胜蓝科技股份有限公司
董事会关于 2025 年员工持股计划草案的合规性说明
胜蓝科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
（以下简称“《指导意见》”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号
——创业板上市公司规范运作》（以下简称“《创业板上市公司规范运作》”）等
法律法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，制定了《2025 年员工持股
计划（草案）》（以下简称“本员工持股计划”），董事会现就本员工持股计划符合
《指导意见》《创业板上市公司规范运作》等相关规定说明如下：
《创业板上市公司规范运作》等法律法规及规范
性文件规定的禁止实施员工持股计划的情形，公司具备实施本员工持股计划的主
体资格。
《创业板上市公司规范运作》等有
关法律、法规及规范性文件的规定，公司实施员工持股计划前，已通过职工代表
大会充分征询了员工意见。
股计划相关议案的决策程序合法、有效，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
拟参与本员工持股计划的人员均符合《指导意见》等法律、法规的有关规定，符
合本员工持股计划规定的参加对象范围，主体资格合法、有效；员工自愿参与、
风险自担，公司不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划的
情形。本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数
累计不超过目前公司股本总额的 10%，任一持有人所持有的员工持股计划份额所
对应的股票总数累计不超过目前公司股本总额的 1%。
险共担机制，激发员工的主人翁意识，优化薪酬结构，吸引、保留和激励优秀人
才，促进公司长期稳定发展和股东价值提升。
综上，董事会认为公司实施本员工持股计划符合《指导意见》《创业板上市
公司规范运作》等有关法律、法规及规范性文件的规定。
特此说明。
胜蓝科技股份有限公司董事会
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