证券代码：301050 证券简称：雷电微力 公告编号：2025-047
成都雷电微力科技股份有限公司
关于作废部分已授予但尚未归属的
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
成都雷电微力科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025
年 10 月 24 日召开第二届董事会第十六次会议，会议审议通过了《关
于作废部分已授予但尚未归属的 2023 年限制性股票的议案》
。现将有
关事项说明如下：
一、2023 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
议通过了《关于<成都雷电微力科技股份有限公司 2023 年限制性股票
激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<成都雷电微力科技股份
有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计
划有关事项的议案》等议案，公司独立董事就本激励计划发表了独立
意见，律师、独立财务顾问出具相应的意见与报告。同日，公司召开
第二届监事会第四次会议，审议通过了《关于<成都雷电微力科技股
份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<成都雷电微力科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<成都雷电微力科技股份有
限公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
公司于 2023 年 9 月 28 日在巨潮资讯网披露了相关公告。
激励对象名单与职务在公司内部进行了公示。在公示期内，监事会未
收到个人或组织提出的异议或疑问，并于 2023 年 10 月 11 日披露了
《监事会关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的
公示情况说明及核查意见》。
并通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2023 年限制性
股票激励计划有关事项的议案》
。本激励计划获得 2023 年第二次临时
股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符
合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必须
的全部事宜，同日公司对外披露了《关于 2023 年限制性股票激励计
划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
二届监事会第五次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激
励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对此发
表了同意的独立意见，公司监事会对本次授予限制性股票的激励对象
名单进行了核实，律师、独立财务顾问出具相应意见和报告。
第二届监事会第十一次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股
票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》
《关于调整 2023 年
限制性股票激励计划首次/预留限制性股票授予价格及数量的议案》
《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予第一期归属条件成就的
议案》
《关于作废部分已授予但尚未归属的 2023 年限制性股票的议案》
等议案。公司薪酬与考核委员会审议通过，公司监事会对本次拟预留
授予及拟归属限制性股票的激励对象名单进行了核实，律师、独立财
务顾问出具相应的意见和报告。
会议审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次及预留
授予限制性股票授予价格的议案》
《关于 2023 年限制性股票激励计划
首次授予第二期及预留授予第一期符合归属条件的议案》《关于作废
部分已授予但尚未归属的 2023 年限制性股票的议案》等。公司薪酬
与考核委员会对本次归属的激励对象名单进行了核实，对激励计划设
定的限制性股票归属条件是否成就发表了明确意见，律师、独立财务
顾问出具了相应报告。
二、本次作废第二类限制性股票的具体情况
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“
《管理办法》
”）
和公司《2023 年限制性股票激励计划》
（以下简称“
《激励计划》
”、“本
激励计划”
、“2023 年激励计划”）的规定，首次授予激励对象中 1 人
因离职已不符合激励资格，其获授的 43,166 股限制性股票全部作废
失效；2 人上一年度个人绩效考核为 B,个人层面可归属比例为 80%，
其获授的 1,949 股限制性股票由公司作废；1 人上一年度个人绩效考
核为 C,个人层面可归属比例为 60%，其获授的 3,864 股限制性股票由
公司作废。预留授予激励对象中 1 人上一年度个人绩效考核为 B,个
人层面可归属比例为 80%，
其获授的 1,254 股限制性股票由公司作废。
因此公司本次合计作废 2023 年激励计划已授予但尚未归属的 50,233
股第二类限制性股票。
在本次董事会审议通过至公司办理首次授予第二期和预留授予
第一期所涉第二类限制性股票归属登记期间，如有激励对象离职或主
动放弃权益归属申请，则其已获授但尚未办理归属登记的限制性股票
由公司取消作废，由公司退还其已支付的认购资金。
三、本次作废第二类限制性股票对公司的影响
公司本次作废 2023 年激励计划部分已授予但尚未归属的限制性
股票符合《管理办法》以及《激励计划》的相关规定，不会对公司的
财务状况和经营成果产生重大影响，不会影响公司管理团队的稳定性，
也不会影响本激励计划继续实施。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为，公司 2023 年激励计划首次授予
的 1 名激励对象已离职，不再具备激励资格，2 名首次授予激励对象
上一年度考核为 B，1 名首次授予激励对象上一年度考核为 C，1 名预
留授予激励对象上一年度考核为 B，其已获授但尚未归属的合计
性股票符合《管理办法》《激励计划》的相关规定，公司履行了必要
的审议程序，不存在损害公司及全体股东利益的情形。因此，董事会
薪酬与考核委员会一致同意公司作废部分不得归属的 2023 年激励计
划首次及预留授予限制性股票。
五、律师法律意见书的结论意见
北京中伦（成都）律师事务所认为：截至法律意见书出具日，公
司就本次作废事项已获得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》
等法律法规及《激励计划》的相关规定；公司本次作废部分限制性股
票事项符合《管理办法》等法律法规及《激励计划》的相关规定。
六、备查文件
限公司 2023 年限制性股票激励计划授予价格调整、首次授予部分第
二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就及部分限制
性股票作废事项的法律意见书。
特此公告。
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