福建东百集团股份有限公司
年报信息披露重大差错责任追究制度
目 录
第一章 总则
第一条 为进一步提高福建东百集团股份有限公司（以下简称“公司”
）
的规范运作水平，增强信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，提
高年报信息披露的质量和透明度，根据《中华人民共和国公司法》（以下
简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”
）
《上海证券交易所股票上市规则》（以下简称“《股票上市规则》”）等
监管规则及《公司章程》《公司信息披露事务管理制度》等相关规定，结
合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度所指责任追究是指年报信息披露工作中有关人员不履
行或者不正确履行职责、义务或其他个人原因，导致年报信息披露发生重
大差错，对公司造成重大经济损失或造成不良社会影响时的追究与处理。
第三条 本制度适用于公司董事、高级管理人员，公司职能部门、经
营单位负责人，公司控股股东、实际控制人及其他与年报信息披露工作有
关的其他人员。
第四条 本制度所指重大差错包括年度财务报告存在重大会计差错、
其他年报信息披露存在重大错误或重大遗漏、业绩预告或业绩快报与年报
实际披露业绩存在重大差异以及中国证监会、上海证券交易所认定的其他
重大差错情形。
第五条 本制度遵循实事求是、客观公正、有错必究；权利与责任对
等、过错与责任相适应的原则。
第六条 公司证券事务部门在董事会秘书的领导下负责收集、汇总与
追究责任有关的资料，按制度规定提出相关处理方案，报公司董事会批准。
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第二章 年报信息披露重大差错的责任追究
第七条 公司各职能部门、经营单位负责人应积极配合公司年报信息
披露相关工作，及时、真实、准确、完整的提供相关数据及信息，并对其
权责范围内提供的资料进行审核，承担相应的责任。
第八条 有下列情形之一的，公司应当追究责任人的责任：
（一）违反《企业会计准则》《企业会计制度》等国家相关法律、法
规的规定，使年报信息披露发生重大差错，足以影响财务报表使用者对公
司财务状况、经营成果等作出正确判断的；
（二）违反《上市公司信息披露管理办法》《股票上市规则》以及中
国证监会、上海证券交易所有关年报信息披露指引、准则、通知等，使年
报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；
（三）违反《公司章程》《公司信息披露事务管理制度》以及公司其
他相关内部控制制度，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；
（四）未按年度报告信息披露工作要求开展工作，未能及时准确沟通、
汇报、传递相关信息，造成年报披露信息出现重大差错或造成不良影响的；
（五）业绩预告或业绩快报与实际披露业绩存在重大差异且不能提供
合理解释；
（六）其他个人原因造成年报信息披露重大差错或造成不良影响的。
第九条 年报信息披露重大差错的责任划分，根据信息收集、编制、
报送、传递、审核、披露的具体职责分工予以确定。因各环节错误导致年
报发生重大差错的，相关环节涉及单位或责任人员应承担直接责任。
第十条 有下列情形的，应当从重或加重处罚：
（一）情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素
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所致的；
（二）打击、报复、陷害调查人或干扰、阻挠责任追究调查的；
（三）明知错误，仍不纠正处理，致使危害结果扩大的；
（四）不执行董事会依法依规作出的处理决定的；
（五）董事会认为其他应当从重或者加重处理的情形。
第十一条 有下列情形之一的，应当从轻、减轻或免于处理：
（一）有效阻止不良后果发生的；
（二）主动纠正和挽回全部或者大部分损失的；
（三）确因意外和不可抗力等非主观原因造成的；
（四）董事会认为其他应当从轻、减轻或者免予处理的情形。
第十二条 在对责任人作出处理前，应当听取责任人的申述，保障其
陈述和申辩的权利，并充分考虑出现差错的原因、造成的后果以及是否及
时主动采取应对措施等。有证据表明相关责任人已履行工作职责且非个人
原因造成重大差错的，相关责任人可免于承担相应的责任。
第三章 责任追究的形式
第十三条 责任追究的形式:
（一）责令改正并作检讨；
（二）通报批评；
（三）调离岗位、停职、降职、撤职；
（四）赔偿损失；
（五）解除劳动合同。
第十四条 年报信息披露重大差错责任追究的结果纳入公司对职能部
门及经营单位相关人员的年度绩效考核指标。
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第十五条 公司董事、高级管理人员、各职能部门及经营单位负责人
出现被责任追究时，公司在进行上述处罚的同时可附带经济处罚，处罚金
额由董事会视情节确定。
第四章 附则
第十六条 公司半年度报告、季度报告的信息披露重大差错的认定和
责任追究参照本制度规定执行。
第十七条 本制度未尽事宜，依照国家有关法律法规、中国证监会、
上海证券交易所相关规定及《公司章程》有关规定执行。本制度与上述文
件规定不一致时，按照上述规定执行。
第十八条 本制度由公司董事会负责解释和修订，自公司董事会审议
通过之日起生效，修改时亦同。
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