证券代码：301050 证券简称：雷电微力 公告编号：2025-045
成都雷电微力科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予第二期及
预留授予第一期符合归属条件的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
? 本次拟归属的限制性股票数量为 2,215,081 股，其中首次授予
? 归属股票来源：公司向激励对象定向增发和/或二级市场回购
的公司 A 股普通股股票。
本次归属的限制性股票在相关手续办理完成后，公司将发布相关
上市流通的公告，敬请投资者关注。
成都雷电微力科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025
年 10 月 24 日召开了第二届董事会第十六次会议，
会议审议通过了
《关
于 2023 年限制性股票激励计划首次授予第二期及预留授予第一期符
合归属条件的议案》。公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称
“本激励计划”、“2023 年激励计划”）首次授予部分第二个归属
期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件，现将有关事项说明如
下：
一、本激励计划实施情况概要
（一）本激励计划简介
监事会第四次会议，会议审议通过了《关于公司<2023 年限制性股票
激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授
权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。
公司于 2023 年 10 月 16 日召开的 2023 年第二次临时股东大会审议通
过了该 2023 年激励计划。
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）股票来源：向激励对象定向增发和/或二级市场回购的本公
司 A 股普通股股票。
（3）限制性股票数量（调整前）：共授予限制性股票数量 850
万股，其中首次授予 800 万股，预留授予 50 万股。
（4）授予价格（调整前）：35.63 元/股。
（5）归属时间及安排：
首次授予的限制性股票归属安排如下：
归属安排 归属时间 归属比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首
第一个归属期 30%
次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次
第二个归属期 20%
授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次
第三个归属期 20%
授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起48个月后的首个交易日起至首次
第四个归属期 15%
授予之日起60个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起60个月后的首个交易日起至首次
第五个归属期 15%
授予之日起72个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的限制性股票归属安排如下：
归属安排 归属时间 归属比例
自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预
第一个归属期 30%
留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预
第二个归属期 25%
留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至预
第三个归属期 25%
留授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起48个月后的首个交易日起至预
第四个归属期 20%
留授予之日起60个月内的最后一个交易日当日止
（6）限制性股票的归属条件
①公司未发生如下任一情形：
法表示意见的审计报告；
者无法表示意见的审计报告；
行利润分配的情形；
②激励对象未发生如下任一情形：
政处罚或者采取市场禁入措施；
公司发生上述第①条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励
计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；若激励
对象发生上述第②条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属
的限制性股票取消归属，并作废失效。
③激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上
的任职期限。
④公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票涉及 2023 年-2027 年五个会计
年度，每个会计年度考核一次。首次授予部分各年度业绩考核目标如
下表所示：
考核年度 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年 2027 年
净利润目标值（万元） 34,500 40,200 46,000 51,500 57,500
实际达到的净利润占当年所设目标值的实际完成比例（A）
当 A<80%时 M=0
当 80%≤A<100%时 M=A
当 A≥100%时 M=100%
注：1.上述“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依
据。“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润,并剔除有效期内正在实施的公司所
有股权激励计划及员工持股计划所涉股份支付费用影响的数值为计算依据。
经公司董事会及股东大会审议通过后可对公司层面业绩考核指标进行调整。
若预留部分在 2023 年第三季度报告披露前授出，则相应各年度
业绩考核目标与首次授予保持一致；若预留部分在 2023 年第三季度
报告披露后授出，则相应公司层面考核年度为 2024 年-2027 年四个
会计年度，各年度业绩考核目标如下表所示：
考核年度 2024 年 2025 年 2026 年 2027 年
净利润目标值（万元） 40,200 46,000 51,500 57,500
实际达到的净利润占当年所设目标值的实际完成比例（A）
当 A<80%时 M=0
当 80%≤A<100%时 M=A
当 A≥100%时 M=100%
注：1.上述“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依
据。“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润,并剔除有效期内正在实施的公司
所有股权激励计划及员工持股计划所涉股份支付费用影响的数值为计算依据。
经公司董事会及股东大会审议通过后可对公司层面业绩考核指标进行调整。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事
宜。若公司层面业绩考核未达标，则所有激励对象考核当年计划归属
