新余钢铁股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司首期 A 股限制性股票激励计划预留授予
激励对象名单的核查意见
新余钢铁股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核
委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中
华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激
励管理办法》（以下简称《管理办法》）等有关规定，对公司《首期
A 股限制性股票激励计划》（以下简称“本次激励计划”）预留授予
激励对象名单进行了核查，发表核查意见如下：
票的情况均与公司 2025 年第二次临时股东大会审议通过的激励计划
一致。
务技能人员。
为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出
机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
件，不包括公司独立董事，亦不包括单独或合计持有公司 5%以上股
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
的情形，公司本次激励计划的授予条件已成就。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会认为本次激励计划激励对象
符合相关法律、法规、部门规章和规范性文件所规定的条件，符合公
司本次激励计划确定的激励对象范围，其作为本次激励计划激励对象
的主体资格合法、有效。同时，本次激励计划的授予条件已成就，董
事会薪酬与考核委员会同意以 2025 年 10 月 31 日为预留授予日，向
符合条件的 9 名激励对象授予 148 万股预留限制性股票，预留授予价
格为 2.14 元/股。
新余钢铁股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
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