安徽芯瑞达科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于2025年限制性股票激励计划暂缓授予部分激励对象名
单（授予日）的核查意见
安徽芯瑞达科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员
会根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办
法》）等有关法律、法规及规范性文件和《公司章程》的规定，对公司2025年限
制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）暂缓授予部分激励对象名单
（授予日）进行审核，发表核查意见如下：
同）董事、高级管理人员，均与公司（含分公司及控股子公司）具有雇佣关系
或劳务关系。
激励对象的情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》）规定的激励对象条件，不包括独
立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人
及其配偶、父母、子女。
权益的情形，公司本次激励计划设定的向激励对象授予限制性股票的条件已成
就。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为本次激励计划暂缓授予部分激励对象
具备《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的
任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草
案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合
法、有效，其获授限制性股票的条件已成就。董事会薪酬与考核委员会同意公
司2025年限制性股票激励计划暂缓授予部分限制性股票的授予日为2025年10月
安徽芯瑞达科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
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