证券代码：688582 证券简称：芯动联科 公告编号：2025-056
安徽芯动联科微系统股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留
授予部分第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：111.7746 万股。
? 归属股票来源：安徽芯动联科微系统股份有限公司（以下简称“公司”
或“本公司”）向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予 334.21 万股限制性股票，约占公司 2023 年限制性股
票激励计划草案（以下简称“本激励计划”）公告时公司股本总额 40,001 万股
的 0.84%。其中首次授予 267.37 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总
额的 0.67%；预留 66.84 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.17%。
（3）授予价格：26.232 元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，
激励对象可以每股 26.232 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股
股票。
（4）激励人数：首次授予的激励对象总人数为 59 人，预留授予的激励对象
总人数为 44 人。
（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授予
归属安排 归属时间
权益总量的比例
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日 30%
票第一个归属期 至首次授予之日起 24 个月内的最后一个交
易日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日
首次授予的限制性股
至首次授予之日起 36 个月内的最后一个交 30%
票第二个归属期
易日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日
首次授予的限制性股
至首次授予之日起 48 个月内的最后一个交 40%
票第三个归属期
易日止
激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授予
归属安排 归属时间
权益总量的比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日
预留授予
至预留授予之日起 24 个月内的最后一个交 50%
第一个归属期
易日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日
预留授予
至预留授予之日起 36 个月内的最后一个交 50%
第二个归属期
易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属。
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
②满足公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予股份的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会
计年度考核一次。以公司 2022 年营业收入及净利润为业绩基数，对各考核年度
的营业收入及净利润定比业绩基数的增长率进行考核。以达到业绩考核目标作为
激励对象当年度的归属条件之一，根据考核指标每年对应的完成情况核算公司层
面归属比例（X）。
首次授予的限制性股票业绩考核目标如下表所示：
对应考 各年度营业收入增长率（A） 各年度净利润增长率（B）
归属安排
核年度 目标值（Am） 目标值（Bm）
第一个归属期 2023 年 30% 10%
第二个归属期 2024 年 69% 21%
第三个归属期 2025 年 119% 33%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
以 2022 年的营业收入及净 A≥Am 且 B≥Bm X=100%
利润为基数，对应考核年度
其他 X=80%
的营业收入增长率（A）及净
利润增长率（B) A
注：1、上述“营业收入”是以经审计的上市公司营业收入数值作为计算依据。
部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划产生的股份支付费用的影响，下同。
预留授予部分考核年度及各年度业绩考核目标与首次授予部分2024年、2025
年两个会计年度相同。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归
属期内，公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属
的限制性股票全部取消归属，且不得递延至下期归属，并作废失效。若公司达到
上述业绩考核指标触发值及以上，公司层面归属比例即为业绩完成度所对应的归
属比例，未能归属的部分权益取消归属，并作废失效。
③满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励
对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为A、
B、C、D四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激
励对象的实际归属的股份数量：
评价结果 A B C D
归属比例 100% 80% 0%
如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性
股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的权益作废失效
处理，不可递延至以后年度。
（1）2023年10月10日，公司召开第一届董事会第十七次会议，审议通过《关
于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理公司2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案。公司独
立董事就上述事项发表了明确同意的独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第九次会议，审议通过《关于公司<2023年限
制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激
励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2023年限制性股票激励计划
首次授予激励对象名单>的议案》等相关议案。
（2）2023年10月11日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《安徽芯动联科微系统股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公
告》（公告编号：2023-023），按照公司其他独立董事的委托，独立董事何斌辉
先生作为征集人，就公司拟于2023年10月26日召开的2023年第三次临时股东大会
审议的2023年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
（3）2023年10月11日至2023年10月20日，公司对本次拟激励对象的姓名和
