确认和计量》的有关规定，公司将在限制性股票限售期内的每个资产负债
表日，根据符合限制性股票解除限售资格的人数变动情况、限制性股票解除限售
条件的达成情况等后续信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，按授予日
限制性股票公允价值，将当期取得的服务计入有关成本及/或费用和资本公积。
（二）本激励计划股票期权/限制性股票公允价值的确定方法
公司选择 Black-Scholes 模型计算股票期权公允价值，确定以 2025 年 11 月 4
日作为授予日进行测算，有关参数取值如下：
（1）标的股价：20.27 元/股（假设为授予日公司股票收盘价）；
（2）有效期：12 个月、24 个月、36 个月（股票期权授予登记完成日至各
行权期可行权日的期限）；
（3）历史波动率：22.16%、25.43%、22.26%（深证综指对应年化波动率）；
（4）无风险利率：1.39%、1.41%、1.42%（中债国债对应到期收益率）；
（5）股息率：1.42%（公司所属申万行业“有色金属-工业金属”最近 1 年
年化股息率）。
公司于 2025 年 11 月 4 日向激励对象首次授予股票期权合计 183.60 万份，
产生的激励成本将根据行权安排分期摊销，预计对公司有关期间经营业绩的影响
如下：
激励总成本 2025 年 2026 年 2027 年 2028 年
（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述预计结果不代表实际会计成本，实际会计成本除与实际授予日情况有关之外，还与实际生效和
失效的股票期权数量有关，对公司经营业绩的影响以审计结果为准。
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的有关规定，限制性股票的公允价值基于授予日公司股
票收盘价与限制性股票授予价格的差额确定，授予限制性股票单位激励成本=授
予日公司股票收盘价-限制性股票的授予价格。公司确定以 2025 年 11 月 4 日作
为基准日进行测算。
公司于 2025 年 11 月 4 日向激励对象首次授予限制性股票 122.40 万股，产生
的激励成本将根据解除限售安排分期摊销，预计对公司有关期间经营业绩的影响
如下：
激励总成本 2025 年 2026 年 2027 年 2028 年
（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述预计结果不代表实际会计成本，实际会计成本除与实际授予日情况有关之外，还与实际生效和
失效的限制性股票数量有关，对公司经营业绩的影响以审计结果为准。
关期间经营业绩的总体影响如下：
激励总成本 2025 年 2026 年 2027 年 2028 年
（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述预计结果不代表实际会计成本，实际会计成本除与实际授予日情况有关之外，还与实际生效和
失效的权益数量有关，对公司经营业绩的影响以审计结果为准。
经初步预计，一方面，实施本激励计划产生的激励成本将对公司有关期间的
经营业绩有所影响；另一方面，实施本激励计划能够有效激发激励对象的工作积
极性和创造性，从而提高公司的经营效率，提升公司的内在价值。
六、激励对象认购权益的资金安排
激励对象认购权益及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司承诺不为激励对
象依本激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其
贷款提供担保。
公司本次激励计划筹得的资金将用于补充流动资金。
七、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票情况
说明
公司董事、高级管理人员未参与本激励计划。
八、董事会薪酬与考核委员会意见
（一）董事会薪酬与考核委员会就首次授予条件是否成就发表的明确意见
理办法》规定的不得实施股权激励计划的情形。
过的《2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》中确定的激励对象范
围相符。
规、规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，均符合《上市公司股权激励
管理办法》中规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，激励
对象的主体资格合法有效。
权与限制性股票激励计划（草案）》的有关规定。
综上，公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划规定的首次授予条件已
成就，董事会薪酬与考核委员会同意公司以授予日为 2025 年 11 月 4 日，向符合
授予条件的 209 名激励对象授予 183.60 万份股票期权，行权价格为 15.10 元/股，
向符合授予条件的 209 名激励对象授予 122.40 万股限制性股票，授予价格为 11.32
元/股。
（二）董事会薪酬与考核委员会对首次授予日激励对象名单核实的情况
规定的任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条件，不存在下列情形：（1）
最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近 12 个月内被中国证
监会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为
被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司
法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得
参与上市公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。
人员，不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控
制人及其配偶、父母、子女，符合本激励计划规定的激励对象范围，符合本激励
计划的实施目的。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意本激励计划的首次授予激励对象名单。
九、法律意见书的结论意见
广东崇立律师事务所认为：截至法律意见书出具之日，公司就本次调整及授
予已取得现阶段必要的批准和授权；本激励计划的调整符合《上市公司股权激励
管理办法》等相关法律、法规和规范性文件及《公司章程》《2025 年股票期权
与限制性股票激励计划（草案）》的相关规定；本激励计划的授予条件已经成就，
本次授予的授予日、授予对象、授予数量、行权价格及授予价格符合《上市公司
股权激励管理办法》等相关法律、法规和规范性文件及《2025 年股票期权与限
制性股票激励计划（草案）》的相关规定；公司已就本次调整及授予的相关事项
履行了现阶段必要的信息披露义务，公司尚需根据《上市公司股权激励管理办法》
等法律、法规和规范性文件及《2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》
的相关规定履行后续信息披露义务。
十、独立财务顾问的结论意见
北京博星证券投资顾问有限公司认为：截至独立财务顾问报告出具日，公司
和本激励计划首次授予的激励对象均符合《2025 年股票期权与限制性股票激励
计划（草案）》及摘要规定的授予权益所必须满足的条件；关于本激励计划调整
及首次授予事项已经履行必要的审议程序和信息披露义务，符合《上市公司股权
激励管理办法》《2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及摘要的
相关规定。
十一、备查文件
次授予激励对象名单的核查意见；
期权与限制性股票激励计划调整及首次授予事项的法律意见》；
告》。
特此公告。
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