的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
⑤个人层面绩效考核要求
在本激励计划有效期内的各年度，将对所有激励对象进行个人
层面绩效考核。根据公司制定的绩效管理办法，将激励对象上一年
度个人绩效考核结果划分为 A、B、C、D 四档，具体如下：
考核内容 个人绩效考核结果 可归属比例
A 100%
各年度 B 80%
个人绩效考核 C 60%
D 0
激励对象当年实际可归属的限制性股票数量＝激励对象当年
计划归属的限制性股票数量×公司层面可归属比例（M）×激励对
象上年度绩效考核结果对应的可归属比例。激励对象当期计划归属
的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的部分，作废失
效，不可递延至下一年度。
（二）限制性股票授予情况
议审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授
予限制性股票的议案》，公司确定以 2023 年 10 月 20 日为首次授予
日，向符合授予条件的 162 名激励对象授予 800 万股（调整前）第二
类限制性股票。
会议审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象授予
预留限制性股票的议案》，公司确定以 2024 年 10 月 14 日为预留授
予日，向符合授予条件的 17 名激励对象授予 69.6 万股（调整后）预
留第二类限制性股票。
（三）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
会议审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次及预留
限制性股票授予价格及数量的议案》，因公司 2023 年年度权益分派
和 2024 年半年度权益分派，公司进行了派息及资本公积转增股本，
万股调整为 1113.6 万股，将拟授予的预留限制性股票数量额度由 50
万股调整为 69.6 万股。
同时，公司审议通过了《关于作废部分已授予但尚未归属的 2023
年激励计划限制性股票的议案》，鉴于 2023 年激励计划首次授予激
励对象中 10 人已离职，已不符合激励资格；2 人个人绩效考核为 B，
个人层面可归属比例为 80%，公司共作废首次授予的 101.2397 万股
第二类限制性股票。
会议审议通过《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次及预留授
予限制性股票授予价格的议案》
，因公司 2024 年年度权益分派和 2025
年半年度权益分派，公司实施了派息，2023 年激励计划首次及预留
授予限制性股票价格由 25.10 元/股调整为 24.75 元/股。
同时，公司审议通过了《关于作废部分已授予但尚未归属的 2023
年激励计划限制性股票的议案》，鉴于 2023 年激励计划首次授予激
励对象中 1 人已离职，已不符合激励资格；2 人个人绩效考核为 B，
个人层面可归属比例为 80%，1 人个人绩效考核为 C，个人层面可归
属比例为 60%，公司共作废首次授予的 4.8979 万股第二类限制性股
票。预留授予激励对象中 1 人个人绩效考核为 B，个人层面可归属比
例为 80%，公司共作废预留授予的 0.1254 万股第二类限制性股票。
（四）与已披露的激励计划存在差异的说明
除上述变动外，本次归属的相关事项与公司已披露的激励计划不
存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予第二期及预留
授予第一期符合归属条件的议案》
董事会表决情况：5 同意、0 票反对、0 票弃权、2 人回避表决。
董事桂峻、张隆彪作为 2023 年激励计划首次授予激励对象，回避本
议案的表决。
（二）激励对象符合激励计划规定的各项归属条件的说明
已于 2025 年 10 月 19 日届满，第二个归属期为 2025 年 10 月 20 日至
期已于 2025 年 10 月 13 日届满，第一个归属期为 2025 年 10 月 14 日
至 2026 年 10 月 13 日。
根据公司 2023 年第二次临时股东大会的授权，按照《激励计划》
的相关规定，公司董事会认为本激励计划首次授予第二期及预留授予
第一期符合归属条件，现就相关情况说明如下：
激励对象符合归属条件的
序号 归属条件
情况说明
（一）公司未发生如下任一情形：
意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符
合归属条件。
公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
人选；
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，符合归属条件。
员情形的；
本次拟申请归属的151名
（三）激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 首次授予激励对象及17名
个月以上的任职期限。 预留授予激励对象符合归
属任职期限要求。
根据天健会计师事务
（四）公司层面业绩考核要求 所(特殊普通合伙)对公司
本激励计划首次授予的限制性股票涉及2023年-2027年五 对2024年年度报告出具的
个会计年度，每个会计年度考核一次。首次授予第二期及预留 审计报告（天健审〔2025〕
授予第一期公司层面业绩考核要求为2024年度净利润目标值为
公司2024年归属于上
市公司股东的净利润为
比例（A）与当年度公司层面可归属比例（M）具体如下： 342,675,046.27元，本期
当 A<80%时 M=0 107,339,000.91元。
当 80%≤A<100%时 M=A 剔除股份支付影响
后，2024年归属于上市公
当 A≥100%时 M=100%
司 股 东 的 净 利 润 为
注：上述“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并
报表所载数据为计算依据。“净利润”指经审计的归属于上市公司 于当年度目标值40,200万
股东的净利润,并剔除有效期内正在实施的公司所有股权激励计划 元的实际完成比例为
及员工持股计划所涉股份支付费用影响的数值为计算依据。 111.94%，达到了业绩指标
考核要求，符合归属条件。
已离职，其获授的 43,166
股第二类限制性股票全部
作废失效。
激励对象中：148人上一年
度考核结果为A，个人层面
可归属比例为100%；2人上
（五）个人层面绩效考核要求
一年度个人绩效考核为B,
在本激励计划有效期内的各年度，将对所有激励对象进行
个人层面可归属比例为
个人层面绩效考核。根据公司制定的绩效管理办法，将激励对
象上一年度个人绩效考核结果划分为A、B、C、D四档，具体如
原因 需作 废1,949 股第 二
下：
类限制性股票；1人上一年
考核内容 个人绩效考核结果 可归属比例
度个人绩效考核为C,个人
层面可归属比例为60%，本
各年度个人绩效 B 80%
期因个人层面绩效原因需
考核 C 60%
作废 3,864 股第 二类 限制
D 0
性股票。
激励对象当年实际可归属的限制性股票数量＝激励对象上
年度绩效考核结果对应的可归属比例×激励对象当年计划归属
的限制性股票数量。
励对象中：16人上一年度
个人绩效考核结果为A，个
人层面可归属比例为