职务进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象
提出的异议。2023年10月21日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《安徽芯动联科微系统股份有限公司监事会关于公司2023年限制性股票激
励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：
（4）2023年10月26日，公司召开2023年第三次临时股东大会，审议并通过
了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会
授权董事会办理公司2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。并于2023
年10月27日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《安徽芯动联科微
系统股份有限公司关于2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象
买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-027）。
（5）2023年10月26日，公司召开第二届董事会第一次会议与第二届监事会
第一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司
独立董事就上述事项发表了明确同意的独立意见，监事会对首次授予日的激励对
象名单进行核实并发表了核查意见。
（6）2024年10月24日，公司召开第二届董事会第六次会议与第二届监事会
第五次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》
《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于2023年限制性股票
激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于向激励对象授
予预留限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对此发表了同意的意
见，公司监事会对本次拟归属的激励对象及预留授予日激励对象名单进行了核实
并发表了核查意见，律师出具相应法律意见。
（7）2025年10月27日，公司召开第二届董事会第十四次会议，审议通过了
《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废部分已授予
尚未归属的限制性股票的议案》《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，公司董事会
薪酬与考核委员会对此发表了同意的意见，律师出具相应法律意见。
（二）历次限制性股票授予情况
公司于2023年10月26日向激励对象首次授予267.37万股限制性股票，于2024
年10月24日向激励对象授予66.84万股预留部分限制性股票。
授予价格 授予后限制性
授予日期 授予数量 授予人数
（调整后） 股票剩余数量
股
股
（三）激励计划各期限制性股票归属情况
首次授予部分限制性股票情况如下：
因分红送转
归属后限
归属批 上市流 归属数 归属 取消归属的数量及原 导致归属价
授予价格 制性股票
次 通日期 量 人数 因 格及数量的
剩余数量
调整情况
鉴于公司首次授予的 由于实施 2023 年年
第一个 2024
归属期 年 11 26.612 元 596,40 2,071,700
第一批 月 13 /股 0股 股
次 日
不得归属并由公司作 26.612 元/股。
废；有 1 名激励对象
第一个
归属期 26.612 元 109,26
年5月 2 人 1,962,440 本期个人层面归属比
第二批 /股 0股
次
其本期不得归属的限
制性股票 0.06 万股。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会限制性股票归属条件是否成就的审议情况
归属期符合归属条件的议案》。根据公司2023年第三次临时股东大会对董事会的
授权，董事会认为：公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期
及预留授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为
属相关事宜。
董事会表决情况：5票同意，0票反对，0票弃权，4票回避。
公司董事会薪酬与考核委员会对此发表了同意的意见。
（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明
预留授予限制性股票已进入第一个归属期。根据《2023年限制性股票激励计划（草
案）》的相关规定，首次授予的限制性股票的第二个归属期为“自首次授予之日
起24个月后的首个交易日至首次授予之日起36个月内的最后一个交易日止”。本
次激励计划首次授予日为2023年10月26日，因此首次授予的限制性股票的第二个
归属期为2025年10月27日至2026年10月23日；预留授予的限制性股票的第一个归
属期为“自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留授予之日起24个月内
的最后一个交易日止”。本次激励计划预留授予日为2024年10月24日，因此预留
授予的限制性股票的第一个归属期为2025年10月24日至2026年10月23日。
根据公司2023年第三次临时股东大会的授权，根据公司《2023年限制性股票
激励计划（草案）》和《2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关
规定，激励计划首次授予部分限制性股票第二个归属期及预留授予部分第一个归
属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合归属
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
条件。
公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
当人选；
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 归属条件。
人员情形的；
首次授予的59名激励对象中，1名
激励对象因个人原因离职，本次
授予仍在职的58名激励对象符合
（三）激励对象归属权益的任职期限要求
归属任职期限要求。预留授予的
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个
月以上的任职期限。
个人原因离职，本次授予仍在职
的43名激励对象符合归属任职期
限要求。
（四）公司层面业绩考核要求
根据中汇会计师事务所对公司
首次授予部分限制性股票第二个归属期及预留授予部分
第一个归属期考核年度为2024年。
（中汇会审【2025】0875 号）：
本激励计划首次授予股份的考核年度为2023-2025年三 2024 年 度 公 司 实 现 营 业 收 入
个会计年度，预留授予股份的考核年度为2024-2025年两 40,450.26 万元，较 2022 年增长
个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司2022年营 78.31%，2024 年度实现股份支付
业收入及净利润为业绩基数，对各考核年度的营业收入 费用摊销前归属于上市公司股东
及净利润定比业绩基数的增长率进行考核。以达到业绩 的净利润 24,032.70 万元，较 2022
