苏州瑞玛精密工业集团股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于 2024 年股权期权激励计划
有关事项的核查意见
苏州瑞玛精密工业集团股份有限公司（以下简称“公司”）第三届董事会薪
酬与考核委员会第十一次会议于 2025 年 10 月 22 日在公司会议室以现场表决结
合通讯表决方式召开。本次会议应到委员 3 名，实到委员 3 名。本次会议的召开
符合《董事会薪酬与考核委员会实施细则》的有关规定，本次会议由公司董事会
薪酬与考核委员会主任委员王明娣主持。
一、关于公司 2024 年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条
件成就的核查意见
经审核，薪酬与考核委员会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》、
公 司 《2024 年股 票 期权激 励 计划 （草 案）》 及《 2024 年股票 期权激 励计
划 实 施 考核管 理 办法》 等相 关规 定，公司 2024 年股票 期权激 励计划首次
授予部分第一个行权期行权条件已经成就，本次可行权的激励对象主体资
格合法、有效。薪酬与考核委员会一致同意按照公司《2024 年股票期权激
励计划（草案）》的相关规定办理行权所需的全部事宜。
董事会薪酬与考核委员会同意 88 名激励对象在本激励计划首次授予第一个
行权期内按规定行权，并由公司办理相应的行权手续。
二、关于注销 2024 年股票期权激励计划部分股票期权的核查意见
经审核，薪酬与考核委员会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》、
公 司 《2024 年股 票 期权激 励 计划 （草 案）》 及《 2024 年股票 期权激 励计
划 实 施 考核管 理 办法》 等相 关规 定以 及公司 2024 年第 三次临时 股东 大会
的授权，已获授激励对象中 2 名激励对象因离职不再具备激励对象资格，
需注销前述人员已获授但尚未行权的全部股票期权 15 万份；1 名激励对象
因考核结果为 C，行权比例为 60%-80%，需注销其第一个行权期计划行权
的 股 票 期权 0.48 万份 。 本次注 销涉及的审 议程序 符合 公司《2024 年股票
期 权 激 励计划 （ 草案） 》以 及有 关法 律法规 的规定， 本次注销 2024 年股
票期权激励计划部分股票期权合法、有效。
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