武汉科前生物股份有限公司
总经理工作细则
二○二五年十月
第一章 总则
第一条 为规范武汉科前生物股份有限公司（以下简称“公司”）总经理的工作行为，
保障总经理依法履行职权，根据《中华人民共和国公司法》
（以下简称《公司法》）等有
关法律、法规、规范性文件以及《武汉科前生物股份有限公司章程》（以下简称“公司
章程”）的规定，制定本细则。
第二条 总经理履行职权除应遵守本细则的规定外，还应符合相关法律、法规、规
范性文件和公司章程的规定。
第二章 经理人员的职权范围
第一节 经理人员的职责
第三条 公司经理人员应忠实履行职责，维护公司和全体股东的最大利益，并负有
下述忠实义务：
(一) 不得侵占公司的财产、不得挪用公司资金；
(二) 不得将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；
(三) 不得利用职权贿赂或者收受其他非法收入；
(四) 未向董事会或者股东会报告，并按照公司章程的规定经董事会或者股东会决议
通过，不得直接或者间接与本公司订立合同或者进行交易；
(五) 不得利用职务便利，为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，但向董事会或
者股东会报告并经股东会决议通过，或者公司根据法律、行政法规或者本章程的规定，
不能利用该商业机会的除外；
(六) 未向董事会或者股东会报告，并经股东会决议通过，不得自营或者为他人经营
与本公司同类的业务；
(七) 不得接受他人与公司交易的佣金归为己有；
(八) 不得擅自披露公司秘密；
(九) 不得利用其关联关系损害公司利益；
(十) 法律、行政法规、部门规章及公司章程规定的其他忠实义务。
经理人员违反本条规定所得的收入，应当归公司所有；给公司造成损失的，应当承
担赔偿责任。
经理人员的近亲属，经理人员或者其近亲属直接或者间接控制的企业，以及与经理
人员有其他关联关系的关联人，与公司订立合同或者进行交易，适用本条第一款第（四）
项规定。
第四条 经理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，执行职务应当为公司的最
大利益尽到管理者通常应有的合理注意，对公司负有下列勤勉义务：
(一) 应谨慎、认真、勤勉地行使公司赋予的权利，以保证公司的商业行为符合国家
法律、行政法规以及国家各项经济政策的要求，商业活动不超过营业执照规定的业务范
围；
(二) 应公平对待所有股东；
(三) 及时了解公司业务经营管理状况；
(四) 应当对公司定期报告签署书面确认意见。保证公司所披露的信息真实、准确、
完整；
(五) 应当如实向审计委员会提供有关情况和资料，不得妨碍审计委员会行使职权；
(六) 法律、行政法规、部门规章及公司章程规定的其他勤勉义务。
第五条 公司经理人员，包括公司总经理、副总经理、财务总监。
第二节 总经理职权范围
第六条 公司设总经理 1 人，总经理对董事会负责，由董事会决定聘任或者解聘。
第七条 公司总经理依法行使下列职权：
(一) 主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作；
(二) 组织实施公司年度经营计划和投资方案；
(三) 拟订公司的子公司合并、分立、重组等方案；
(四) 拟订公司的内部管理机构设置方案；
(五) 拟订公司分支机构设置方案；
(六) 拟订公司的基本管理制度；
(七) 制定公司的具体规章；
(八) 提请董事会聘任或者解聘公司副总经理和财务总监等其他高级管理人员；
(九) 决定聘任或者解聘除应当由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；
(十) 拟定公司职工的工资、福利、奖惩方案，决定公司职工的聘用和解聘；
(十一) 提议召开董事会临时会议；
