证券代码：688211 证券简称：中科微至 公告编号：2025-045
中科微至科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划第一次预留授予部
分第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：0.636 万股。
? 归属股票来源：中科微至科技股份有限公司（以下简称“公司”）从二级
市场回购的公司 A 股普通股股票及/或向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股
票。
一、 本次股权激励计划批准及实施情况
(一) 公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的主
要内容
科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划
（草案）》”）公告时公司股本总额的 0.63%。其中，首次授予 76.38 万股，占《激
励计划（草案）》公告时公司股本总额的 0.58%；第一次预留授予 3.18 万股，占
《激励计划（草案）》公告时公司股本总额的 0.02%；第二次预留授予 2.74 万股，
占《激励计划（草案）》公告时公司股本总额的 0.02%。
骨干员工。其中，首次授予 45 人，第一次预留授予 1 人，第二次预留授予 1 人。
归属安排 归属时间 归属比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日
第一个归属期 20%
起 24 个月内（含当日）的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日 15%
归属安排 归属时间 归属比例
起 36 个月内（含当日）的最后一个交易日当日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予之日
第三个归属期 15%
起 48 个月内（含当日）的最后一个交易日当日止
自授予之日起 48 个月后的首个交易日起至授予之日
第四个归属期 15%
起 60 个月内（含当日）的最后一个交易日当日止
自授予之日起 60 个月后的首个交易日起至授予之日
第五个归属期 15%
起 72 个月内（含当日）的最后一个交易日当日止
自授予之日起 72 个月后的首个交易日起至授予之日
第六个归属期 20%
起 84 个月内（含当日）的最后一个交易日当日止
（1）公司层面业绩考核
本激励计划授予的限制性股票（含预留）归属对应的考核年度为 2024 年～
对象的归属条件，各年度对应归属批次的业绩考核目标如下：
目标值 触发值
归属期
公司层面归属系数 100% 公司层面归属系数 80%
第一个归属期
（20%）
第二个归属期 2024-2025 年累计营业收入值不低 2024-2025 年累计营业收入值不低
（15%） 于 46 亿元 于 42 亿元
第三个归属期 2024-2026 年累计营业收入值不低 2024-2026 年累计营业收入值不低
（15%） 于 72 亿元 于 66 亿元
第四个归属期 2024-2027 年累计营业收入值不低 2024-2027 年累计营业收入值不低
（15%） 于 100 亿元 于 92 亿元
第五个归属期 2024-2028 年累计营业收入值不低 2024-2028 年累计营业收入值不低
（15%） 于 130 亿元 于 120 亿元
第六个归属期 2024-2029 年累计营业收入值不低 2024-2029 年累计营业收入值不低
（20%） 于 162 亿元 于 150 亿元
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依
据，上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
（2）个人层面业绩考核
激励对象个人考核按照《中科微至 2024 年限制性股票激励计划实施考核管
理办法》分年进行，绩效考核评级划分为 5 个等级。根据个人的绩效考核评级结
果确定当年度的个人归属系数，在公司业绩目标达成的情况下，激励对象当年实
际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属
比例×个人层面归属系数。具体见下表：
考核评级 A、B+ B C、D
个人层面归属比例 100% 80% 0
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，未归属部分作废失效，不可递延至以后年度。
(二) 限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
了《关于<中科微至科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及
其摘要的议案》《关于<中科微至科技股份有限公司 2024 年年限制性股票激励计
划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年
限制性股票激励计划相关事宜的议案》等与本次激励计划有关的议案，并同意将
前述议案提交公司股东大会进行审议，北京植德律师事务所就相关事项出具了法
律意见书。
了《关于<中科微至科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及
其摘要的议案》《关于制定<中科微至科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励
计划实施考核管理办法>的议案》等与本次激励计划有关的议案，监事会认为本
次激励计划符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》等有关法律、法规和规范性文
件以及《公司章程》的规定。
性股票激励计划激励对象名单》，对上述激励对象的姓名及职务予以公示。公示
时间为自 2024 年 4 月 28 日起至 2024 年 5 月 7 日止，时限不少于 10 天。截至公
示期满，公司未收到针对本次激励对象提出的异议。公司监事会发表了《关于
信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
<中科微至科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的
议案》《关于<中科微至科技股份有限公司 2024 年年限制性股票激励计划实施考
核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股
票激励计划相关事宜的议案》。
第九次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单
及授予数量的议案》、《关于向公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授