效考核为B，个人层面可归
属比例为80%，本期因个人
层面绩效原因需作废
票。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
根据《激励计划》的规定，未达归属条件的限制性股票由公司进
行作废。因离职失去归属资格的 1 名首次授予激励对象所涉 43,166
股限制性股票由公司作废；因个人绩效考核为 B 未达全部归属条件的
绩效考核为 C 未达全部归属条件的 1 名首次授予激励对象所涉 3,864
股限制性股票由公司作废。因个人绩效考核为 B 未达全部归属条件的
司共作废 50,233 股第二类限制性股票。
在本公告披露日至办理股份归属登记期间，如有激励对象离职或
放弃归属，其已获授但未办理归属登记的第二类限制性股票由公司取
消作废，公司将在对应的归属结果暨股份上市公告中进行说明。
三、本次限制性股票可归属的具体情况
（一）首次授予第二个归属期可归属情况：
股普通股股票。
本次拟申请归
获授的限制 第二个归属期
属数量占首次
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 拟申请归属数量
授予股票总量
（股）（调整后） （股）（调整后）
的比例
小计（6 人） 3,633,120 726,624 20%
中层管理人员及核心骨干（145 人） 6,433,620 1,280,911 19.91%
合计（151 人） 10,066,740 2,007,535 19.94%
注：1.因离职失去激励资格的激励对象所涉限制性股票数量未纳入上表统计范围内。
授及归属权益数量已纳入“中层管理人员及核心骨干”类别中统计。
总经理，其作为首次授予激励对象，所获授及本期拟归属的股数新增单独列示。
（二）预留授予第一个归属期可归属情况：
股普通股股票。
获授的限制 第一个归属期 本次拟申请归属数
职务 性股票数量 拟申请归属数量 量占预留授予股票
（股）（调整后） （股）（调整后） 总量的比例
中层管理人员及核心骨干（17 人） 696,000 207,546 29.82%
注：1.实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
根据《激励计划》的相关规定，公司 2023 年激励计划首次授予
第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件，本次可归
属的激励对象的主体资格合法、有效，本次归属安排符合相关法律法
规及规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。因
此，我们一致同意公司依据相关规定为符合归属条件的激励对象办理
限制性股票归属事宜。
五、激励对象买卖公司股票情况说明
根据公司 2025 年 10 月 21 日披露的《关于董事、高级管理人员
减持股份计划期间届满暨实施情况公告》（公告编号：2025-039），
公司董事、高级管理人员桂峻先生、张隆彪先生，高级管理人员刘潇
寒先生、刘凤娟女士、叶涛先生在本次董事会决议日前 6 个月有卖出
公司股票的情况。此外，公司副总经理叶勇先生的配偶在本次董事会
决议日前 6 个月也有卖出公司股票的情况。
根据《证券法》等相关法律法规，为避免可能触及短线交易行为，
公司将暂缓办理桂峻先生、张隆彪先生、刘潇寒先生、刘凤娟女士、
叶涛先生、叶勇先生及其配偶 2023 年激励计划首次授予部分第二个
归属期限制性股票归属事宜，待相关条件满足后，公司再为上述人员
办理限制性股票归属。
六、法律意见书的结论性意见
北京中伦（成都）律师事务所认为：截至法律意见书出具日，公
司就本次归属事项已获得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》
等法律法规及《激励计划》的相关规定；公司本次激励计划首次授予
部分已进入第二个归属期，预留授予部分已进入第一个归属期，首次
授予部分的第二个归属期及预留授予部分的第一个归属期的归属条
件均已成就，相关归属安排符合《管理办法》等法律法规及《激励计
划》的相关规定。
七、本次归属对公司财务状况和经营成果的影响
公司本次对满足 2023 年激励计划首次授予第二期及预留归属第
一期归属条件的激励对象办理归属相关事宜，符合《深圳证券交易所
创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等相关法律、法
规及《激励计划》的有关规定。
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计
准则第 22 号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的
公允价值，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据
最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正
预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，
将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司在授予日授
予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票
相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为
准。
本次拟归属限制性股票共计 2,215,081 股，股份来源为向激励对
象定向增发和/或二级市场回购的本公司 A 股普通股股票。本次归属
后，公司总股本将发生变化，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资
产收益率，具体情况以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次
限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，
公司股权分布仍具备上市条件。
八、独立财务顾问报告结论性意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司作为财务顾问认为：
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司作为财务顾问认为：截
至报告出具日，公司及本期拟归属的激励对象符合《激励计划》规定
的归属所必须满足的条件，且已经取得必要的批准和授权，符合《公
司法》《证券法》以及《管理办法》等法规的相关规定。公司本期第
二类限制性股票的归属尚需按照《管理办法》及《激励计划（草案）》
的相关规定在规定期限内进行信息披露和深圳证券交易所办理相应
后续手续。
九、备查文件
限公司 2023 年限制性股票激励计划授予价格调整、首次授予部分第
二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就及部分限制
性股票作废事项的法律意见书；
微力科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予第二期
及预留授予第一期归属条件成就之独立财务顾问报告。
特此公告。
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