(十二) 列席董事会会议，非董事总经理在董事会上没有表决权；
(十三) 审批除公司章程规定的应由股东会、董事会及董事长批准或决策的事项以外
的其他对外投资、购买或出售资产、资产置换、委托理财、为自身债务进行的资产抵押
或质押、日常经营事项、对外捐赠或赞助等交易和关联交易事项；
(十四) 公司章程或董事会授予的其他职权。
第八条 总经理拟定有关职工工资、福利以及劳动保护、劳动保险、解聘（或开除）
公司职工等涉及职工切身利益问题的规章制度时，应当事先听取职工代表的意见。
第九条 总经理在拟定或研究决定公司经营重大问题、制定重要的规章制度时，应
当听取公司职工的意见和建议。
第十条 总经理不能履行职权时，由总经理指定一名副总经理代行职权；总经理不
能履行职权也未指定副总经理代行其职权的，公司董事会可以指定一名副总经理代行职
权。
第三节 副总经理职权范围
第十一条 公司设副总经理，协助总经理工作，对总经理负责。
第十二条 副总经理的职权范围为：
(一) 协助总经理工作，根据总经理的指示负责分管工作，并在职责范围内签发有关
的业务文件；
(二) 总经理不能履行职权时，副总经理可受总经理委托代行总经理全部或部分职
权。
第四节 财务总监职权范围
第十三条 公司设财务总监 1 名。
第十四条 财务总监的职权范围为：
(一) 对总经理负责，协助总经理全面做好财务工作；
(二) 编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金使用方案；
(三) 进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门节
约费用，提高经济效益；
(四) 建立健全经济核算制度，强化成本管理，利用财务会计资料进行经济活动分析，
提高经济效益；
(五) 从财务角度，协助总经理对重大问题做出决策，并参与重大经济事项的研究、
审查及方案的制定；
(六) 主管审批财务收支工作，财务收支须经财务总监审批后报请总经理或总经理授
权的分管副总经理批准；
(七) 各类对外的会计预、决算报表，预算、财务收支计划，成本和费用计划，财务
专题报告等须经财务总监签署。对公司的重大业务计划、经济合同、经济协议等由财务
总监会签；
(八) 按计划组织会计人员的业务培训和考核，涉及到会计人员的任用、晋升、调动、
奖惩等事项的，由财务总监批准后报请总经理审批；
(九) 实行会计监督，支持会计人员依法行使职权。对违反国家财经法律、法规、方
针、政策、制度和有可能在经济上造成损失、浪费的行为，有权加以制止或纠正。制止
或纠正无效时，可提请总经理处理；
(十) 负责对本单位财会机构的设置和会计人员的配备、会计专业职务的设置和聘任
提出方案；
(十一) 完成总经理分配的其他工作。
第三章 总经理办公会议制度
第一节 一般规定
第十五条 总经理办公会议是研究和解决公司行政及经营管理方面重要问题的会
议，是总经理行使职权的主要形式。
总经理为履行职权所做的决策除以总经理办公会议决议形式做出外，还可以总经理
决定、指令方式做出。
第十六条 总经理办公会议包括经理级会议和针对专门事项召开的临时会议。
经理级会议和临时会议做出的决议具有相同效力,会议决议一经形成，所有相关人员
均应遵照执行，任何人员不得以未参加会议或有保留意见而拒绝执行或改变执行内容。
会议形成的会议纪要具有可执行性的，也应依前款规定予以执行。
公司总经理办公室主任负责会议议题的收集及传递、会议材料的准备、会议通知、
会议安排、会议记录、会议纪要或决议的整理等。会议议题经充分讨论后形成纪要或决
议，会议纪要或决议由总经理或委托召集、主持会议的副总经理签署后下发执行，并抄
报董事长。
总经理办公会议记录的保管期限不少于十年。
第十七条 总经理办公会议原则上应当有二分之一以上的应参加会议人员出席时方
