证券代码：688111 证券简称：金山办公 公告编号：2025-045
北京金山办公软件股份有限公司
关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二类
激励对象第三个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大
遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次拟归属股票数量：2,210 股
? 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
向激励对象授予 100.00 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本
总额 46,100.00 万股的 0.22%。其中首次授予 80.00 万股，约占本激励计划草案公
告时公司股本总额的 0.17%，首次授予部分占本次授予权益总额的 80.00%；预
留 20.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.04%，预留部分占
本次授予权益总额的 20.00%。
根据岗位职责及激励需求不同，在综合考虑了公司股权激励连续性和有效性
的前提下，对归属安排做出了差异化设置，以提高本激励计划的针对性和精准度。
本激励计划首次授予的激励对象分为两类，公司对两类激励对象分别设置了不同
的归属安排，本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
第一类激励对象
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首
股票第一个归属期 次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首
股票第二个归属期 次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首
股票第三个归属期 次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
第二类激励对象
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起 18 个月后的首个交易日至首
股票第一个归属期 次授予之日起 30 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 30 个月后的首个交易日至首
股票第二个归属期 次授予之日起 42 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 42 个月后的首个交易日至首
股票第三个归属期 次授予之日起 54 个月内的最后一个交易日止
若本激励计划预留授予的限制性股票在 2022 年授出，预留限制性股票的归
属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
预留授予的限制性 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预
股票第一个归属期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预
股票第二个归属期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预
股票第三个归属期 留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若本激励计划预留授予的限制性股票在 2023 年授出，预留限制性股票的归
属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
预留授予的限制性 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预
股票第一个归属期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预
股票第二个归属期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属。
以上的任职期限。
（1）本激励计划首次授予限制性股票考核年度为 2022-2024 年三个会计年
度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下：
对应考 以 2021 年业绩为基数，营业收入增长率（A）
归属期
核年度 目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2022
第二个归属期 2023
累计值增长率不低于 147.25% 累计值增长率不低于 131.00%
第三个归属期 2024 营业收入累计值增长率不低于 营业收入累计值增长率不低于
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≧Am X=100%
营业收入增长率（A） An≦A
A
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入，下同。
（2）若本激励计划预留授予的限制性股票在 2022 年授出，预留部分限制性
股票的考核年度及各考核年度的考核安排同首次授予部分一致。
若本激励计划预留授予的限制性股票在 2023 年授出，预留授予限制性股票
考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标
如下：
对应考 以 2021 年业绩为基数，营业收入增长率（A）
归属期
核年度 目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2023
累计值增长率不低于 147.25% 累计值增长率不低于 131.00%
第二个归属期 2024 营业收入累计值增长率不低于 营业收入累计值增长率不低于
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例
A≧Am X=100%
营业收入增长率（A） An≦A
A
公司根据上述两个指标分别对应的完成程度核算归属比例，若公司未满足上
述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消
归属，并作废失效。
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励
对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为达
标、未达标两个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定
激励对象实际归属的股份数量：
考核结果 达标 未达标
归属比例 100% 0
如果公司满足当年公司层面业绩考核目标，激励对象当年实际归属的限制性
股票数量=个人当年计划归属的股票数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的权益按作废失
效处理，不可递延至以后年度。
（二）本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股
东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第十九次会议，审议通过了《关于公司<2022
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2022 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2022 年限制性股
票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核
实并出具了相关核查意见。
了《北京金山办公软件股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》
（公告编号：2022-017），根据公司其他独立董事的委托，独立董事曲静渊女士
