公司简称：大洋电机 证券代码：002249
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
关于
中山大洋电机股份有限公司
之
独立财务顾问报告
一、释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
独立财务顾问 指 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
大洋电机、本公司、公司、
指 中山大洋电机股份有限公司（含全资及控股子公司）
上市公司
本激励计划、股权激励计划 指 中山大洋电机股份有限公司 2025 年股票期权激励计划
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件
股票期权、期权 指
购买公司一定数量股票的权利
按照本激励计划规定，获得股票期权的中层管理人员、核心骨
激励对象 指
干（技术/业务）人员
授予日 指 公司向激励对象授予股票期权的日期，授予日必须为交易日
从股票期权授予登记完成之日起到股票期权行权或注销完毕之
有效期 指
日止的时间段
等待期 指 股票期权授予登记完成之日至股票期权可行权日之间的时间段
激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期权的
行权 指 行为，在本激励计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的
价格和条件购买标的股票的行为
可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日
行权价格 指 本激励计划所确定的激励对象购买公司股票的价格
行权条件 指 根据本激励计划激励对象行使股票期权所必需满足的条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《中山大洋电机股份有限公司章程》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办
《监管指南》 指
理》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
元 指 人民币元
注：1．本独立财务顾问报告所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的
财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标。
入所致。
二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由大洋电机提供，本计划所涉及
的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依据的所有文件
和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述，并对
其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾问不承担由此引起
的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本次股权激励计划对大洋电机股东是否公平、合理，
对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对大洋电机的任何投资建
议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问
均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务顾
问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的关于
本次股权激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依据
客观公正的原则，对本次股权激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关
资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、历次董事会、股东大会决议、
最近三年及最近一期公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和上市公司相关人员
进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准
确性和完整性承担责任。
本报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》等法律、法规和规范性文件的
要求，根据上市公司提供的有关资料制作。
三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性；
（三）上市公司对本次股权激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）本次股权激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，
并最终能够如期完成；
（五）本次股权激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条
款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
四、本激励计划授予与批准情况
（一）2025 年 8 月 18 日，公司召开第七届董事会第三次会议，审议通过了《关
于<中山大洋电机股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<中山大洋电机股份有限公司 2025 年股权激励计划实施考核管理办法>的议案》
和《关于提请股东会授权董事会办理公司 2025 年股权激励计划相关事宜的议案》。
律师等中介机构出具相应报告。
（二）2025 年 8 月 22 日至 2025 年 9 月 1 日，公司对 2025 年股票期权激励计划的
激励对象姓名和职务在公司内部办公系统公告栏进行了公示。公示期满，公司董事会
薪酬与考核委员会未收到任何人或组织对本次拟激励对象提出的异议。2025 年 9 月 3
日，公司董事会薪酬与考核委员会做出《关于 2025 年股权激励计划激励对象名单的
公示情况说明及核查意见》。公司董事会薪酬与考核委员会经核查认为，本次列入激
励计划的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本次股
票期权激励计划的激励对象合法、有效。
（三）2025 年 9 月 17 日，公司召开 2025 年第一次临时股东会，审议通过了《关
