证券代码：688728 证券简称：格科微 公告编号：2025-037
格科微有限公司
及预留部分第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：1,636,520股
? 归属股票来源：格科微有限公司（以下简称“公司”）从二级市场回购的
公司A股普通股股票
一、 本次股权激励计划批准及实施情况
(一)本次股权激励计划方案及履行的程序
(1) 股权激励方式：第二类限制性股票。
(2) 授予数量：首次授予限制性股票950.00万股，预留部分授予50.00万股。
(3) 授予价格（调整后）：8.91元/股。
(4) 激励人数：首次授予145人，预留部分3人。
(5) 归属安排
股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
个月后的首个交易日。
① 首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月内的
第一个归属期 最后一个交易日当日； 20%
② 如公司需就本激励计划及首次授予部分限制性
股票归属办理外汇管理相关登记，则自该外汇管理
登记办理完成之日起 4 个月内的最后一个交易日当
日。
起算日：自首次授予部分第一个归属期届满之日后
的首个交易日。
第二个归属期 20%
终止日：首次授予部分第一个归属期届满之日后 12
个月内的最后一个交易日当日。
起算日：自首次授予部分第二个归属期届满之日后
的首个交易日。
第三个归属期 30%
终止日：首次授予部分第二个归属期届满之日后 12
个月内的最后一个交易日当日。
起算日：自首次授予部分第三个归属期届满之日后
的首个交易日
第四个归属期 30%
终止日：首次授予部分第三个归属期届满之日后 12
个月内的最后一个交易日当日。
预留授予的限制性股票归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
个月后的首个交易日。
① 预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月内的
第一个归属期 30%
最后一个交易日当日；
② 如公司需就预留授予部分限制性股票归属办理
外汇管理相关登记，则自该外汇管理登记办理完成
之日起 4 个月内的最后一个交易日当日。
起算日：自预留授予部分第一个归属期届满之日后
的首个交易日。
第二个归属期 30%
终止日：预留授予部分第一个归属期届满之日后 12
个月内的最后一个交易日当日。
起算日：自预留授予部分第二个归属期届满之日后
的首个交易日。
第三个归属期 40%
终止日：预留授予部分第二个归属期届满之日后 12
个月内的最后一个交易日当日。
(6) 任职期限和业绩考核要求：
① 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
② 公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2023 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予
的限制性股票的公司层面的业绩考核目标及归属安排如下表所示：
对应考核 1,300 万像素及以上产品线收入（A）
归属期
年度 目标值(Am) 触发值(An)
第一个归属期 2023 年 0.50 亿元 0.40 亿元
第二个归属期 2024 年 6.00 亿元 4.80 亿元
首次授予的限制性股票
第三个归属期 2025 年 15.00 亿元 12.00 亿元
第四个归属期 2026 年 20.00 亿元 16.00 亿元
第一个归属期 2024 年 6.00 亿元 4.80 亿元
预留限制性股票 第二个归属期 2025 年 15.00 亿元 12.00 亿元
第三个归属期 2026 年 20.00 亿元 16.00 亿元
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
Am＞A≥An X=A/Am
收入（A）
An＞A X=0%
注：1,300 万像素及以上产品线收入以公司年度报告中的 1,300 万像素及以上产品线收
入为准。
若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标触发值条件的，所有
激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。
③ 激励对象所在经营单位的考核要求
本激励计划在 2023 年-2026 年会计年度中，分年度对激励对象所在经营单位
进行考核，考核年度与公司层面考核年度相同，激励对象所在经营单位的考核按
照公司制定的股权激励经营单位考核相关规定组织实施，并依照考核结果确定激
励对象在经营单位层面的归属比例：
经营单位的考核结果 良好 合格 不合格
经营单位层面归属比例（Y） 100% 80% 0%
④ 激励对象个人层面的考核要求
本激励计划在 2023 年-2026 年会计年度中，将分年度根据激励对象个人针对
本激励计划的个人业绩承诺（Personal Business Commitments，以下简称“PBC”）
的完成情况对其进行考核，以达到考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。
激励对象个人层面的考核将根据《格科微有限公司 2023 年限制性股票激励计划
实施考核管理办法》实施，考核年度与公司层面考核年度相同，并根据考核结果
确定个人层面的归属比例，具体如下：
个人层面的 PBC 考核结果 良好 合格 不合格
个人层面归属比例（Z） 100% 70% 0%
激励对象当年实际可归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股
票数量×公司层面归属比例（X）×激励对象所在经营单位层面归属比例（Y）
×个人层面归属比例（Z）。
各归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理该批次限制性股票的归属
事宜。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，不能归属的部分作废失效，不可递延至下一年度。
于<格科微有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关
于<格科微有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以
及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。公
司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
（公告编号：2023-028），
科微有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》
根据公司其他独立董事的委托，独立董事郭少牧先生作为征集人，就公司 2022
年年度股东大会审议的本激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
励对象的姓名和职务。在公示期内，董事会未收到任何针对激励对象主体资格的
合 法 性 及有效 性 的异议 。2023 年 6 月 21 日，公 司于上 海证券交 易所 网站