予限制性股票的议案》，公司监事对相关事项发表了意见。北京植德律师事务所
就相关事项出具了法律意见书。
第十一次会议，审议通过了《关于调整中科微至 2024 年限制性股票激励计划授
《关于向中科微至 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予预留
予价格的议案》
《关于作废中科微至 2024 年限制性股票激励计划部分已授予
限制性股票的议案》
但尚未归属的限制性股票的议案》，公司监事对相关事项发表了意见。北京植德
律师事务所就相关事项出具了法律意见书。
会第十五次会议，审议通过了《关于向中科微至 2024 年限制性股票激励计划激
励对象授予预留限制性股票的议案》，公司监事对相关事项发表了意见。北京植
德律师事务所就相关事项出具了法律意见书。
会第十七次会议、第二届董事会薪酬与考核委员会第五次会议，审议通过了《关
于中科微至 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条
件的议案》、《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，公司监事对
相关事项发表了意见。北京植德律师事务所就相关事项出具了法律意见书。
(三) 限制性股票授予情况
授予价格 授予后限制性
授予数量
授予日期 （调整后） 授予人数 股票剩余数量
（万股）
（元/股） （万股）
日
预留部分的 11.68 万股限制性股票未在股东大会通过后的 12 个月内授出，
作废失效。
(四) 本次限制性股票激励计划之各期归属情况
截至本公告披露日，公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予的第二类限
制性股票第一个归属期已完成归属，预留授予的第二类限制性股票尚未归属。
价格 归属后限制性
归属数量
归属日期 （调整后） 归属人数 股票剩余数量
（万股）
（元/股） （万股）
公司于 2024 年 6 月 7 日召开第二届董事会第十一次会议，审议通过了《关
于调整 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单及授予数量的议案》，2 名激励
对象因个人原因自愿放弃认购拟授予的限制性股票，首次授予的限制性股票数量
由原 104.82 万股调整为 99.72 万股，预留授予的限制性股票数量由原 30.18 万股
调整为 17.60 万股，首次授予限制性股票的激励对象人员由原 49 名调整为 47 名。
具体内容详见公司于 2024 年 6 月 8 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露的《中科微至关于调整 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单及授予数
量的公告》（公告编号：2024-029）。
公司于 2024 年 8 月 8 日召开第二届董事会第十四次会议、第二届监事会第
十一次会议，审议通过了《关于调整中科微至 2024 年限制性股票激励计划授予
《关于作废中科微至 2024 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未
价格的议案》
归属的限制性股票的议案》。鉴于公司 2023 年年度权益分派实施完毕，故公司对
限制性股票的授予价格进行相应的调整，经过本次调整后，限制性股票授予价格
（含预留部分）由 17.00 元/股调整为 16.92 元/股。鉴于本次激励计划中有 2 名激
励对象已不符合激励对象资格，作废该 2 名激励对象已获授但尚未归属的合计
万股，首次授予的限制性股票数量由原 99.72 万股调整为 76.38 万股，首次授予
限制性股票的激励对象人员由原 47 名调整为 45 名。具体内容详见公司于 2024
年 8 月 10 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《中科微至关于
作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2024-043）。
根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，鉴于公司 2024 年限制性股票激
励计划授予的 1 名激励对象离职，已不符合激励资格，其已获授但尚未归属的合
计 1.74 万股限制性股票不得归属。
根据 2024 年度考核结果：第一个归属期个人层面绩效考核评级中，有 7 名
（B）”，个人层面归属比例为 80%，其获授的 0.4176
激励对象的个人考核评价为“
万股（公司层面和个人层面合计作废数量）限制性股票不得归属并由公司作废。
上述共计 2.1576 万股限制性股票由公司作废。
二、 本次激励计划的限制性股票第一次预留授予部分第一个归属期符合
归属条件的说明
(一) 董事会就股权激励计划设定的限制性股票归属条件是否成就的审议
情况
于中科微至 2024 年限制性股票激励计划第一次预留授予部分第一个归属期符合
归属条件的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）
及公司《激励计划（草案）》等相关规定，董事会认为：公司 2024 年限制性股票
激励计划第一次预留授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归
属数量为 0.636 万股。根据公司 2023 年年度股东大会的授权，同意公司为符合
条件的 1 名激励对象办理归属相关事宜。
表决情况：同意 9 票，反对 0 票，弃权 0 票。
(二) 薪酬与考核委员会意见
薪酬与考核委员会认为：根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，本次
激励计划第一次预留授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次符合
归属条件的 1 名激励对象的归属资格合法有效，可归属的限制性股票数量为
案）》等的相关规定，不存在侵犯公司及全体股东利益的情况。
(三) 关于本次激励计划第一次预留授予部分第一个归属期符合归属条件
的说明
据公司《激励计划（草案）》等相关规定，第一次预留授予部分第一个归属期为
“自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起 24 个月内（含当日）的最
后一个交易日当日止”。
本激励计划第一次预留授予日为 2024 年 8 月 8 日，即第一次预留授予第一
个归属期等待期已经届满，第一次预留授予第一个归属期为 2025 年 8 月 9 日至
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
归属条件 达成情况
