年报信息披露重大差错责任追究制度
深圳市金溢科技股份有限公司
年报信息披露重大差错责任追究制度
第一章 总 则
第一条 为了进一步提高深圳市金溢科技股份有限公司（以下简称“公司”）的规
范运作水平，增强信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，提高年报信息披露的
质量和透明度，根据《中华人民共和国证券法》《上市公司信息披露管理办法》等有关
法律法规以及《深圳市金溢科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的规
定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条 公司有关人员应当严格执行《企业会计准则》及相关规定，严格遵守公司
各项内部控制制度，确保财务报告真实、公允地反映公司的财务状况。公司有关人员不
得干扰、阻碍审计机构及相关审计人员独立、客观地进行年报审计工作。
第三条 本制度所指责任追究制度是指年报信息披露工作中有关人员不履行或者未
正确履行职责、义务而导致年报披露信息出现重大差错，对公司造成重大经济损失或造
成不良社会影响时的追究与处罚制度。
年报信息披露重大差错包括年度财务报告存在重大会计差错、其他年报信息披露存
在重大错误或重大遗漏、业绩预告或业绩快报存在重大差异等情形。具体包括：
（一）年度财务报告违反《中华人民共和国会计法》《企业会计准则》及相关规
定，存在重大会计差错；
（二）会计报表附注中财务信息的披露违反了《企业会计准则》及相关解释规定、
中国证监会、深圳证券交易所信息披露编报规则的相关要求，存在重大错误或重大遗
漏；
（三）其他年报信息披露的内容和格式不符合中国证监会、深圳证券交易所关于信
息披露的规章制度、规范性文件和《公司章程》《公司信息披露管理制度》及其他内部
控制制度的规定，存在重大错误或重大遗漏；
（四）业绩预告与年报实际披露业绩存在重大差异；
（五）业绩快报中的财务数据和指标与相关定期报告的实际数据和指标存在重大差
异；
（六）监管部门认定的其他年度报告信息披露存在重大差错的情形。
年报信息披露重大差错责任追究制度
第四条 本制度适用于公司董事、高级管理人员、信息知情人以及与年报信息披露
工作有关的其他人员。
第五条 实行责任追究制度，应遵循以下原则：
（一）实事求是、客观公正、有错必究；
（二）过错与责任相适应、责任与权利相对等；
（三）追究责任与改进工作相结合原则。
第二章 年报信息披露重大差错的内容
第六条 本制度所指“年报信息披露重大差错”包括年度财务报告存在重大会计差
错、其他年报信息披露存在重大错误或重大遗漏、业绩预告或业绩快报存在重大差异以
及监管部门认定的其他年报信息披露存在重大差错的情形。具体包括以下情形：
（一）年度财务报告违反《会计法》《企业会计准则》及相关规定，存在重大会计
差错；
（二）会计报表附注中财务信息的披露违反了《企业会计准则》及相关解释规定、
中国证监会关于财务报告信息披露编报规则的相关要求，存在重大错误或重大遗漏；
（三）其他年报信息披露的内容和格式不符合证券监管部门关于年报信息披露编报
规则、证券交易所信息披露指引等规章制度、规范性文件、《公司章程》及其他公司内
部控制制度的规定，存在重大错误或重大遗漏；
（四）业绩预告与年报实际披露业绩存在重大差异且不能提供合理解释的；
（五）业绩快报中的财务数据和指标与相关定期报告的实际数据和指标存在重大差
异且不能提供合理解释的；
（六）监管部门认定的其他年报信息披露存在重大差错的情形。
第三章 年报信息披露重大差错的责任追究
第七条 有下列情形之一的，应当追究责任人的责任：
（一）违反《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《中华人民共和
国会计法》《企业会计准则》和《企业会计制度》等国家法律、法规、规章的规定，使
年报信息披露发生重大差错，给公司造成重大经济损失或造成不良社会影响的；
（二）违反《上市公司信息披露管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》以及
中国证监会和深圳证券交易所发布的有关年报信息披露指引、准则、通知等，使年报信
息披露发生重大差错，给公司造成重大经济损失或造成不良社会影响的；
年报信息披露重大差错责任追究制度
（三）违反《公司章程》以及公司其他内部控制制度，使年报信息披露发生重大差
错，给公司造成重大经济损失或造成不良社会影响的；
（四）未按照年报信息披露工作中的规程办事且造成年报信息披露重大差错，给公
司造成重大经济损失或造成不良社会影响的；
（五）年报信息披露工作中不及时沟通、汇报造成年报信息披露重大差错，给公司
造成重大经济损失或造成不良社会影响的；
（六）其他个人原因造成年报信息披露重大差错，给公司造成重大经济损失或造成
不良社会影响的。
第八条 有下列情形之一的，应当从重或者加重处理：
（一）情节恶劣、后果严重、影响较大，且重大差错确系个人主观因素所致的；
（二）打击、报复、陷害调查人员，或干扰、阻挠责任追究调查工作的；
（三）不执行董事会依法作出的处理决定的；
（四）董事会认为其它应当从重或者加重处理的情形。
第九条 有下列情形之一的，应当从轻、减轻或免于处理：
（一）有效阻止不良后果发生的；
（二）主动纠正和挽回全部或者大部分损失的；
（三）确因意外和不可抗力等非主观因素造成的；
（四）董事会认为其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形。
第十条 在对责任人作出处理前，应当听取责任人的意见，保障其陈述和申辩的权
利。
第四章 追究责任的形式及种类
第十一条 追究责任的形式
（一）责令改正并作检讨；
（二）通报批评；
（三）调离岗位、停职、降职、撤职；
（四）赔偿损失；
（五）解除劳动合同。
第十二条 出现责任追究的范围事件时，公司在进行上述处罚的同时可附带经济处
罚，处罚金额由董事会视事件情节进行具体确定。
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第五章 附则
第十三条 本制度未尽事宜，按国家有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章
程》的规定执行；本制度与相关法律、法规、规范性文件或《公司章程》有冲突时，按
照相关法律、法规、规范性文件或《公司章程》执行，并应及时对本制度进行修订。
第十四条 本制度由公司董事会负责解释。
第十五条 本制度经董事会审议通过之日起施行，修改时亦同。
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二〇二五年十月
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