（www.sse.com.cn）披露了《格科微有限公司独立董事关于公司 2023 年限制性
股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：
科微有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<
格科微有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及
《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。同时，
公司就内幕信息知情人在《格科微有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》
公告前 6 个月买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交
易的情形。2023 年 6 月 30 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《格科微有限公司关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖
公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-032）。
于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》及《关于向激励对象首次
授予限制性股票的议案》。公司独立董事对前述事项发表了独立意见，认为本激
励计划的授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的首次授予日符
合相关规定。独立董事对首次授予日的激励对象名单进行核查并发表了核查意见。
调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》及《关于向 2023 年限制性股
票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，认为本激励计划中预留
部分的授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的预留授予日符合
相关规定。公司董事会薪酬与考核委员会对相关议案进行了审查，一致同意提交
董事会审议。独立董事对预留授予日的激励对象名单进行核查并发表了核查意见。
调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》
《关于作废部分已授予尚未归
《关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第
属的限制性股票的议案》
一个归属期符合归属条件的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对相关议案进
行了审查，一致同意提交董事会审议。公司独立董事对归属名单进行核实并发表
了核查意见，律师就本次归属相关事项出具了法律意见书。
于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》
《关于作废部分已授予尚未
《关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分
归属的限制性股票的议案》
第二个归属期及预留部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司董事会薪酬
与考核委员会对相关议案进行了审查，一致同意提交董事会审议。公司董事会薪
酬与考核委员会对归属名单进行核实并发表了核查意见。律师就本次归属相关事
项出具了法律意见书。
(二)限制性股票历次授予情况
授予价格 授予后限制性股
授予批次 授予日期 授予数量 授予人数
(调整后) 票剩余数量
首次授予 2023.7.5 8.93 元/股 950 万股 145(调整后) 50 万股
预留授予 2024.4.25 8.93 元/股 50 万股 3 0股
(三)激励对象各期限制性股票归属情况
截至本公告披露日，本激励计划授予的限制性股票已归属的限制性股票数量
为 1,704,000 股，具体情况如下：
归属批次 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
归属人数 125 人
归属日期 2024 年 11 月 19 日
授予价格 8.93 元/股
归属数量 1,704,000 股
取消归属数量 1. 截至第二届董事会第七次会议召开之日，本激励计划首次授
及原因 予部分中，共有 20 名激励对象离职，对应作废失效的限制性股
票数量为 861,000 股。
限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件
的议案》，同意公司为符合归属条件的 125 名激励对象归属
记的过程中，部分激励对象因个人原因自愿放弃认购部分本次可
归属的限制性股票 23,800 股，该部分放弃的限制性股票直接作
废。
归属后限制性 7,411,200 股
股票剩余数量
因分红导致归
公司 2022 年度及 2023 年度权益分派实施完毕后，授予价格由
属价格及数量
的调整情况
二、 限制性股票归属条件说明
(一)董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
对 0 票，弃权 0 票的表决结果审议通过了《关于公司 2023 年限制性股票激励计
划首次授予部分第二个归属期及预留部分第一个归属期符合归属条件的议案》。
根据公司 2022 年年度股东大会对董事会的授权，董事会认为，本激励计划首次
授予部分第二个归属期及预留部分第一个归属期归属条件已成就，本次可归属数
量为 1,636,520 股，同意按照本激励计划相关规定为符合条件的 116 名激励对象
办理归属相关事宜。
(二)关于本激励计划首次授予部分及预留部分归属期符合归属条件的说明
留部分已进入第一个归属期
根据本激励计划的相关规定，首次授予的限制性股票第二个归属期及预留授
予的限制性股票第一个归属期的确定方式如下：
归属安排 归属期间
起算日：自首次授予部分第一个归属期届满之日后的首个交易日。
首次授予部分第二个
终止日：首次授予部分第一个归属期届满之日后 12 个月内的最后一
归属期
个交易日当日。
交易日。
预留部分第一个归属
期
①预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日
当日； 8
②如公司需就预留授予部分限制性股票归属办理外汇管理相关登
记，则自该外汇管理登记办理完成之日起 4 个月内的最后一个交易
日当日。
本激励计划首次授予部分的授予日为 2023 年 7 月 5 日，首次授予部分第一
个归属期届满之日为 2025 年 7 月 4 日，预留部分的授予日为 2024 年 4 月 25 日，
因此，本激励计划首次授予部分已进入第二个归属期，预留部分已进入第一个归
属期。
本激励计划首次授予及预留授予的限制性股票需同时满足以下归属条件方
可办理归属事宜：
达成情况
归属条件
首次授予 预留部分
公司未发生如下任一情形：