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师
公司未发生前述情
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
形，符合归属条件。
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤ 中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及 激励对象未发生前述
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 情形，符合归属条件。
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥证监会认定的其他情形。
归属条件 达成情况
（3）公司层面业绩考核：
本激励计划授予的限制性股票（含预留）归属对应的考
核年度为 2024 年～2029 年六个会计年度，每个会计年
度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属
条件，各年度对应归属批次的业绩考核目标如下：
目标值 触发值
归属期 公司层面归属系数 公司层面归属系数
第一个归属 2024 年营业收入值不 2024 年营业收入值不
根据毕马威华振会计
期（20%） 低于 22 亿元 低于 20 亿元
师事务所（特殊普通
第二个归属 合 伙 ） 对 公 司 2024
业收入值不低于 46 亿 业收入值不低于 42 亿
期（15%） 年度出具的审计报告
元 元
（毕马威华振审字第
第三个归属 2513624 号 ）： 公 司
业收入值不低于 72 亿 业收入值不低于 66 亿
期（15%） 2024 年 营 业 收 入 为
元 元
第四个归属 业绩考核符合归属条
业收入值不低于 100 业收入值不低于 92 亿
期（15%） 件。公司层面的归属
亿元 元
系数为 100%。
第五个归属
业收入值不低于 130 业收入值不低于 120
期（15%）
亿元 亿元
第六个归属
业收入值不低于 162 业收入值不低于 150
期（20%）
亿元 亿元
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合
并报表所载数据为计算依据，上述业绩考核目标不构成公司对
投资者的业绩预测和实质承诺。
（4）个人层面绩效考核：
激励对象个人考核按照《中科微至 2024 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法》分年进行，绩效考核评级 第一次预留授予激励
划分为 5 个等级。根据个人的绩效考核评级结果确定当 对象 1 人，第一个归
年度的个人归属系数，在公司业绩目标达成的情况下， 属期考核评级为 A，
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计 个人层面归属比例为
划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例×个人层 100%。
面归属系数。具体见下表：
考核评级 A、B+ B C、D
归属条件 达成情况
个人层面归属
比例
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能
归属或不能完全归属的，未归属部分作废失效，不可递
延至以后年度。
综上所述，根据公司 2023 年年度股东大会的授权，董事会同意公司按照《激
励计划（草案）》的规定为符合条件的激励对象办理第一次预留授予第一个归属
期的限制性股票归属登记事宜。
三、 本次归属的具体情况
(一) 第一次预留授予日：2024 年 8 月 8 日。
(二) 可归属数量：0.636 万股。
(三) 可归属人数：1 名。
(四) 授予价格：16.92 元/股（调整后）。
(五) 股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票及/或向激励
对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
(六) 激励对象名单及归属情况：
已获授予的限 可归属数量占已获授
序 可归属数量
姓名 职务 制性股票数量 予的限制性股票总量
号 （万股）
(万股) 的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员
/ / / / / /
二、其他激励对象
核心骨干员工
（共计 1 人）
总计 3.18 0.636 20%
四、 董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
董事会薪酬与考核委员会核查后认为：根据《管理办法》《上海证券交易所
科创板股票上市规则》《激励计划（草案）》的相关规定，公司 2024 年限制性股
票激励计划第一次预留授予部分第一个归属期归属条件已经成就。因此，董事会
薪酬与考核委员会同意公司依据公司 2023 年年度股东大会的授权并按照《激励
计划（草案）》的相关规定为符合条件的 1 名激励对象办理归属相关事宜。本次
可归属数量为 0.636 万股。
五、 归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将
中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确
定为归属日。
本次激励计划第一次预留授予部分激励对象中无公司董事、高级管理人员，
截至本公告披露日前 6 个月，不存在买卖公司股票的行为。
六、 限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不
需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债
表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正
预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、 法律意见书的结论性意见
综上所述，北京植德律师事务所认为，公司本次归属已经取得现阶段必要的
批准与授权，符合《激励管理办法》及《股权激励计划（草案）》的规定，合法、
有效;公司实施本次归属相关安排符合《激励管理办法》及《股权激励计划（草
案）》中的相关规定，合法、有效；公司已履行了现阶段关于本次股权激励的相
关信息披露义务，并将按照法律法规、规范性文件的相关规定继续履行本次归属
相应的信息披露义务。
八、 上网公告附件
《北京植德律师事务所关于中科微至 2024 年限制性股票激励计划第一次预
留授予部分第一个归属期符合归属条件相关事项的法律意见书》
特此公告。
中科微至科技股份有限公司董事会
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