股票代码：688208 股票简称：道通科技 公告编号：2025-085
转债代码：118013 转债简称：道通转债
深圳市道通科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期
符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次拟归属股票数量：6,302,998 股。
? 归属股票来源：深圳市道通科技股份有限公司（以下简称“公司”或“道通
科技”）从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票
一、2024 年限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）2024 年限制性股票激励计划的主要内容
“本次激励计划”）向激励对象授予 976.96 万股限制性股票，约占《深圳市道通科
技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称《激励计划（草案）》”）
披露时公司股本总额的 2.1620%。公司 2024 年年度权益分派及 2025 年半年度权益
分派实施后，已授予尚未归属的授予数量调整为 14,556,703 股。
分派实施后，授予价格调整为 8.00 元/股。
激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员
及董事会认为需要激励的技术骨干和业务骨干，不包括道通科技独立董事、监事。
本激励计划限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至限
第一个归属期 50%
制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至限
第二个归属期 50%
制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
（1）激励对象归属权益的任职期限要求：
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2024 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，
以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制
性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以 2023 年的净利润为基数，2024 年的净利润增长率不低于 200%
第二个归属期 以 2023 年的净利润为基数，2025 年的净利润增长率不低于 300%
注：上述“净利润”指经审计的上市公司净利润，但剔除本次及其它员工激励计划的股份
支付费用影响的数值作为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公
司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划归属
的限制性股票全部不得归属，并作废失效。
（3）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行的相关绩效规定组织实施，并依照
激励对象的绩效考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划
分为 A、B+、B、C、D 五个档次，对应的个人层归属比例如下所示：
个人层面归属比例 A B+ B C/D
核心管理人员 100% 70% 50% 0%
其他员工 100% 70% 0% 0%
注：上述“核心管理人员”指根据公司内部组织管理规定确定的核心管理人员、技术骨干
及有突出业务贡献的人员。
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量＝个
人当年计划归属的限制性股票数量×个人层面归属比例。
激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能归属的限制性股票，由公司作
废失效。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
（二）本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<公司 2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董
事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第四届监事会第八次会议，审议通过了《关于<公司 2024 年限
《关于<公司 2024 年限制性股票激励
制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于核实<公司 2024 年限制性股票激励计划激励
计划实施考核管理办法>的议案》
对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关
核查意见。
了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-078），根据公司
其他独立董事的委托，独立董事梁丹妮女士作为征集人，就公司 2024 年第三次临时
股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本次激励计
划激励对象有关的任何异议。2024 年 10 月 10 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于 2024 年限制性股票激励计划激励对象名
单公示情况及审核意见的说明》
（公告编号：2024-083）。
了《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公
司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授
权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同时，公司就内
幕信息知情人在《激励计划（草案）》公告前 6 个月买卖公司股票的情况进行了自查，
未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。2024 年 10 月 16 日，公司于上海证券交
易所网站（www.sse.com.cn）披露了《深圳市道通科技股份有限公司关于 2024 年
限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：
第九次会议，审议通过了《关于调整公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单
《关于向公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。
的议案》
监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
会第十六次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格及授
予数量的议案》《关于作废处理 2024 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的
限制性股票的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件
的议案》。监事会并对归属名单进行了核实并发表了核查意见。
（三）限制性股票授予情况
本激励计划于 2024 年 10 月 21 日向 229 名激励对象授予了 976.96 万股限制性
股票。
本次限制性股票激励计划为一次性授予，无预留部分。
（四）限制性股票各期归属情况
截至本公告披露日，本激励计划授予的限制性股票尚未归属。
二、限制性股票归属条件成就的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。根据《2024
年限制性股票激励计划（草案）》规定的归属条件及 2024 年第三次临时股东大会的
授权，董事会认为公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期规定的归属条件已
经成就，本次归属数量为 6,302,998 股，同意公司按照激励计划的相关规定为符合
条件的 203 名激励对象办理归属相关事宜。
（二）关于本激励计划第一个归属期符合归属条件的说明
按照《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交
易所科创板股票上市规则》
（以下简称“《上市规则》”）、
《激励计划》
《公司考核管理
办法》的相关规定，第一个归属期为自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日
