胜蓝股份: 董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年员工持股计划相关事项的核查意见_股票频道

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董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年员工持股计划
相关事项的核查意见
胜蓝科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会根据《中
华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《关于上市公司实施员工持股计
划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《深圳证券交易所上市公司自
律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》
（以下简称“《创业板上市公司
规范运作》”）等法律法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，对公司 2025
年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）相关事项进行了认真核查，现发
表意见如下：
《创业板上市公司规范运作》等法律法规及规范
性文件规定的禁止实施员工持股计划的情形。
合法、有效。本员工持股计划内容符合《指导意见》
《创业板上市公司规范运作》
等法律法规及规范性文件的规定。
工持股计划相关议案的决策程序合法、有效，不存在损害公司及全体股东利益的
情形，亦不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划的情形。
规范性文件规定的持有人条件，符合员工持股计划规定的持有人范围，其作为公
司本员工持股计划持有人的主体资格合法、有效。
险共担机制，激发员工的主人翁意识，优化薪酬结构，吸引、保留和激励优秀人
才，促进公司长期稳定发展和股东价值提升。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会同意公司实施本员工持股计划，并将相
关议案提交至公司董事会审议。
胜蓝科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会

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