作为征集人就 2021 年年度股东大会审议的公司 2022 年限制性股票激励计划相关
议案向公司全体股东征集投票权。
励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计
划激励对象有关的任何异议。2022 年 4 月 22 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《北京金山办公软件股份有限公司监事会关于公司
（公告编
号：2022-019）。
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授
权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并于 2022 年 4 月
有限公司关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司
股票情况的自查报告》（公告编号：2022-026）。
第一次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励
《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象
对象名单及授予权益数量的议案》
首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见。监事会
对首次授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
第六次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予权益价格
《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议
的议案》
案》。公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见。监事会对预留授予日
激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
第八次会议，审议通过了《关于作废处理 2022 年限制性股票激励计划部分已获
《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予
授尚未归属限制性股票的议案》
部分第一类激励对象第一个归属期符合归属条件的议案》。公司独立董事对相关
事项发表了独立意见。监事会对首次授予部分第一类激励对象第一个归属期归属
名单进行核实并发表了核查意见。
司出具的《证券变更登记证明》，公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一类激励对象第一个归属期的股份登记手续已完成，本次归属股票数量
会第十一次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予权益
《关于作废处理 2022 年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限
价格的议案》
《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二类激
制性股票的议案》
励对象第一个归属期符合归属条件的议案》。公司独立董事对相关事项发表了独
立意见。监事会对首次授予部分第二类激励对象第一个归属期归属名单进行核实
并发表了核查意见。
公司出具的《证券变更登记证明》，公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部
分第二类激励对象第一个归属期的股份登记手续已完成，本次归属股票数量
事会第十三次会议，审议通过了《关于作废处理 2021 年限制性股票激励计划及
《关于 2022
年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司
独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见。监事会对预留授予部分第一个归
属期归属名单进行核实并发表了核查意见。
司出具的《证券变更登记证明》，公司 2022 年限制性股票激励计划预留授予部分
第一个归属期的股份登记手续已完成，本次归属股票数量 62,568 股。
会第十五次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
《关于作废处理 2022 年限制
第一类激励对象第二个归属期符合归属条件的议案》
性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》。监事会对首次授予部
分第一类激励对象第二个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。
司出具的《证券变更登记证明》，公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一类激励对象第二个归属期的股份登记手续已完成，本次归属股票数量
事会第十八次会议，审议通过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授
《关于调整 2022 年限
予部分第二类激励对象第二个归属期符合归属条件的议案》
制性股票激励计划授予权益价格并作废处理部分限制性股票的议案》。监事会对
首次授予部分第二类激励对象第二个归属期归属名单进行核实并发表了核查意
见。
监事会第二十次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划预留授予
部分第二个归属期符合归属条件的议案》。监事会对预留授予部分第二个归属期
归属名单进行核实并发表了核查意见。
司出具的《证券变更登记证明》，公司 2021 年限制性股票激励计划预留授予激励
对象第三个归属期、2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二类激励对象
第二个归属期及预留授予部分第二个归属期、2023 年限制性股票激励计划预留
授予激励对象第一个归属期第一批次的股份登记手续已完成，本次合计归属股票
数量 148,361 股。其中：2022 年限制性股票激励计划首次授予第二类激励对象第
二个归属期归属 2,145 股，2022 年限制性股票激励计划预留授予激励对象第二个
归属期归属 62,568 股，2022 年限制性股票激励计划合计归属 64,713 股。
事会第二十二次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予
部分第一类激励对象第三个归属期符合归属条件的议案》《关于作废处理 2022
年、2023 年及 2024 年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议
案》。监事会对首次授予部分第一类激励对象第三个归属期归属名单进行核实并
发表了核查意见。
司出具的《证券变更登记证明》，公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一类激励对象第三个归属期、2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二
个归属期及预留授予部分第一个归属期第二次归属的股份登记手续已完成，本次
合计归属股票数量 505,289 股。其中：2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一类激励对象第三个归属期归属 245,480 股。
会第三次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予权益价
《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二类激励对象
格的议案》
第三个归属期符合归属条件的议案》。监事会对首次授予部分第二类激励对象第
三个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。
（三）限制性股票授予情况
首次授予限制性股票情况如下：
授予后限制性
授予价格 授予数量 授予人数
授予日期 股票剩余数量
（调整后） （万股） （人）
