广州华研精密机械股份有限公司
董事、高级管理人员薪酬管理制度
(2025 年 10 月制定)
第一章 总则
第一条 为进一步完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效
的激励与约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司
的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《深圳证券交易所上市公司自
律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》《深圳证券交易所创业板股票
上市规则》等有关法律、法规及《广州华研精密机械股份有限公司章程》(以下
简称“《公司章程》”)，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总
监等高级管理人员。
第三条 公司薪酬制度遵循以下原则：
(一)公平原则，收入水平与公司规模和业绩相挂钩，同时兼顾市场薪酬水平；
(二)责、权、利统一原则，薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符；
(三)长远发展原则，薪酬与公司持续健康发展的目标相符；
(四)激励约束并重原则，薪酬发放与绩效考核、奖惩及激励机制挂钩。
第二章 薪酬管理机构
第四条 公司董事会薪酬与考核委员会负责研究和审查董事及高级管理人
员的薪酬政策和方案，审查董事及高级管理人员履行职责情况和绩效考评，对公
司薪酬制度执行情况进行监督。
第五条 公司人力资源部负责做好提名、薪酬与考核委员会决策的前期准备
工作，根据公司主要财务指标和经营目标的完成情况，提供非独立董事及高级管
理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成情况，并提供按公司业绩拟订公
司薪酬分配规划和分配方式的有关测算依据。
第三章 薪酬的标准
第六条 公司对独立董事发放董事津贴。在公司经营管理岗位任职或承担经
营管理职能的非独立董事，除领取人民币 1000 元人民币/月津贴外，按照其在公
司任职的职务与岗位责任确定薪酬标准，具体参照第八条执行。
第七条 公司董事出席公司董事会及股东会等按《公司法》《公司章程》相
关规定行使其职责所需的合理费用由公司承担。
第八条 公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。计算公式为：
年度薪酬=基本薪酬+绩效薪酬。
(一)基本薪酬：根据高级管理人员所任职位的价值、责任、能力、市场薪资
行情等因素确定，为年度的基本报酬；
(二)绩效薪酬：根据公司年度目标绩效奖金为基础，与公司年度经营绩效相
挂钩，于年终或在符合法律法规规定的有关期间，根据当年考核结果核算。
第九条 公司可以为专门事项设立专项奖励或惩罚，经公司董事会薪酬与考
核委员会审议通过后实施，作为对在公司任职的董事、高级管理人员薪酬的补充。
第四章 薪酬的发放
第十条 独立董事津贴按月发放。
第十一条 在公司经营管理岗位任职或承担经营管理职能的董事及高级管
理人员的基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据考核周期发放。
第十二条 公司董事、高级管理人员的薪酬均为税前金额，公司将按照国家
和公司的有关规定，从工资奖金中扣除下列事项，剩余部分发放给个人。公司代
扣代缴事项包括但不限于以下内容：
(一)代扣代缴个人所得税；
(二)各类社会保险费用等由个人承担的部分(如有)；
(三)国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分。
第十三条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任
的，按其实际任期计算薪酬并予以发放。
第十四条 公司董事、高级管理人员在任职期间，发生下列任一情形，公司
可以考虑不予发放或降低该董事、高级管理人员绩效薪酬或津贴：
(一)被深圳证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
(二)因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以行政处罚的；
(三)严重损害公司利益的；
(四)公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。
第五章 薪酬调整
第十五条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断
变化而作相应的调整以适应公司进一步发展的需要。
第十六条 公司董事、高级管理人员的薪酬调整依据包括但不限于同行业薪
资增幅水平、通胀水平、公司盈利状况、公司发展战略或组织结构调整等。
第六章 其他激励事项
第十七条 公司可实施股权激励计划对董事、高级管理人员进行激励并实施
相应的绩效考核。
第十八条 公司董事会薪酬与考核委员会应当就股权激励计划草案是否有
利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。
股权激励的相关事项根据相关法律、法规等确定。
第十九条 公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定有利于激励董事、高级管
理人员提高工作绩效和促进经营指标达成的其他激励方案，并制订相应的考核办
法。
第七章 其他
第二十条 公司董事、高级管理人员因故请事假、病假、工伤假等特殊情形
下的薪资与福利按照公司相关制度执行。
第二十一条 本制度由公司董事会负责解释。本制度未尽事宜，按照有关法
律、法规、规范性文件和《公司章程》等相关规定执行。
第二十二条 本制度自公司股东会审议通过之日起生效，修改时亦同。
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