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，符合
归属条件。
《公
司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
选； 激励对象未发生前述情形，
符合归属条件。
为不适当人选；
达成情况
归属条件
首次授予 预留部分
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措
施；
管理人员的情形；
人自愿放弃
激励对象归属权益的任职期限要求： 余仍在职的 全部限制性
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满 116 名激励对 股票，其余 1
足 12 个月以上的任职期限。 象符合归属任 名激励对象
职期限要求。 符合归属任
职 期 限 要
求。
公司层面的业绩考核要求：
对应考核年
归属期 收入（A）
度
目标值(Am) 触发值(An)
首次授予部分 根据《格科微有限公司 2024
第二个归属期 年年度报告》，公司 2024 年
预留部分第一 度 1,300 万像素及以上产品
个归属期 线的收入超过 15 亿元。公司
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
业绩符合归属条件，公司层
面归属比例为 100%。
及以上产品线 Am＞A≥An X=A/Am
收入（A） An＞A X=0%
注：1,300 万像素及以上产品线收入以公司年度报告中
的 1,300 万像素及以上产品线收入为准。
激励对象所在经营单位的考核要求： 仍在职的 116 本次可归属
名激励对象， 的 1 名激励
达成情况
归属条件
首次授予 预留部分
经营单位的考 其所在经营单 对象，其所
良好 合格 不合格
核结果 位考核结果均 在经营单位
经营单位层面
归属比例（Y）
单位层面归属 良好，经营
比 例 均 为 单位层面归
仍在职的 116 本次可归属
名激励对象 的 1 名激励
中， 113 名激 对 象 ， 其
励对象的 PBC PBC 考核结
激励对象个人层面的考核要求：
考核结果为良 果为良好，
个人层面的 好，个人层面 个人层面归
良好 合格 不合格
PBC 考核结果
归属比例为 属 比 例 为
个人层面归属
比例（Z）
名激励对象的
PBC 考核结果
为合格，个人
层面归属比例
为 70%。
除上表情况外，2 名激励对象因不满足《第二类限制性股票授予协议书》中
规定的归属条件，作废其首次授予部分第二个归属期对应的部分已获授尚未归属
的限制性股票，1 名激励对象因不满足《第二类限制性股票授予协议书》中规定
的归属条件，作废其首次授予部分第二个归属期对应的全部已获授尚未归属的限
制性股票。
综上所述，公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期合
计 115 名激励对象可归属 1,600,520 股限制性股票，预留部分第一个归属期共 1
名激励对象可归属 36,000 股限制性股票。
(三)董事会薪酬与考核委员会意见
公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留部分第
一个归属期的归属条件已经成就，同意符合归属条件的 116 名激励对象归属
《公司 2023
年限制性股票激励计划》等相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
三、 本次归属的具体情况
(一)首次授予部分第二个归属期归属的具体情况
可归属数量占已
已获授的限制性股 可归属数量
序号 姓名 职务 获授予的限制性
票数量（股） （股）
股票总量的比例
一、董事、高级管理人员及核心技术人员
/ / / / / /
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的人员
（共 115 人）
(二)预留授予部分第一个归属期归属的具体情况
可归属数量占已
已获授的限制性股 可归属数量
序号 姓名 职务 获授予的限制性
票数量（股） （股）
股票总量的比例
一、董事、高级管理人员及核心技术人员
/ / / / / /
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的人员
（共 1 人）
四、 董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
公司董事会薪酬与考核委员会认为：本次拟归属的首次授予部分 115 名激励
对象及预留部分 1 名激励对象均符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范
性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》
及《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激
励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为本激励计划激励对象
的主体资格合法、有效，首次授予部分第二个归属期及预留部分第一个归属期的
归属条件已成就。
公司董事会薪酬与考核委员会认为列入本激励计划首次授予部分第二个归
属期及预留部分第一个归属期归属名单的人员均符合相关法律、法规及规范性文
件所规定的条件，同意本激励计划首次授予部分第二个归属期及预留部分第一个
归属期归属名单。
五、 归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
本激励计划的激励对象不含公司董事或高级管理人员。
六、 限制性股票费用的核算及说明
，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日
后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产
负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，
修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当
期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以经会计师事务所审计的年度财务报
告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、 法律意见书的结论性意见
北京市中伦(上海)律师事务所认为：公司本次对本激励计划首次授予部分第
二个归属期及预留部分第一个归属期归属已经取得现阶段必要的批准和授权，符
合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律规定及本激励计划的相关规定。本
激励计划首次授予部分第二个归属期及预留部分第一个归属期归属条件已经成
就，符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规及本激励计划的相关规
定。公司尚需按照相关法律、法规、规范性文件的规定履行相应的信息披露义务。
特此公告。
格科微有限公司董事会
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