（万股）
预留授予限制性股票情况如下：
授予后限制性
授予价格 授予数量 授予人数
授予日期 股票剩余数量
（调整后） （万股） （人）
（万股）
（四）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
公司于 2022 年 4 月 28 日召开第三届董事会第一次会议、第三届监事会第一
次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象
名单及授予权益数量的议案》，鉴于本激励计划首次授予激励对象中 2 名激励对
象因离职失去激励资格，公司董事会对本激励计划首次授予激励对象名单及授予
权益数量进行调整。调整后，公司本激励计划首次授予激励对象人数由 127 人调
整为 125 人，因离职失去激励资格的激励对象拟获授股数将在本激励计划首次授
予的其他激励对象之间进行调整。
次会议，审议通过了《关于作废处理 2022 年限制性股票激励计划部分已获授尚
未归属限制性股票的议案》，公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予第一类激
励对象的 119 名激励对象中：5 名激励对象离职，已不符合激励资格，其获授的
本期个人层面归属比例为 0，其获授的首次授予部分第一个归属期对应的 3,234
股限制性股票作废失效。综上，本次合计 17,434 股已获授尚未归属的限制性股
票不得归属，并由公司作废。
第十一次会议，审议通过了《关于作废处理 2022 年限制性股票激励计划部分已
获授尚未归属限制性股票的议案》，公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予第
二类激励对象的 6 名激励对象中：2 名激励对象离职，已不符合激励资格，其获
授的 8,500 股已获授尚未归属的限制性股票不得归属，并由公司作废。
第十三次会议，审议通过了《关于作废处理 2021 年限制性股票激励计划及 2022
年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》，公司 2022 年限
制性股票激励计划预留授予的 27 名激励对象中：2 名激励对象离职，已不符合
激励资格，其已获授尚未归属的 10,400 股限制性股票全部作废失效。
十五次会议，审议通过了《关于作废处理 2022 年限制性股票激励计划部分已获
授尚未归属限制性股票的议案》，公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予第一
类激励对象的 114 名激励对象中：5 名激励对象离职，已不符合激励资格，其获
授的 6,901 股限制性股票全部作废失效；5 名激励对象考核评价结果为“未达标”，
本期个人层面归属比例为 0，其获授的首次授予部分第二个归属期对应的 9,570
股限制性股票作废失效。综上，本次合计 16,471 股已获授尚未归属的限制性股
票不得归属，并由公司作废。
第十八次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予权益价
格并作废处理部分限制性股票的议案》，公司 2022 年限制性股票激励计划首次授
予第二类激励对象的 4 名激励对象中：1 名激励对象离职，已不符合激励资格，
其获授的 1,340 股已获授尚未归属的限制性股票不得归属，并由公司作废。
第二十二次会议，审议通过了《关于作废处理 2022 年、2023 年及 2024 年限制
性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》，公司 2022 年限制性股
票激励计划首次授予第一类激励对象的 109 名激励对象中，2 名激励对象离职，
已不符合激励资格，其获授的 1,530 股限制性股票全部作废失效；4 名激励对象
考核评价结果为“不达标”，本期个人层面归属比例为 0，其获授的首次授予部
分第三个归属期对应的 10,880 股限制性股票作废失效。
公司于 2022 年 12 月 28 日召开第三届董事会第七次会议审议通过了《关于
调整 2022 年限制性股票激励计划授予权益价格的议案》，鉴于金山办公 2021 年
年度权益分配方案已实施完毕，根据《上市公司股权激励管理办法》以及公司
《2022 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，应对公司本激励计划授予
权益价格进行相应调整，调整后的授予价格为 45.16 元/股。
公司于 2023 年 10 月 25 日召开第三届董事会第十二次会议审议通过了《关
于调整 2022 年限制性股票激励计划授予权益价格的议案》，鉴于金山办公 2022
年年度权益分配方案已实施完毕，根据《上市公司股权激励管理办法》以及公司
《2022 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，应对公司本激励计划授予
权益价格进行相应调整，调整后的授予价格为 44.43 元/股。
公司于 2024 年 10 月 25 日召开第三届董事会第二十次会议与第三届监事会
第十八次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予权益价
格并作废处理部分限制性股票的议案》，鉴于金山办公 2023 年度权益分配方案已
实施完毕，根据《上市公司股权激励管理办法》以及公司《2022 年限制性股票
激励计划（草案）》的相关规定，应对公司本激励计划授予权益价格进行相应调
整，调整后的授予价格为 43.55 元/股。
公司于 2025 年 10 月 27 日召开第四届董事会第三次会议与第四届监事会第
三次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予权益价格的
议案》，鉴于金山办公 2024 年度权益分配方案已实施完毕，根据《上市公司股权
激励管理办法》以及公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，
应对公司本激励计划授予权益价格进行相应调整，调整后的授予价格为 42.65 元
/股。
（五）本激励计划的归属情况：
首次授予第一类激励对象的限制性股票归属情况如下：
归属后限制性
归属股票 归属数量 归属人数
归属价格 股票剩余数量
上市流通日 （股） （人）
（股）
首次授予第二类激励对象的限制性股票归属情况如下：
归属后限制性
归属股票 归属数量 归属人数
归属价格 股票剩余数量
上市流通日 （股） （人）
（股）
预留授予激励对象的限制性股票归属情况如下：
归属后限制性
归属股票 归属数量 归属人数
归属价格 股票剩余数量
上市流通日 （股） （人）
（股）
二、限制性股票激励计划首次授予部分第二类激励对象第三个归属期符合
归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
三次会议，审议通过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第
二类激励对象第三个归属期符合归属条件的议案》。根据《上市公司股权激励管
理办法》、公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定及 2021 年年
度股东大会的授权，董事会认为公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二类激励对象第三个归属期规定的归属条件已经成就。
（二）首次授予部分第二类激励对象第三个归属期情况说明
根据公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》规定，首次授予部分第二
类激励对象第三个归属期为自首次授予之日起 42 个月后的首个交易日至首次授
予之日起 54 个月内的最后一个交易日止。本激励计划首次授予日为 2022 年 4
月 29 日，因此，本激励计划首次授予第二类激励对象的限制性股票将于 2025
年 10 月 29 日进入第三个归属期。
（三）限制性股票符合归属条件情况说明
根据公司 2021 年年度股东大会的授权，按照本激励计划的相关规定，公司
董事会认为本激励计划第三个归属期归属条件已成就，现就符合归属条件情况说
明如下：
归属条件 成就情况