年增长 106.10%，公司层面归属比
考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，根据考
例为 100%。
核指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例（X）。
各年度营业收 各年度净利润
对应考核
归属安排 入增长率（A） 增长率（B）
年度
目标值（Am） 目标值（Bm）
首次授予部分
限制性股票第
二个归属期及 2024 年 69% 21%
预留授予部分
第一个归属期
公司层面归属
考核指标 业绩完成度
比例（X）
以 2022 年的营业收入及 A≥Am 且 B≥Bm X=100%
净利润为基数，对应考核 其他 X=80%
年度的营业收入增长率
A
（A）及净利润增长率（B)
公司《2023年限制性股票激励计
（五）满足激励对象个人层面绩效考核要求 划》首次授予仍在职的58名激励
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组 对象中：57名激励对象考核评价
织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的 结果为“A”或“B”，本期个人
股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为A、B、C、D 层面归属比例为100%；1名激励对
四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面 象考核评价结果为“C”，本期个
归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量： 人层面归属比例为80%；预留授予
评价结果 A B C D 仍在职的43名激励对象中：36名
归属比例 100% 80% 0% 激励对象考核评价结果为“A”或
如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当 “B”，本期个人层面归属比例为
年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数 100%；7名激励对象考核评价结果
量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。 为“C”，本期个人层面归属比例
为80%。
（三）对部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《关于作废
部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2025-055）。
（四）董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：公司2023年限制性股票激励计划首次授予部
分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，同意符合归
属条件的101名激励对象归属111.7746万股限制性股票，本事项符合《上市公司
股权激励管理办法》和公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定。
三、本次归属的具体情况
（一）首次授予部分第二个归属期
期权益分派方案已实施完毕，因此授予价格由 26.612 元/股调整为 26.232 元/
股）。
可归属数量占
获授的限制
序 可归属数量 已获授予的限
姓名 国籍 职务 性股票数量
号 （万股） 制性股票总量
（万股）
的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
董事、总经理、董
事会秘书
董事、副总经理、
核心技术人员
董事、副总经理、
核心技术人员
二、其他激励对象（52 人）
董事会认为需要激励的其他人员（52 人） 186.510 55.6146 29.82%
合计（58 人） 266.870 79.7226 29.87%
（二）预留授予部分第一个归属期
期权益分派方案已实施完毕，因此授予价格由 26.612 元/股调整为 26.232 元/
股）。
可归属数量占
获授的限制
序 可归属数量 已获授予的限
姓名 国籍 职务 性股票数量
号 （万股） 制性股票总量
（万股）
的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
/ / / / / / /
二、其他激励对象（43 人）
董事会认为需要激励的其他人员（43 人） 66.64 32.052 48.10%
合计（43 人） 66.64 32.052 48.10%
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
董事会薪酬与考核委员会核查后认为：公司 2023 年限制性股票激励计划首
次授予部分第二个归属期 58 名激励对象及预留授予部分第一个归属期 43 名激励
对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，
符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激
励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。
董事会薪酬与考核委员会同意本次符合条件的 101 名激励对象办理归属，对
应限制性股票的归属数量为 111.7746 万股，上述事项符合相关法律、法规及规
范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
归属将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更手续当日确定为归属日。
经公司自查，参与本激励计划的公司董事、总经理、董事会秘书林明，董事、
副总经理华亚平在本公告前 6 个月存在减持公司股份的情形，上述减持系执行公
司已披露的《安徽芯动联科微系统股份有限公司董监高减持股份计划公告》（公
告编号 2025-010），为避免可能触及短线交易行为，上述人员本激励计划首次
授予的限制性股票第二个归属期的限制性股票归属事宜将暂缓办理，待相关条件
满足之后公司再为其办理前述股票的归属登记事宜。
除上述情况外，本次归属的其他董事、高级管理人员在本公告日前 6 个月不
存在买卖公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算及说明
——金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负
债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修
正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期
取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告
为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
北京国枫律师事务所律师认为：
理办法》等法律、法规、规范性文件及《股票激励计划（草案）》的相关规定；
（草案）》的相关规定；
及《股票激励计划（草案）》的相关规定；
《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《股票激励计划（草案）》的相关规
定。
特此公告。
安徽芯动联科微系统股份有限公司董事会
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