于<中山大洋电机股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<中山大洋电机股份有限公司 2025 年股权激励计划实施考核管理办法>的议案》
和《关于提请股东会授权董事会办理公司 2025 年股权激励计划相关事宜的议案》，
律师出具相应法律意见书。
（四）2025 年 11 月 3 日，公司召开第七届董事会第九次会议，审议通过了《关
于调整公司 2025 年股票期权激励计划行权价格、激励对象名单及授予数量的议案》
《关于 2025 年股票期权激励计划向激励对象授予股票期权的议案》，律师等中介机
构出具相应报告。
综上，本独立财务顾问认为，截至本报告出具日，大洋电机本次调整及授予事项
已经取得必要的批准和授权，符合《管理办法》及本激励计划的相关规定。
五、独立财务顾问意见
（一）股票期权授予条件成就情况的说明
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他不得实行股权激励计划的情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
经核查，本独立财务顾问认为，截至本报告出具日，大洋电机及激励对象均未发
生上述任一情形，公司本激励计划的授予条件已经成就。
（二）本激励计划的调整情况
(1)调整事由
公司于 2025 年 9 月 17 日召开 2025 年第一次临时股东会，审议通过了 2025 年半
年度权益分派方案，以未来实施权益分派方案时股权登记日享有利润分配权的股份总
额为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 1.0 元（含税），送红股 0 股（含税），
不以公积金转增股本。该权益分派方案已于 2025 年 10 月 17 日执行完成。
根据《上市公司股份回购规则》的相关规定，公司回购专用证券账户中持有的本
公司股份 11,171,000 股不享有利润分配权利，不参与本次权益分派。根据股票市值不
变原则，实施权益分派前后公司总股本保持不变，现金分红总额分摊到每一股的比例
将 减 小 ， 因此， 本 次权益分 派实施后 除权除息 价格计 算时，每 股现金红 利应以
根据《管理办法》以及公司《2025 年股票期权激励计划（草案）》的相关规定，
若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息
等事项，应对股票期权的行权价格进行相应的调整。
(2)调整方法
根据公司《2025 年股票期权激励计划（草案）》的规定，调整方法如下：
派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的行权价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的行权价格。经
派息调整后，P 仍须大于 1。
根据以上公式，公司 2025 年股票期权激励计划行权价格由 6.12 元/份调整为 6.12-
鉴于 2025 年股票期权激励计划所确定的激励对象中，9 名激励对象因离职、已提
交离职申请或公司董事会认定的其他不符合授予条件的情形，不符合激励对象授予条
件；13 名激励对象因自身原因自愿放弃本次拟获授的股票期权，共计取消拟授予上述
励计划（草案）》的规定和 2025 年第一次临时股东会的授权，公司拟对 2025 年股票
期权激励计划激励对象名单及授予数量进行调整。调整后，激励对象由 715 名调整为
整后授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期 占授予股票期 占本激励计划公告
姓名 职务
权数量(份) 权总数的比例 日股本总额的比例
中层管理人员和核心骨干
（693 人）
合计 15,334,080 100.00% 0.63%
除上述调整外，公司 2025 年股票期权激励计划授予的激励对象及其所获授股票
期权的数量与公司 2025 年第一次临时股东会审议通过的一致。
经核查，本独立财务顾问认为，截至报告出具日，本激励计划行权价格和激励对
象名单及股票期权数量的调整符合公司《激励计划（草案）》及《管理办法》的相关
规定，不存在损害公司股东利益的情形，调整后的激励对象名单均符合《激励计划
（草案）》及《管理办法》规定的激励对象条件，其作为本激励计划的激励对象资格
合法、有效。
（三）本激励计划授予情况
（含全资及控股子公司，下同）任职的中层管理人员、核心骨干（技术/业务）人员。
具体分配情况如下：
获授的股票期 占授予股票期 占本激励计划公告
姓名 职务
权数量(份) 权总数的比例 日股本总额的比例
中层管理人员和核心骨干
（693 人）
合计 15,334,080 100.00% 0.63%
注：1．上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激
励计划草案公告时公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计
不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。
经核查，本独立财务顾问认为，截至报告出具日，大洋电机本次授予事项符合
《管理办法》以及公司《激励计划（草案）》的相关规定。
（四）对公司实施股权激励计划的财务意见
为了真实、准确的反映公司实施股权激励计划对公司的影响，本财务顾问建议大
洋电机在符合《企业会计准则第 11 号——股份支付》的前提下，按照有关监管部门
的要求，对本次股权激励所产生的费用进行计量、提取和核算，同时提请股东注意可
能产生的摊薄影响，具体对财务状况和经营成果的影响，应以会计师事务所出具的年
度审计报告为准。
（五）结论性意见
综上，本独立财务顾问认为，截至报告出具日，大洋电机本次股票期权激励计划
已取得了必要的批准与授权，本次对 2025 年股票期权激励计划授予的股票期权的授
予日、行权价格、激励对象、授予数量等的确定事项符合《公司法》《证券法》《管
理办法》等法律法规和规范性文件的规定，大洋电机 2025 年股票期权激励计划规定
的授予条件已经成就。公司本次授予尚需按照《管理办法》及本激励计划的相关规定
在规定期限内进行信息披露和向深圳证券交易所、中国结算深圳分公司办理相应后续
手续。
六、备查文件及咨询方式
（一）备查文件
量的公告》
（二）咨询方式
单位名称：上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
经 办 人：吴慧珠
联系电话：021-52588686
传 真： 021-52583528
联系地址：上海市新华路 639 号
邮编：200052
（此页无正文，为《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于中
山大洋电机股份有限公司 2025 年股票期权激励计划调整及授予相关事项之独立
财务顾问报告》的签字盖章页）
经办人：吴慧珠
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