证券代码：300844 证券简称：山水比德 公告编号：2025-072
广州山水比德设计股份有限公司
关于 2025 年股票期权激励计划预留授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
（一）授予登记数量：36.00万份
（二）授予登记人数：5人
（三）股票期权代码：036613
（四）股票期权简称：山水JLC3
（五）股票期权登记完成日期：2025年10月28日
广州山水比德设计股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 10 月 21 日分别召
开第三届董事会第二十五次会议和第三届监事会第二十五次会议，审议通过《关于向激
励对象预留授予股票期权的议案》，认为公司 2025 年股票期权激励计划（以下简称“本
激励计划”）规定的预留授予条件已成就，同意向激励对象预留授予股票期权。经深圳
证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，公司已完成本激励
计划授予登记工作，有关情况如下：
一、本激励计划已履行的相关审议程序和信息披露情况
年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2025 年股票期权激励计划考核管
理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年股票期权激励计划相关事
项的议案》《关于召开公司 2025 年第二次临时股东大会的议案》。公司独立董事王荣
昌先生依法作为征集人采取无偿方式向公司全体股东公开征集表决权。
年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2025 年股票期权激励计划考核管
理办法>的议案》《关于<2025 年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》。公司监事
会就本激励计划相关事项发表核查意见。
公示期满，公司监事会未收到任何异议。
单的公示情况说明及核查意见》《关于 2025 年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖
公司股票情况的自查报告》。
年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2025 年股票期权激励计划考核管
理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年股票期权激励计划相关事
项的议案》。
第二十一次会议，审议通过《关于调整 2025 年股票期权激励计划相关事项的议案》《关
于向激励对象首次授予股票期权的议案》。公司监事会就本激励计划激励对象名单（截
至首次授予日）发表核查意见。
成的公告》。
会第二十五次会议，审议通过《关于向激励对象预留授予股票期权的议案》。公司监事
会就本激励计划激励对象名单（预留授予日）发表核查意见。
二、本激励计划股票期权预留授予登记的具体情况
（一）授予日：2025 年 10 月 21 日。
（二）行权价格：43.81 元/股。
（三）授予数量：36.00 万份。
（四）股票来源：公司定向增发 A 股普通股。
（五）授予人数：5 人。股票期权分配情况如下：
激励对象类别 获授数量 占授予总量 占股本总额
（万份） 的比例 的比例
公司（含子公司）核心员工（5 人） 36.00 13.31% 0.39%
注：本公告中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
（六）预留授予部分有效期：自股票期权预留授予登记完成之日起至激励对象获授
的股票期权全部行权或者注销之日止，最长不超过 36 个月。
（七）行权安排：
本激励计划预留授予的股票期权的行权安排如下：
行权安排 行权时间 行权比例
自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起
第一个行权期 至预留授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易 50%
日当日止
自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起
第二个行权期 至预留授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易 50%
日当日止
激励对象已获授但尚未行权的股票期权由于公司实施资本公积转增股本、派发股票
红利、股票拆细、配股而增加的权益同时受行权条件约束，且行权前不得转让、质押、
抵押、担保、偿还债务等。如相应的股票期权不得行权的，因前述原因获得的权益亦不
得行权。
各行权期内，当期可行权但未行权或者未满足当期行权条件的股票期权不得行权，
由公司注销。
（八）公司层面业绩考核：
本激励计划设置公司层面业绩考核，预留授予的股票期权行权对应的考核年度为
行权安排 业绩考核
满足下列条件之一：
第一个行权期
万元
满足下列条件之一：
第二个行权期
万元
注 1：上述“营业收入”“归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润”指标以经审计的公司合并财务报表数
据作为依据。
注 2：上述“归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润”指标剔除公司实施股权激励计划或者员工持股计划
等激励事项产生的激励成本影响。
注 3：本激励计划有效期内，针对可能出现的对公司经营业绩产生重大影响的情形（如遇不可抗力事件、政策/环境
发生重大变化、实施重大资产重组、经营模式发生重大变化、业务结构发生重大变化、响应国家政策号召实施相应
战略举措等情形），董事会可根据实际情况对上述业绩考核进行调整，并提请股东大会批准。
注 4：上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
各行权期内，公司未满足相应业绩考核的，所有激励对象当期计划行权的股票期权
不得行权，由公司注销。
（九）个人层面绩效考核：
本激励计划设置个人层面绩效考核，预留授予的股票期权行权对应的考核年度为
公司（含子公司）相关制度实施，各行权期内，公司根据激励对象于相应考核年度的个
人年度绩效考核结果确定个人层面可行权比例，具体如下：
个人年度绩效考核结果 优秀（S） 良好（A） 称职（B） 需改进（C） 不称职（D）
个人层面可行权比例 100% 100% 80% 0% 0%
各行权期内，公司满足相应业绩考核的，激励对象当期实际可行权的股票期权数量=
激励对象当期计划行权的股票期权数量×个人层面可行权比例，激励对象当期计划行权
但未行权的股票期权不得行权，由公司注销。
三、预留授予登记的激励对象、股票期权数量与公司公示情况一致性的说明
本次实际完成登记的激励对象名单与公司公示情况一致。
四、本激励计划预留授予股票期权的登记完成情况
（一）股票期权代码：036613
（二）股票期权简称：山水 JLC3
（三）股票期权授予登记完成日期：2025 年 10 月 28 日
五、本激励计划对公司的影响
本激励计划的实施有利于建立、健全公司、股东与员工之间的利益共享机制，吸引
和留住优秀人才，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，进一步巩固和提升公司的
人才竞争优势，为公司的发展奠定良好的人力资源基础。
特此公告。
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