（一）公司未发生如下任一情形：
无法表示意见的审计报告；
或者无法表示意见的审计报告； 属条件。
进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
首次授予第二类激励对象未
发生前述情形，满足归属条
政处罚或者采取市场禁入措施；
件。
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求
首次授予第二类激励对象符
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的
合归属任职期限要求。
任职期限。
（四）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予限制性股票考核年度为 2022-2024 年三个会计年
度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下：
对应考 以 2021 年业绩为基数，营业收入增长率（A） 根据信永中和会计师事务所
归属期
核年度 目标值（Am） 触发值（An）
（特殊普通合伙）对公司 2024
第一个 2022 年营业收入增长 2022 年营业收入增长
归属期 率不低于 15.00% 率不低于 10.00%
（XYZH/2025BJAI2B0011）：
第二个
归属期
不低于 147.25% 不低于 131.00%
年、2023 年和 2024 年三年营
第三个 业收入累计值增长率为
归属期
增长率不低于 300.66% 增长率不低于 264.10% 313.46%，业绩完成度对应公
司层面归属比例为 100%，符
公司层面归属比
考核指标 业绩完成度 合归属条件。
例（X）
A≧Am X=100%
营业收入增长率
An≦A
（A）
A
（五）满足激励对象个人层面绩效考核要求 公司 2022 年限制性股票激励
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依 计划首次授予的 3 名第二类激
照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效 励对象第三个归属期个人绩
考核结果划分为达标、未达标两个档次，届时根据以下考核评级表中 效考核结果为达标，个人层面
对应的个人层面归属比例确定激励对象实际归属的股份数量： 归 属 比 例 为 100% ， 可 归 属
考核结果 达标 未达标 2,210 股限制性股票。
归属比例 100% 0
如果公司满足当年公司层面业绩考核目标，激励对象当年实际归属的
限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×个人层面归属比例。
综上，2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二类激励对象第三个归
属期符合归属条件的激励对象共计 3 名，本次可归属数量为 2,210 股。不存在因
未达到归属条件需作废处理限制性股票的情形。
（四）监事会意见
根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2022 年限制性股票激励计划（草
案）》的相关规定，公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二类激励对
象第三个归属期归属条件已经成就。因此，监事会同意公司依据 2021 年年度股
东大会的授权并按照公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定为
符合条件的 3 名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属数量为 2,210 股。
（五）董事会薪酬与考核委员会意见
根据《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、法规和规范性文件以及本
激励计划的相关规定，本激励计划首次授予部分第二类激励对象第三个归属期归
属条件已经成就，本次归属符合相关法律、法规的要求，不存在损害公司及股东
利益的情形，不存在不能归属或不得成为激励对象的情形。董事会薪酬与考核委
员会同意为本次符合条件的 3 名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属数量为
三、本次归属的具体情况
本次可归 本次归属数
获授限制性股 属限制性 量占已获授
序号 姓名 职务
票数量（股） 股票数量 限制性股票
（股） 的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员
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二、其他激励对象
核心管理人员、技术骨干（3 人） 6,500 2,210 34%
合计 6,500 2,210 34%
四、监事会对首次授予部分第二类激励对象第三个归属期归属名单的核查
意见
经核查 2022 年限制性股票激励计划首次授予的 3 名第二类激励对象的绩效
考核结果合规、真实，不存在虚假、故意隐瞒等相关情况，符合《公司法》《证
券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管
理办法》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合公司《2022 年
限制性股票激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激
励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。
综上所述，监事会同意本次符合条件的 3 名激励对象办理归属，可归属数量
为 2,210 股。上述事项均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存
在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
本激励计划首次授予部分第二类激励对象无董事、高级管理人员。
六、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不
需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债
表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正
预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
北京君合律师事务所认为：截至法律意见书出具之日，公司已就本次归属取
得必要的批准与授权，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科
创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披
露》及《2022 年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定；公司本次激励计划
首次授予第二类激励对象的限制性股票将于 2025 年 10 月 29 日进入第三个归属
期，本次归属的归属条件已经成就，公司实施本次归属及归属人数、归属数量安
排符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》
及《2022 年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定；公司已履行的信息披露
义务符合《上市公司股权激励管理办法》
《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》的规定；随着本
次归属的进行，公司尚需按照相关法律、法规、规范性文件的规定继续履行相应
的信息披露义务。
八、上网公告附件
三个归属期归属名单的核查意见；
制性股票激励计划首次授予第二类激励对象的第三个归属期相关事项的法律意
见书》。
特此公告。
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