可举行。如与会人员低于上述人员总数的二分之一，会议应当另行召开。特殊情况下必
须立即召开的，可就紧急事项通过电话等方式征求未参加会议人员意见。
对于因故未能参加会议的上述应参加会议人员，会议结束后，主持人应指示有关人
员及时向其通报会议内容。
第十八条 应参加会议人员因故不能出席总经理办公会议的，应向总经理或主持会
议的副总经理请假；如对议题有意见或建议，可在会前提出。
第十九条 参加总经理办公会议的人员，要按议题准备意见，准时参加会议。研究
讨论问题时，应认真负责地提出意见和建议。
与总经理办公会议讨论议题有关的其他人员参加或列席会议的，应当对讨论事项预
先做好准备，并根据会议主持人的要求向会议汇报，回答有关问题。
第二十条 参加、列席会议的人员，应当遵守保密规定，不得泄露会议讨论的秘密
事项。
第二节 经理级会议
第二十一条 经理级会议审议讨论的事项主要包括：
(一) 通报行业形势，分析公司现状并研究对策；
(二) 研究公司日常经营活动中需要解决的事项；
(三) 决定总经理职权范围内公司重大的经营管理事项，讨论决定公司与日常经营管
理相关的方向性、政策性问题；
(四) 根据公司董事会决议、年度计划和投资方案确定具体实施方案；
(五) 拟定公司内部管理机构设置方案；
(六) 检查部署股东会、董事会决议的执行情况和投资计划的实施；
(七) 总结公司经营管理情况，检查经营计划的落实情况；
(八) 部署公司各部门的工作任务，听取各部门负责人的工作汇报，研究各部门提出
需解决的重要问题；
(九) 拟定公司基本管理制度，审定公司具体规章制度及部门管理制度；
(十) 提前董事会审议公司副总经理、财务总监的聘任及解聘事项，审议上述人事事
项，应事先征求公司党委和董事长的意见；
(十一) 决定聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；
(十二) 拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；
(十三) 提出拟提交董事会审议的工作事项；
(十四) 提议召开公司董事会临时会议；
(十五) 协调多个副总经理职权范围的重要事项；
(十六) 其他需要公司经理级会议审议的事项。
第二十二条 公司经理级会议原则上每周召开一次，由总经理召集并主持，总经理
因故不能履行职责时，应指派一名副总经理召集和主持。
第二十三条 经理级会议的参加人员包括总经理、副总经理和办公室主任，总经理
可以根据会议审议的议题指定财务总监、各部门负责人及其他人员参加或列席会议。董
事长或董事会的其他成员应邀可以列席经理级会议。董事会秘书可以参加或列席会议。
第二十四条 参加经理级会议的总经理、副总经理有权提出会议议题，公司副总经
理、财务总监及各部门负责人在其分管、协办范围内可提出专项议题提案，是否列入经
理级会议审议的事项由总经理或总经理指定的会议主持人决定。提出会议议题时，应同
时提供充分的相关材料。
总经理应指定职能部门监督落实经理级会议决议事项，并向总经理或总经理办公会
议报告执行情况。会议决议必须认真执行，不得擅自改变。如在实际执行中遇到问题需
要改变原决定的，应当报告总经理并由总经理决定是否改变原决定。
第二十五条 召开经理级会议，总经理应指示办公室主任提前 2 天将会议通知、会
议议题及有关材料送达与会人员。
第二十六条 经理级会议讨论或决策实行总经理负责制原则，总经理可依据具体情
况分别做出如下决定：
(一) 对于通过民主决策形成多数意见的议题，总经理在归纳出席会议成员的多数意
见后作出决议；
(二) 对于经与会成员讨论认为不宜做出决议的议题，总经理有权决定或搁置再议；
(三) 对于必须在本次会议上做出决议，但与会成员未能达成一致意见的议题，总经
理有最终决定权。
由受总经理委托的副总经理主持会议的，由该副总经理做出决定，并于会后报经总