起至限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日止。授予日为 2024 年 10 月
现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）本公司未发生如下任一情形： 公司未发生前述情形，符合归属条
定意见或者无法表示意见的审计报告；
具否定意见或无法表示意见的审计报告；
《公司章
程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生前述情形，符合归
适当人选；
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
人员情形的；
（三）激励对象归属权益的任职期限要求： 本次可归属的激励对象符合归属
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个 任职期限要求。
月以上的任职期限。
（四）公司层面的业绩考核要求： 根据天健会计师事务所（特殊普通
本激励计划在 2024 年-2025 年会计年度中，分年度对公 合伙）对公司 2024 年年度报告出
司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对 具的审计报告：2024 年度公司实
象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票 现净利润（扣除股份支付费用后）
的公司层面的业绩考核目标如下表所示： 为 574,019,918.56 元，2024 年净
归属期 业绩考核目标 利 润 相 对 于 2023 年 增 长 率 为
第一个归属 以 2023 年的净利润为基数，2024 年的
层面归属条件。
期 净利润增长率不低于 200%
第二个归属 以 2023 年的净利润为基数，2025 年的
期 净利润增长率不低于 300%
注：上述“净利润”指经审计的上市公司净利润，但剔除
本次及其它员工激励计划的股份支付费用影响的数值作
为计算依据。
（五）激励对象个人层面的绩效考核要求： 21 名激励对象离职，不符合激励
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行的相关绩效 对象资格，不得归属；
规定组织实施，并依照激励对象的绩效考核结果确定其实 82 名激励对象个人绩效考核为 A、
际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、 119 名激励对象个人绩效考核为
B+、B、C、D 五个档次，对应的个人层归属比例如下所 B+、7 名激励对象个人绩效考核为
示： B（其中核心管理人员 2 名、其他
个人层面归 员工 5 名）、0 名激励对象个人绩
A B+ B C/D
属比例 效考核为 C/D，按相应比例归属和
核心管理人 作废。
员
其他员工 100% 70% 0% 0%
注：上述“核心管理人员”指根据公司内部组织管理规定
确定的核心管理人员、技术骨干及有突出业务贡献的人
员。
因此，本激励计划第一个归属期合计 203 名激励对象可归属 6,302,998 股。本
次部分未达到归属条件的限制性股票 1,171,959 股由公司作废失效。
（三）监事会意见
激励计划第一个归属期的归属条件已经成就，同意符合归属条件的 203 名激励对象
归属 6,302,998 股限制性股票。本事项符合《上市公司股权激励管理办法》
《上海证
券交易所科创板股票上市规则》及本激励计划的相关规定，不存在损害公司及股东
利益的情形。
三、本次归属的具体情况
（一）授予日：2024 年 10 月 21 日
（二）归属数量：6,302,998 股
（三）归属人数：203 人
（四）授予价格（调整后）
：8.00 元/股
（五）股票来源：公司从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票
（六）本激励计划第一个归属期的可归属具体情况如下：
调整前获授 调整后获授 调整后本次 本次可归属数
姓名 职务 国籍 的限制性股 的限制性股 归属限制性 量占已获授予
票数量（股） 票数量（股） 股票数量 的限制性股票
（股） 总量的比例
董事长、总经
李红京 中国 1,500,000 2,235,000 1,117,500 50.00%
理
董事、副总经
农颖斌 中国 500,000 745,000 372,500 50.00%
理
董事、副总经
邓仁祥 理、核心技术 中国 150,000 223,500 78,225 35.00%
人员
董事、核心技
银辉 中国 120,000 178,800 62,580 35.00%
术人员
董事会秘书
赵冠捷 中国 80,000 119,200 41,720 35.00%
（离任）
李律 董事会秘书 中国 50,000 74,500 26,075 35.00%
罗永良 核心技术人员 中国 60,000 89,400 44,700 50.00%
詹金勇 核心技术人员 中国 40,000 59,600 20,860 35.00%
董事会认为需要激励的技术骨干
和业务骨干（195 人）
合计 9,402,410 14,009,589 6,302,998 44.99%
注 1：以上数据已剔除因离职、个人绩效考核不达标作废的限制性股票的相应人员及股票数
量。
注 2：李雄伟先生于 2025 年 5 月 30 日辞去公司董事会秘书职务，在公司担任其他职务，
符合本期限制性股票归属条件，公司于同日召开第四届董事会第二十二次会议，审议通过了《关
于聘任公司董事会秘书的议案》，聘任赵冠捷先生为董事会秘书。
注 3：赵冠捷先生于 2025 年 10 月 24 日辞去公司董事会秘书职务，在公司担任其他职务，
符合本期限制性股票归属条件，公司于同日召开第四届董事会第二十七次会议，审议通过了《关
于聘任公司董事会秘书的议案》，聘任李律先生为董事会秘书。
注 4：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，均为四舍五入原因
所致。
四、监事会对激励对象名单的核实情况
监事会对本激励计划第一个归属期归属名单审核后认为：本激励计划第一个归
属期拟归属的 203 名激励对象符合《公司法》
《证券法》等法律、法规和规范性文件
以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》
《上市规则》等法律、法规和
规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为本
激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已
成就。
监事会同意本次符合条件的203名激励对象办理归属，对应限制性股票的归属数
量为6,302,998股。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存
在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相关
的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股
份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，参与本激励计划的董事及高级管理人员在本公告日前 6 个月不存
在买卖公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号—
—金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对
限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根
据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属
限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入
相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制
性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本
次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
北京市中伦（深圳）律师事务所认为：公司本次调整、归属及作废事项已经取
得现阶段必要的批准和授权，公司本次调整、归属及作废事项符合《中华人民共和
国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法
规及《2024 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
特此公告。
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