经理同意。
第二十七条 经理级会议形成的决议或决策以公司文件的形式下发执行，由总经理
签发。
第二十八条 公司副总经理有权提请总经理召开经理级会议，但应同时提出会议拟
审议的议题和相关资料，是否召开经理级会议由总经理决定。
第三节 临时会议
第二十九条 总经理针对其职权范围内的突发或特定专门事项可以召开总经理临时
会议讨论决策。
第三十条 总经理临时会议的参加人员由总经理根据该次临时会议所审议的议题确
定。
第三十一条 总经理临时会议应由总经理召集并主持，总经理决定召开临时会议，
但因故不能履行职责时，可以指派 1 名副总经理召集并主持。
第三十二条 总经理决定召开临时会议，应指示办公室主任提前一天通知与会人员，
并同时将与会议审议的议题相关的各项资料送达与会人员。
第三十三条 临时会议的议事及决策制度适用本工作细则第二十五条、第二十六条
的规定。
第三十四条 公司经理人员均有权提请总经理召开临时会议，但应同时提出会议拟
审议的议题和相关资料；是否召开临时会议由总经理决定。
第四章 报告制度
第三十五条 总经理应定期以书面形式向董事会和审计委员会报告工作，并自觉接
受董事会和审计委员会的监督、检查。
(一)下列事项总经理应向公司董事会作出报告：
(二)下列事项总经理应向公司审计委员会报告：
第三十六条 在董事会闭会期间，总经理应就公司经营计划的实施情况、股东会及
董事会决议的实施情况、公司重大合同的签订和执行情况、资金运用情况、重大投资项
目进展情况向董事长报告。报告可以书面或口头方式进行，并保证其真实性。
第三十七条 遇有重大事故、突发事件或重大理赔事项，总经理及其他高级管理人
员应在接到报告半小时内报告董事长。
第五章 绩效评价与激励约束机制
第三十八条 总经理、副总经理、财务总监等高级管理人员的绩效评价由董事会负
责组织，并制定相关的经营管理目标和绩效考核方案。
除根据公司章程应由董事会聘任的高级管理人员以外的公司其他管理人员的绩效
考核由总经理负责组织。
第三十九条 总经理应当建立管理人员及职工薪酬与公司绩效和个人业绩相联系的
激励机制，并对违反法律、法规、公司规章制度和规定的人员，视情节轻重，给予相应
的处罚。
总经理应组织制定并逐步建立公司公开、公正的绩效和个人业绩评价标准和程序，
需要报公司董事会或股东会审议的，自董事会及/或股东会审议通过后执行。
第四十条 总经理在拟定或决定对高级管理人员或职工的薪酬或其他激励安排时，
应当将对该等人员的业绩评价作为对其薪酬和其他激励安排的依据。
高级管理人员不应参与本人薪酬及业绩评价的决定过程。
第四十一条 公司高级管理人员违反法律、法规或因工作失职，致使公司遭受损失，
应根据情节给予经济处罚或行政处分，直至追究法律责任。
第六章 本细则的修改
第四十二条 有下列情形之一的，须修改本细则：
(一) 国家有关法律、法规或规范性文件修改，或制定并颁布新的法律、法规或规范
性文件后，本细则规定的事项与前述法律、法规或规范性文件的规定相抵触；
(二) 公司章程修改后，本细则规定的事项与公司章程的规定相抵触;
(三) 董事会决定修改本细则。
第四十三条 本细则修改由总经理负责组织，修改后的细则经董事会批准后生效。
第七章 附则
第四十四条 公司的高级管理人员可以在任期届满以前提出辞职，辞职的具体程序
和办法由上述人员与公司之间的聘任合同规定。
第四十五条 本细则所称“以上”包括本数，“低于”不含本数。
第四十六条 本细则未尽事宜或者与中国的有关法律、法规、规范性文件及公司章
程及其不时修订相抵触的，按照中国的有关法律、法规、规范性文件及公司章程执行。
第四十七条 本细则经董事会审议通过后生效并施行，修改时亦同。
第四十八条 本细则的解释权和修订权属于董事会。
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